Är ditt CV Arbetsgivare Driven?

Är du intresserad av att veta vad potentiella arbetsgivare letar efter i en meritförteckning? Om du inte har uppdaterat din CV under de senaste åren, kan du bli förvånad över att lära sig vad företagen (stora och små) begär i dagens återupptas. Omdömen

I det förflutna, fortsätter skulle börja med ett mål uttalande , som visade vilken typ av position du sökte tillsammans med dina karriärmål. Dagens "arbetsgivare drivna" återupptar är utformade för att fånga uppmärksamheten hos rekryterare genom att markera "vad du kan göra för företaget." Omdömen

Nedan är en riktlinje för arbetssökande och oftast resulterar i ett tvåsidigt CV beroende på din erfarenhet nivå:

profilsektionen Omdömen - För att fånga uppmärksamheten hos rekryteraren, måste du sammanfatta dina erfarenheter i början av CV (direkt efter kontaktuppgifter) och använda lämpliga positionerings uttalanden genom att fokusera på att använda kraftfulla adjektiv och handlingsverb Omdömen

KEYWORD AVDELNING Omdömen -. Nyckelord är "slagord" eller terminologi för din typ av arbete, som lätt kan översättas av arbetsgivare av alla branscher. Denna nuvarande trenden i ditt CV är här för att stanna och är avgörande för vår nya "elektroniska tidsåldern" för att ditt CV som ska skannas via datorn och sedan kategoriseras enligt din nivå och kompetensområden. Även sökord kan ingå överallt i hela återupptas, är den största fördelen att ha ett sökord del som relevant information kan vara snabbt och lätt erhållas på din bakgrund och erfarenhet Omdömen

prestationer AVDELNING Omdömen -. De flesta människor är bekanta med idén om att lista dina arbetsuppgifter i en meritförteckning (och arbetsansökan). Som ni kan föreställa er, detta tillvägagångssätt inte tillåta arbetsgivare att få en känsla för den "riktiga personen" bakom tullarna. Nu har fokus flyttats till att betona prestationer och resultat i dina positioner. För att framgångsrikt genomföra denna teknik i ditt CV, måste du ha en uppfattning om vad ditt bidrag var /är att din arbetsgivare och hur det påverkar slutresultatet av bolaget med hjälp av fakta, procentsatser och statistik.

Slutligen är återupptar utformade för att ge en arbetsgivare en kort översikt över din bakgrund och bör inte ge hela din anställning historia. Du vill ge arbetsgivaren bara tillräckligt med information för att säga, "låt oss sätta den här personen i en intervju." Det är viktigt att notera att de mest effektiva meritförteckningar (och konsekvent har konkurrensfördel) är de som är anpassade till den typ av karriär och position du söker. Detta kan kräva forska organisationer som du kan vara intresserad av att arbeta för (och möjligen även erhålla informations intervjuer) innan den lägger fram företag med dina kvalifikationer i ditt CV Omdömen  ..