7 anledningar till varför du bör vara på LinkedIn

Vad? You &'; re inte på Linkedin ännu? Vad väntar du på? Dessa sju skäl beskriva varför du bör vara på den sociala nätverkssajten. Omdömen

1. Eftersom Det &'; s Om folket. Linkedin är nummer ett socialt nätverk för yrkesverksamma – och, vågar jag påstå, är den viktigaste hemsidan för arbetssökande – med mer än 150 miljoner medlemmar över hela världen. Inte bara är personer som du vet redan på plats, men det är människor som du bör lära känna – rekryterare, rekryterare och dina framtida medarbetare. Omdömen

2. Till och" Dig Din långt innan du och' re Thirsty &". I sin bok med samma namn, författare Harvey Mackay förespråkar att bygga ditt nätverk innan du behöver det – och gå Linkedin ger dig nu dags att bygga ditt nätverk av kontakter. Omdömen

3. För att stärka din Offline Network. Linkedin hjälper dig att hålla koll på människor du känner “ i verkliga livet &"; – vad de gör, där de arbetar nu, och vem de känner. Omdömen

4. För att återknyta kontakten med tidigare medarbetare. Ibland är det &'; s svårt att hålla kontakten med de människor du använde för att arbeta med – vilket gör det svårt att hitta dem när du behöver dem (säg, att använda som referens i ditt jobbsökande). Linkedin kan du söka kontakter med arbetsgivare, så vem som helst som noterade bolaget i sin profil kommer att finnas i sökningen. Omdömen

5. Eftersom du kan skapa dig själv som en expert. Ett av sätten att ses som en tanke ledande inom din bransch är att öka synligheten. Ett sätt att göra detta är att aktivt delta i grupper med anknytning till ditt arbete, och även att svara på frågor på Linkedin och' s “ Svar &"; forum. Varje gång du inlägg i grupper eller svara på frågor, kommer dessa uppdateringar finnas i din profil, så att folk letar efter dig kan se att du är aktivt engagerade i denna community. Omdömen

6. Återfinns som en passiv kandidat. Att ha en robust Linkedin-profil – fylld med dina prestationer och starka sökord – kommer att leda potentiella arbetsgivare till dig, även om du inte aktivt söker arbete. Rekryterare är särskilt alltid söker Linkedin för att hitta kandidater som matchar deras searchuppdrag. Omdömen

7. Eftersom din närvaro på Linkedin kan hjälpa dig att hitta någon annanstans på nätet. It &'; s vanligt att anställa chefer och rekryterare till “ Google &"; arbetssökande och din Linkedin-profil kommer sannolikt att visas högt upp i sina sökresultat från Google. En stark Linkedin-profil kan förbättra din kandidatur, särskilt om du har ett starkt nätverk av kontakter, åtminstone några rekommendationer, och du &'; ve kompletterade grundläggande profilinformation med saker som listor över dina certifieringar, språk du talar, Slideshare-presentationer, utmärkelser och utmärkelser, och /eller din professionella portfölj Omdömen  ..