Frustrerad med ditt jobb Search

Jag mottog den här meddelande från en vän & affärsförbindelser som för närvarande på jakt efter en ny ledande försäljningschefsställning. Karen skrev efter att ha varit en nätverksmöte för arbetssökande för några år sedan och komma undan med intrycket att många människor tror att allt du behöver göra är att ge ditt CV till en headhunter och lämna resten av uppgiften upp till dem. Hon gav denna information till nätverksgruppen anslagstavla och skickade en kopia till mig tänker det kan hjälpa andra arbetssökande. Karen fokuserar på hur viktigt det är för dig att behålla kontrollen över både rekryterare och jobbsökande funktionen. Omdömen

Under årens lopp har jag arbetat med en hel del rekryterare, när jag letade efter en ny karriär och när Jag var en högt uppsatt chef ute efter att hitta kvalificerad personal för mina företag. Här är några viktiga punkter som människor behöver för att hålla i åtanke. Som i varje yrke finns det goda och dåliga rekryterare. Men jag har hittat även med de bra och ndash; de don &'en; t-arbete för dig och ndash; de arbetar för kunden och det måste ligga i framkant av din tankeprocess eller du kommer att bli frustrerad. Omdömen

Rekryterare är över dig när kunden gillar dig och ingen där återfinns om de har en bättre kandidat framför en klient. Men detta är ett faktum sitt yrke och du får inte lita på dem att hitta ett jobb. Det isn och' t personliga – de betalas av provision för att placera en kandidat. Att vara i försäljning själv, jag don &'en; t gillar när de underlåter att följa upp med mig, men jag förstår Omdömen

Många av de rekryterare jag har träffat är mycket, mycket ung och grön och tillflyktsort &';. T lärt sig vad som krävs för att lyckas i sitt yrke. Jag tycker att några av de bästa rekryterarna arbetar för butiker företag. Dessa yrkesgrupper få erfarenhet på de stora företagen och sedan börjar ofta sina egna specialiserade rekrytera företag. Ibland får du sjuk av dem kontakta dig eftersom de ofta kommer att försöka att rekommendera dig för positioner som don &'en; t intresserar dig. Jag fann det bäst att bita tungan och hjälpa dem om du kan eftersom det &'; s ofta en “ I &'; ll repa din rygg &"; scenariot. Jag föra en förteckning över rekryterare jag har arbetat med under åren när jag var i en hyra läge – de var de som har hjälpt mig mest när jag var ute efter att göra en karriär förändring. Omdömen

Det mest framgångsrika sättet att hitta ett jobb är genom nätverk och kontakta arbetsgivare direkt eftersom de flesta jobben inte publiceras via jobbportaler eller rekryterare. Även med detta, måste man ha tålamod och ndash; Det kan ta veckor eller månader att höra tillbaka och vara en försäljning /marknadsföring personen – jobb som ledare för en produkt – du kommer bara få 1-2 procent framgång bygger på kontakter. Omdömen

Nyligen landade jag en roll VP of Business Development med ett litet telekomföretag i GTA. Jag började intervjua i februari för en marknadsföring roll och jag var den sista kandidat för jobbet, bara för att ta reda på i sista minuten de främjat någon inifrån företaget till positionen. Strax efter att höra de hade hyrt internt jag fick reda på att de hade en affärsutvecklingsläge öppen. Jag kontaktade presidenten direkt och anmälde honom att jag var fullständigt kvalificerade för denna position Omdömen

Även om jag ville ha det här läget och ndash. Jag fortsatte att söka efter andra jobb säljledning. Jag skickade brev och marknadsföring presentation till dussintals riskkapitalbolag och rekryterare som riktade riskkapitalmarknaden. Jag hade ganska mycket avgått mig själv att jag gjorde &'; t har jobb och även berättade presidenten (efter 6 intervjuer) det utfrågningens &'; t någon sak mer att jag kunde säga att övertyga honom att jag var rätt person. Tre veckor senare blev jag erbjuden jobbet och fick allt jag bad om. Ett par personer har sagt det – det tar uthållighet. Omdömen

