Tips för ledare på Cross Cultural Communications

Ledare och anhängare måste förstå vilken typ av kommunikation för att utveckla ett bra kommunikationsstrategi. När du kommunicerar med människor utomlands, måste du veta både strategi och struktur i kultur- och kommunikationsmönster. När vi möter möjligheter krig, verkar det som om vissa internationella tvister kan lösas genom effektiva tvärkulturell kommunikation.

Det finns många kulturella frågor som måste behandlas av en ledare. Har vi utvecklat en strategi för att främja tvärkulturella idéer och möjligheter? Har vi ett respektfullt och humant systemet och rutiner för att identifiera och lösa tvärkulturella konflikter? Vad behöver vi veta om varandra för att kommunicera med spetskompetens kors kulturellt? Hur kan vi respektera skillnader i vår kommunikation?

Vissa människor har svårt med andra länder på grund av brist på förståelse om interkulturell kommunikation. Det finns riktlinjer alla ledare måste tänka på innan du gör affärer i ett annat land Omdömen

&bull. Välj en individ som är i stånd att arbeta i främmande kultur. Utbilda dem om hur man läser och talar det främmande språket och förstå kulturella känslighet och ett sätt som är annorlunda form sina egna erfarenheter.

• Lär dig kulturen i landet. Ledare måste förstå icke-verbala meddelanden från främmande land, eftersom utlänningar tenderar att använda den tysta språket. Det är därför ledare måste införliva interkulturell utbildning för att vara effektiv inte bara i ett land utan också till det andra landet som har olika kultur. Omdömen

Ledarskap är en möjlighet som ges av en välförtjänt person. Att upprätthålla denna position kan vara möjligt om du kommer att överväga den kulturella och kommunikationsprocessen av dina co-ledare och land eller organisationer som du kommer att leda. Att vara ledare är ett privilegium och skyldighet och kontinuerlig kompetensutveckling är nödvändigt att vara en framgångsrik ledare. Omdömen

Här finns användbara förslag för ledare att tänka på.

• Lär dig hur källa till kultur får bäst meddelandet. Det kan göras genom att instruera ledare för att hitta det bästa sättet att kommunicera budskapet
&bull. Regelbundet utbilda ledare. Det är viktigt att ledarna undervisas i informationsmöten och fortbildning så att det kan undvika missförstånd och olämpligt uppträdande på arbetsplatsen Omdömen &bull. Öva icke-verbal kommunikation. Det hjälper ledare att kunna kommunicera och förstå den tysta språk andra människor
&bull. Tveka aldrig att be om hjälp vid utveckling av riktlinjer och rutiner. Riktlinjer hjälpa oss att hitta bergsäkert sätt för ledare att tala direkt med kollegor och kunder från olika kulturer Omdömen &bull. Undvik jargong och slang. Jargong är definitivt en utmaning. Detta är anledningen till att vissa ledare har en svårighet i att leda en organisation, eftersom medlemmarna inte klart kan förstå dem
&bull. Håll dig till företag. Det bästa sättet att skapa en miljö som alla människor i alla kulturer kan delta i är att säkerställa att bolagets uppdrag och mål kommuniceras tydligt Omdömen  ..