Misstag Jobbsökande Gör Serie: Resumes

Vad skulle en diskussion om arbetskraftsinvandring vara utan att tala om CV? Återuppta är den mest påtagliga aspekten att söka jobb och verkar vara den plats som alla går till först.

Att skapa ett effektivt och kraftfullt återuppta är inom alla &'; s grepp
I &';. m kommer att fokusera denna artikel inte så mycket om en förteckning över frågor, utan snarare på en filosofisk element som verkar saknas i den arbetssökande när man sätter ihop sin meritförteckning. Jag kommer snabbt att lista de vanligaste frågorna först, sedan få till elementet I &'; m. Diskuterar Omdömen

• De vanligaste problemen jag ser med meritförteckningar
o För lång. Längre än 2 sidor; eller det &'; s 2 sidor med små tecken i ett försök att klämma så mycket som möjligt i 2 sidor Omdömen o alltför vaga.. Använder vaga termer, doesn och' t verkligen tala om för läsaren vilken position de och'. Re efter eller lämnar dig gissa vad de faktiskt gjorde Omdömen o säger nästan ingenting. Så kort det ser ut som de tillbringade 5 minuter piskar upp. Europaparlamentet föreslår att antingen den sökande har ingenting att erbjuda, aldrig riktigt fungerat eller är oförmögen att förstå sina egna tillgångar Omdömen o Doesn &';. T berätta verkligen historien. Samtal om ansvar, ingenting om prestationer Omdömen

Nu när vi har att ur vägen, I &';. Skulle vilja beskriva den filosofiska aspekt på detta som jag tror kommer att vara mycket mer användbar. Den filosofiska bit I &'; pratar om är detta: du säljer dig en rekryteraren. Du måste vädja till rekryteraren, inte bara på en logisk nivå, utan även på en känslomässig ett. Låt &'; s bryta detta koncept ner
• Att sälja Logiskt. Du säljer dig själv. Du försöker hjälpa rekryteraren att lösa ett problem, nämligen att de har arbete som behöver göras. Detta arbete kommer att bidra till att flytta verksamheten framåt på något sätt. Logiken du vädjar till med ditt CV är att de vill veta följande saker:
o Har du den bakgrund som skulle föreslå att du kan utföra jobbet Omdömen o Kommer du att kunna utföra på andra områden av verksamheten? Dvs, kan du antingen lära sig nya saker eller har en djup för dig som antyder att du kan arbeta efter denna omedelbara arbetets omfattning
o Är du en risk? Risken kan variera. Rekryteraren vill gärna tro att du kommer att stanna ombord tillräckligt länge för att det ska vara värt att anställa dig Omdömen &bull. Försälja känslomässigt. Beslut om att hyra är som dating och gifta sig. När den inledande granskningen har ägt rum och de bestämmer du kanske vara värt allvarligt övervägande, den känslomässiga delen sparkar i. Som med någon försäljning, det måste finnas en anledning att överväga att köpa i första hand (logik), men beslutet får görs på en känslomässig nivå. Du är tilltalande för aspekter som: undvika smärta – få glädje – lätt att göra saker och ndash; lösa ett problem – vara cool (ego) listan kan göras lång Omdömen

När du vädjar till den känslomässiga sidan av beslutet, de vill veta följande:. Omdömen o Kommer vi tycker om att arbeta med er Omdömen o? Har din historia föreslår du prestera bra och konsekvent? Omdömen o Kommer jag /vi fungerar bra med dig? Omdömen o Har du en bra arbetsmoral? ? Gemensamma värderingar
Om du verkligen tänker på denna process och vad rekryteraren tänker på, måste du göra följande i ditt CV:
• Använd nyckelord. Om du svarar på ett inlägg eller en diskussion, se till att du upprepa några av nyckelorden de använder. Ditt CV kommer att hittas lättare och kommer att fånga deras uppmärksamhet
&bull. Betona. Don &'; just t lista dina ansvarsområden, men satte storlek, form och textur till dem Omdömen &bull. Betona. Berätta om dina prestationer. De vill veta att du kan leverera och hur väl du arbetar. Återigen, storlek, form och konsistens genom att lägga till saker som volym, nummer, resultat och kommentarer från högre ups, kunder eller kollegor Omdömen &bull. Spinn ditt berättelse. Vem är du? Vad är du känd för? Gör det tydligt i ditt CV. Don &'en; t gör rekryteraren arbetet med att räkna ut hur bra du är. De don &'en; t har tid att göra det. Svara på deras frågor innan de kastar ut ditt CV. Omdömen

För det mesta ditt CV är den första punkten i kontakt med potentiella anställningsort, vilket innebär att du vill att det ska fånga deras uppmärksamhet. Don &'en; t hämmas i att låta den berättar en mäktig historia – din berättelse. Vi tenderar att vara lite blyg när det kommer till “ blåsa vår egen horn &"; men du måste titta på det annorlunda. Du aren &'en; t skryt. Det finns en stor skillnad mellan skryt och berätta din historia så att den drar chef i både den logiska och känslomässiga planet. Om du inte &'en; t gör det, vem ska Omdömen  ?.