Mål i en CV: Ja eller Nej

Argument överflöd, även bland professionella karriär, om huruvida du ska sätta ett mål på ditt CV Omdömen

Här är några fördelar och nackdelar till?. överväga om mål:

1
Du måste veta var du vill återuppta att ta dig, och du måste se till att det är kristallklart att den blivande arbetsgivaren.. Jag kan inte understryka detta tillräckligt: ​​Arbetsgivarna kommer inte att spela en gissa spelet att räkna ut vilken typ av arbete du vill göra Omdömen

2
Om du är en ledningsnivå. person, rekommenderar jag att använda en profilsektion, som har en rubrik som "Sales Executive", följt av en kortfattad sammanfattning av dina starkaste, mest relevanta poäng allmänhet, inte mer än fem eller sex rader. Omdömen

< b> 3.
Använda följebrevet att meddela din önskad position istället för att göra det lätt att se i CV kan vara ett misstag. Din följebrev inte alltid med återuppta det blir separerade på något sätt, den person som läser CV kommer inte att se det och har ingen aning om vilken position du siktar på. Omdömen

4.
Du bör nästan alltid ha en karriär riktning per CV. Ett mål som "Söker en karriär inom inköp, försäljning eller kundservice" inte kommer att imponera på arbetsgivare. Det ger dem en känsla av att du inte kan göra upp dig vad du vill. Om du har talang och erfarenhet av mer än ett område och är villiga att arbeta i dem alla, förbereda en separat version av CV för varje område. Omdömen

5.
Kontrollera ditt mål Om du inkluderar en, säger något specifik om var du är på väg. "Söker en utmanande position med ett växande företag som erbjuder möjligheter till professionell utveckling" berättar mer om vad du vill företaget att ge dig än vad du erbjuder att göra för företaget, det är för allmänna och du centrerad Omdömen  ..