Riktlinjer Komplicerade Handikapp Relaterade Discrimination

I Förenade förklarar förordningar som presenterar skyddsnät mot elegans individer, särskilt arbetare, med oförmåga debiteras Omdömen

o US Recovery Act 1973 -. Denna lag måste alla Företagen får govt finansiering för att marknadsföra program och tjänster som utformats mot tillgänglighet för oförmögna personer

o US Social Security Management -. tillhandahåller beskrivningen av oduglighet med avseende på ett folk oförmåga att utföra eller utföra "betydande inkomstbringande verksamhet" eller SGA. SGA innebär att den person som genererar åtminstone en lägsta lön eller ännu bättre. Omdömen

SSA tar också ansvar för att koppla av SGA med problem som kan är berättigade personer för oförmåga förmåner enligt sitt system. Omdömen

o En personlig med problem Kunskap Group -. detta system är utformat för att erbjuda unik akademisk stöd för att uppmuntra oförmögna barn och yngre generationen Omdömen

o 1992 människor i USA med problem lag eller (ADA) tog effekt och dess primära koncept är att förhindra affärs arbetsgivare att skilja en oförmögna personlig på grund av hans /hennes oförmåga. Omdömen

Denna regering lag skyddar alla tillstånd och stadens arbetsplatser, privata arbetsgivare som är företag, karriär organisationer, och även personal företag och arbeta fackföreningar. Om funnit att en kandidat, student eller personal med oförmåga hade intygats nog att användas, marknadsförs betalat för och /eller ges rättigheter eller täckas under vissa omständigheter i karriär i företaget, men avslogs av denna rättighet, är denna handling betraktas olaglig.

Dessutom är företag som butiker, affärer, restauranger platser eller färdiga måltider bås och biograf krävs för att erbjuda, vad som betraktas som "rimliga anpassningsåtgärder" för människor och kunder i enlighet med deras unika och varierande behov .

I synnerhet i det skick i Florida, Affordable sysselsättning och Fastighetslagen (FEHA) försvarar arbetstagare med funktionshinder. Medan Feha villkor är i huvudsak lika med den hos ADA, har FEHA villkor som är mer säkerhet på ett antal viktiga punkter som gynnar arbetstagare Omdömen

o FEHA -. Medan ADA beskriver ett personligt med oförmåga om han eller hon begränsas märkbart i en viss primär livsstil åtgärder, betraktar FEHA en personal oförmögen om han eller hon är begränsad i att göra en mycket viktig livsstil åtgärder. FEHA s utvärdera restriktions är extremt lägre för att ge mer skydd mot kräsna politik Omdömen

-. ADA faktiskt inte avgöra "arbete" eller "arbete" som en viktig livsstil åtgärd men Feha grupper utför som en mycket viktig livsstil åtgärder, även om en individer oförmåga endast gränser hans eller hennes förmåga att utföra ett visst arbete. I Feha s omständigheter är det redan tillräckliga bevis av begränsning på ett väsentligt livsstil åtgärder när en personlig visar oförmögna att utföra ett visst arbete på grund av hans /hennes oförmåga Omdömen

-. ADA: s krav på att bedöma en oförmåga är enligt en mild tillstånd. Så när en personlig med ett perspektiv problem analyseras, kommer han eller hon analyserades på en mild läge, som klädd i intresseföretag eller glasögon, vilket minskar hans eller hennes chanser att bli betraktade oförmögna. Å andra sidan, FEHA analysera oförmåga i en renodlad tillstånd, som framgångsrikt gör det mycket enklare för en personlig att meddelas oförmögna Omdömen  ..