Office diskriminering mot personer med Disabilities

Människor som har fysiska eller psykiska problem är kapabla av att vara effektiva och hängivna medarbetare, men vissa arbetsgivare som är företag felaktigt skiljer mot anställda på grund av deras problem. Elegance är olagligt, dock. Inget företag kan inte söka tjänster av en individ med en oförmåga, förutsatt att deras oförmåga skulle inte skapa utföra riskfyllt, och det finns flera lyckas på plats för att disciplinera affärs arbetsgivare som dåligt differentiera. Omdömen

För att förhindra oavsiktlig prakt mot dem som problem, människor i USA with Disabilities Act gör det olagligt för arbetsgivare som är företag att ställa mötes oro i samband med arbetsoförmåga. De kan inte fråga om en potentiell personal är oförmögen och kan inte ställa vilka typer av arbetsplatsområden de skulle kräva. Arbetsgivarna förväntas skapa sina väljar val efter behov, inte om de kommer att behöva ge en arbetstagarens behov. Omdömen

Intervju oro som skulle gynna icke-funktionshindrade personer, utan att omedelbart nämna oförmåga, är också olagligt. Sådana glans kan vara sneda, men det är fortfarande orättvist. Om inte arbetsoförmågan tydligt kan visas att skapa utföra riskfyllt för personal eller andra, till exempel genom att möjliggöra en synskadade individ att arbeta gaffeltruck-det finns ingen annan anledning ett företag ska kunna avvisa karriär enligt en oförmåga.

Det finns flera sätt på vilka orter för arbetsoförmåga är redan standard. Utbildningsinstitutioner, kommunala strukturer, och de flesta element som är öppna för samhället måste ha tillgång till säkerhet. Offentliga toaletter måste ge behov oförmögen också. Braille symtom för dem som synliga problem är inte brist, antingen. Saker som de är sunt förnuft: de som inte kan se symptomen inte bör undvikas från att göra samhället enbart på grund av deras oförmåga Omdömen

Men många arbetsgivare som är företag ser det inte på det sättet.. När de tänker på inkompetenta medarbetare, kan de bara tänka på (upplevda) problem det skulle orsaka för alla andra. I själva verket erbjuder orter för oförmögna är mindre obstruktiv svag utveckling än. Det tar inte mycket för att ansluta en punktskrifts meny på en vägg eller att sätta upp ledstänger. I många fall är det till och med möjligt att söka ekonomiskt stöd för att göra utföra mer tillgängliga. Omdömen

Även om frågorna om flexibel behov oförmögna anställda är liten, vissa individer misslyckas att förstå det. Personer med problem ofta redan har problem med vissa delar andra tar för tillhandahålls. Att försumma att låta dem utföra på grund av detta, trots att de är väl kvalificerade, är orättvist och olagligt. Omdömen

Samt resenär höjer vara praktisk de är också attraktiva. Inte längre är resenären väcker obehagliga gråaktiga vidunder, det finns ett val av färg, mönster och du kan även välja resenär höjning inredning för att matcha resten av utvecklings gör det möjligt att kombination med sin omgivning. Oavsett din foundation höjer krav de kommer i många olika utföranden för att passa dina behov. Du kan ha vertikala höjningar som kommer att transportera personer upp till 9 meter och du kan även ha design kopplad till åtgärder som ger de enskilda att resa upp och ned stegen snabbt och säkert Omdömen  ..