Under tiden började jag höra tillbaka från alla de brev jag hade skickat ut veckor innan. Jag kände mig bra eftersom jag visste även om jag inte hade och' t fick det jobbet – Jag hade fyllt mitt jobb pipeline igen. En annan viktig sak jag lärde mig var dess fel att tro folk don &'en; t hyra under sommaren. Jag hade fler svar från företag jag riktade under sommaren än vad jag gjorde under de föregående månaderna. Omdömen

Här är några viktiga punkter som fungerade bra för mig. Omdömen

1. Jag forskat och riktade rekryterare på sökmotorföretag inom branschen och kontaktade dem och sedan skickas ett CV. Det är bra att prata med dem direkt så att de don &'en; t ringa dig om positioner som aren &'en; t passar för dig. Ja vissa won &'en; t prata med dig – men de goda kommer. Ta reda på namnet på en specifik rekryterare och starta en relation med dem – don &'en; t bara ringa kontoret. Titta på deras hemsida och hitta företag som är specialiserade inom din bransch. Omdömen

2. Gå med nätverksgrupper som händer och Linkedin och leta efter föreningar i ditt område. Detta är ovärderligt. Håll dig uppdaterad med alla dina kontakter. Omdömen

3. Kontakta alla du tidigare arbetat med eller har haft förhållande med (arbetsgivare, leverantör, partner, jämlike, konkurrent, vän, etc). Jag tycker de flesta kommer att gå ut ur deras sätt att du vet om de känner till ett öppet läge. Om de berätta om en öppning frågar om de skulle vara beredda att göra en introduktion direkt till företaget eller hyra person om de känner dem. Omdömen

4. Don &'en; t sitta och vänta på att rekryterare att ringa eller spendera din tid bara titta på jobb styrelser. Skapa en “ marknadsföringspaket &"; om dig själv (i jobb världen – du är produkten) och beroende på din komfort nivå kontakta de företag du har riktat. Jag tittade på alla privata högteknologiska företag som hade intäkter på $ 5-10000000. Jag skickade en personlig e-post direkt till verkställande direktören och sedan följde upp med telefonsamtal efter att jag visste att de läst den. Min Svarsfrekvensen var 1-2 procent. Omdömen

5. Ansök om alla relevanta positioner på jobb styrelser som ser ut som ett anfall, även om det &'; s bit junior eller senior för dig kvalifikationer. I ett fall fann jag ett företag som reklam en junior försäljnings roll, men när de fick mitt CV de kontaktade mig att intervjua för en mer ledande ställning som inte främjas.

6. Om du väntar för rekryterare att komma tillbaka till dig don &'en; t; du &'; ll bara frustrerad. De är också säljare och det isn &'; t personligt. Om du aren och 'en; t passar för dem de segrade och 'en; t vara intresserad av dig om något dyker upp som kommer att fungera. Jag tycker de upplevt mer mogna rekryterare är mer kommer att komma tillbaka till dig eftersom de vet om de hjälpa dig att få ett jobb du kan vara i stånd att rekommendera sina tjänster i framtiden. Omdömen

7. Don &'en; t ge upp. När du minst anar det och ndash; det kommer att hända. Omdömen

Jag hoppas att dessa ideal kan hjälpa någon annan som de har hjälpt mig genom åren.

Karen Fischer Omdömen

Karen har en mycket imponerande bakgrund i ledande försäljning och affärsutveckling förvaltning med ett antal mycket väl vet multinationella företag. Hennes expertis i att skapa och köra försäljningskanaler för organisationer har varit exceptionellt. Jag skulle vilja tacka Karen för att vi fick dela det här inlägget med dig. Omdömen

sikta högre!

Robert J. Weese B2B Sales Anslutningar Omdömen www.b2bsalesconnections.com
.