VAD ÄR dolda arbetsmarknaden? (Tips: Det är INTE ett kodord för Networking!)

Många människor felaktigt tror unadvertised arbetsmarknaden helt enkelt lika med snavar på ett jobb eller två som en följd av “ nätverk &" ;.

Jag är glad att dela med er om att unadvertised marknaden är så mycket mer än så!

Enkelt uttryckt, är den unadvertised eller dolda arbetsmarknaden 80% eller så av jobb som är fyllda innan dessa jobb måste annonseras på stora jobb styrelser. Omdömen

På vilka sätt får de fylld? De kan innehålla:

 Word of mouth Omdömen  Inre kampanjer
 Övergångar
 Executive rekryterare

Varför aren &'en; t alla jobb omedelbart tillgängliga på ett jobb ombord? Hur detta sker är egentligen ganska lätt att förstå.

Tänk dig ordförande för ett medelstort företag. Du främjas bara din senior VP of Operations och handkontrollen nyligen anslutit sig till ett annat företag. Detta har lämnat dig med två viktiga positions öppningar som du måste fylla i de närmaste 60 dagarna.

Var ser du först?

Jo, plocka du förmodligen upp telefonen och ringa ett par kollegor att sätta ord där ute genom människor du respekterar och litar på. Du kan dela dina behov med chefer inom ditt eget företag – speciellt din VP av försäljningen. De kanske känner till någon som de kan hänvisa som passar räkningen och skulle passa in med ditt företag.

Kanske du ser ut och ge viss hänsyn till interna team för att identifiera vem som helst som kan vara redo för en befordran. Omdömen

Efter dessa inledande insatser, om ett par veckor passera med ingen stjärna kandidater på horisonten, kan du ringa din verkställande rekryterare kontakt och betala dem för att ge dig tre kandidater som uppfyller dina behov (som är en ganska dyr men effektiv teknik, förresten). Omdömen

så kan du publicera dessa två positioner på din företagets webbplats.

Du kan dessutom publicera platsannonser på föreningens jobbsajter som relaterar till dessa positioner.

Om allt detta ger lite resultat, då positionerna i allmänhet överlämnas till personalresurser, som kan faktiskt posta ett jobb på en eller flera större jobb styrelser. Omdömen

Nu när arbetssökande, isn &'; t det intressant att föreställa sig den markanta skillnaden i den typ av intervjun erfarenhet du kan ha – om du hade möjlighet att intervjua innan dessa nyckelpositioner landade på personaldirektör och ' det; s skrivbord? Låt &'; s ta en titt

FÖRE:

• Möjlighet att möta omedelbart med nyckel beslutsfattare Omdömen • Liten eller ingen konkurrens om positionen Omdömen • Högsta hävstång för att presentera ett värde proposition Omdömen • Möjlighet att lära direkt från nyckel beslutsfattare exakt vad han /hon letar efter i en stjärna kandidat Omdömen • Snabbare rekryteringsprocessen /minus formaliteter Review

EFTER:
• Stonewalled av mänskliga resurser
• Formidable (även löjligt) mängder av konkurrensen Omdömen • Värde propositioner till HR falla för döva öron om dina kvalifikationer passar perfekt den utsända positionen Omdömen • Mindre information ges om vad företaget faktiskt letar efter i en stjärna kandidat Omdömen

Learning tekniker för att utnyttja denna dolda marknad är enklare än du kanske tror och öppnar karriär dörrar och opportuneities att traditionella jobbsökar metods kan inte komma nära att matcha
 !.