En själv Erkände Resume Freak tankar om Bad CV från Good People

Jag erkänner att jag &'; ma återuppta missfoster. CV är en av mina passioner. Jag tror att en stor CV är en av de största och bästa vapen i ditt jobbsökande Omdömen

Och jag &';. Ve sett en hel del av dem. En hel del av dem. Som en verkställande rekryterare, I &'; D säga att jag läste om hundra återupptas i genomsnittlig vecka. Lägg till att upp över 15 + år som en rekryterare och jobbsökande coach, och det är ett fan av en massa meritförteckningar. Kort, lång, infall, slätt, alla stilar och metoder Omdömen

På senare tid har det slagit mig, de värsta återupptar jag ser är från de tre jobb kategorier du kan faktiskt förväntar skulle resultera i de bästa meritförteckningar. Marknadsföring folk, personal människor, och verkställande direktörer Omdömen

Verkligen, jag &'; m. illa. Jag menar, aren och 'en;? T dessa människor som borde veta bättre Omdömen

Det förefaller naturligt att anta att någon som är, säg, med ansvar för marknadsföring för ett företag med coola högteknologiska produkter skulle hålla några riktiga vördnad för kraften i en broschyr eller annons eller någon form av skriftlig säkerheter som behöver imponera den potentiella kunden. I &'; d tror att de skulle använda sina talanger branding och marknadsföringsstrategi för att sina meritförteckningar, och skapa ett dokument med en viss person eller närvaro. Det verkar ganska uppenbart för mig att någon vars mycket jobb kräver att de övervakar göra vackra marknadsföringsmaterial för deras företag skulle illustrera att samma förmåga med sin egen CV. Omdömen

Men det är inte riktigt fallet. Jag har definitivt sett några off-the-kroken vackra och oklanderlig återupptas från några marknadsföring folks under mina år, men ärligt talat, de flesta av de återupptar jag ser för marknadsföring chefer kan beskrivas som mycket närmare sugande. Stort. Jag har fått återupptar av högre marknadsförings chefer med layouter vars marginaler sprang på sidan, vars kulor som ändrade format från en sektion till nästa, som gjorde verkligen fula typsnitt val, hade påkallar uppmärksamhet felstavade ord, och som skrev rappakalja aldrig sinande beskrivningar som var omöjliga att faktiskt läsa eller förstå. Omdömen

En annan överraskande grupp är VD, att dessa människor uppgift med den totala framgången för ett företag och som behöver ha en stor bild samt kunskap om var och en av de delar av verksamheten framgång. VD: ar har ofta horrifyingly dåliga återupptas. Text formaterad så att inget riktas in rätt, små typsnitt komprimerade i stora breda textblock som virrvarr din hjärna bara för att titta på dem, 15 sidor tät alltför detaljerad text, eller stora saknade bitar av information som lämnar läsaren undrar där de arbetade och vad de faktiskt gjorde. Omdömen

Sammantaget jag ofta är kvar med en känsla av att de hade skapat det hela själva, och trots att de vet hur du formaterar ett dokument, eller hur du kör stavningskontroll eller redigera sitt arbete, de didn &'; t bry sig om att ta hjälp behövs de behövde från någon som visste hur man gör dessa saker. Om de kör sina företag som de skapar sin meritförteckning, är det inte en bra start. Det säker doesn &';? T göra mycket av ett första intryck av kompetens, gör det Omdömen

Vid rekrytering för mänskliga resurser människor, jag är alltid surpised på antalet återupptar som är dåligt skrivna, dåligt anges, eller helt enkelt inte mycket speciella. I &'; D förväntar HR människor har sett nog fortsätter att veta vad som fungerar och vad som spelar &'; t, men det spelar och'. T synas panorera på det sättet Omdömen

På toppen av det, jag och' M får en överraskande antal funktionella återupptas från HR människor. Jag är inte ett fan av funktionella meritförteckningar, och jag antar andra som arbetade på min sida av bordet instämmer. Denna typ av CV får mig att känna att jag &'; m på en frågesport show där jag och' M ska matcha prestation på en sida med de jobb som anges i slutet av en annan helt separat avsnitt. Och om jag don &'en; t gör pusslet rätt, kan jag missförstår den person &'; s bakgrund och gå vidare till nästa CV och vad som kan ha varit en bra kandidat är kvar undrar varför de gjorde &'; t får intervjun Omdömen.

Visa din egen personlighet, och ditt område av expertis kommer att ställa ditt CV isär. Om du &'; re en HR person, då visa att du förstår de utmaningar som HR, och du förstår exakt vad rekryteraren behöver se. Och eftersom du har tillgång till att se återupptas i ditt eget jobb, du vet vad genomsnittliga återupptar ser ut. Gör din ser enastående Omdömen

Om du &';. Re en marknadschef, visar sedan ditt CV mycket tydligt din smak och förhållningssätt, din förmåga att skapa kraftfulla och övertygande kopiera och din design sense.You vet vad bra marknadsföringsmaterial ser ut, och ditt CV är en broschyr om dig. Låt ditt CV visar din talang Omdömen

Om du &';. Re VD, sedan visa att du har höga krav på kvalitet i arbetet dig och' re villiga att sätta ditt namn på, och att du har en förmåga att se helheten och sedan presentera det i en sammanfattning slags sätt. Personlighet ditt CV kommunicerar vem du är som chef och ledare. Se till att det visar på det allra bästa ljuset. Omdömen

Ditt CV är ofta det enda någon har att gå på att besluta om att intervjua dig eller inte. Bra eller dåligt, det visar läsaren hur du tänker och hur bra du är på ditt jobb, så gör det vara så stor som du är, och se till att det visar de aspekter av er som kommer att få dig jobbet.

Det skulle förmodligen vara ett bra tillfälle att nämna att om du går till www.TheJobSearchGuru.com, kan du registrera dig för mitt nyhetsbrev och få en kopia av min ebook Tio skäl ditt CV hamnar i papperskorgen (och vad du kan göra åt det). Man vet aldrig &hellip ;. ; ^) Review.