Govt jobb Diskriminering Lagar och karriärvägledning Elegance Protections

Sysselsättning Elegance privilegier i Förenade förklarar Struktur amerikanska Structure stoppar diskriminering jobb genom federal, tillståndet, eller ort.
Diskrimineringslagar Federal sysselsättning hindrar arbetsgivare som är företag från kräsna enligt konkurrens, kön , tro, rikstäckande källa, fysisk oförmåga eller ålder. Lagarna skydda anställda från olaglig diskriminering, tendens, eller tendens inom följande områden sysselsättning:

* Anställa Omdömen * Trakasserier
* Promotion
* Job uppdrag Omdömen * Uppsägning
* Ersättning Omdömen

Det femte Variation till struktur anges att administrationen inte får beröva en personlig livs, frihet, eller uppehållstillstånd, utan på grund av förfarandet principen. Det garanterar också varje individ rätten till likvärdig säkerhet enligt lagen. Omdömen

14 Variation till Struktur stannar klart stater från att bryta ett folk rätt till vederbörligt förfarande och motsvarande säkerhet. I arbetslivet, rätten till ett korrekt rättsförfarande behöver ett statligt företag att ge ett rättvist steg-för-steg, innan man beslutar att avfyra en personal om makulering avser en "frihet intresse" (som rätten till yttrandefrihet) eller ett " egendom intresse "(som rätten att behålla en position, vid uppsägning eller degradering endast är tillåtet för" rättfärdig sak ".) Review

Rätten till motsvarande säkerhet stannar regionala och tillståndsmyndigheter från kräsna, genom att behandla de anställda, tidigare anställda eller arbetssökande ojämnt, på grund av medlems program i en skyddad grupp (t.ex. konkurrens eller kön). Omdömen

Federalt Stadgar
federala lagar förebygga olika typer av diskriminering på personliga sysselsättningsindustrin. Omdömen

Samma Pay Act stoppar organisationen olika löne priserna för samma uppgifter, beroende på vilket kön de anställda. Denna lag behov som de anställda göra jobb bland annat "lika skicklighet, ansträngning och ansvar och utförs under liknande arbetsförhållanden omständigheter" måste lämnas motsvarande lön. Omdömen

avdelning VII i den kommunala privilegier Act från 1964 (avdelning VII) slutar diskriminering i många fler aspekter av användningen förhållandet. Ett företag kan inte behandla anställda mångsidigt, enligt konkurrens, skugga, tro, rikstäckande källa, eller kön (inklusive graviditet, födelse, eller relaterade medicinska tillstånd). Namn VII stoppar diskriminering välja, avbryta, självdisciplin, bosättning, eller villkor, omständigheter, och rätt till anställning. Karriär företag kan inte skilja i valet eller nämna jobbsökande. Labor företag kanske inte baselement program, kategori eller andra nationalrätter, om konkurrens, skugga, tro, kön eller rikstäckande källa. Omdömen

Govt Kommunala privilegier Act från 1991 ger en personal med rätt att gå till domstol mot hans eller hennes företag, och söka ekonomisk uppgörelse för att ha utsatts för diskriminering jobb. Omdömen

Åldern Elegance i karriär lagen (ADEA) stoppar ett företag från kräsna, beroende på ålder av en personal som är 40 år eller äldre. De otillåtna metoder är nästan desamma som förbjudna i Namn VII. ADEA avser tydligt pension levande, pension och förmånsbestämda planer. Omdömen

De människor i USA med problem Act (ADA) stoppar ett företag från kräsna mot en personlig, på grund av hans eller hennes arbetsoförmåga. Dessutom måste den lag som ett företag gör vissa orter på arbetsplatsen för en person med en funktionsnedsättning, som är annars kvalificerad och rätt att göra jobbet. Omdömen

Syftet med Recovery Act är att "främja och öka arbetstillfällen i den offentliga och personliga områden för oförmögna individer, "genom att minska diskriminering och genom positiv särbehandling. Denna lag gäller administration företag, företag och andra program som får federalt ekonomiskt stöd Omdömen  ..