Fyra Element i en Killer Resume

Fyra steg till en killer återupptas! Sälja av Dwain Celistan Omdömen

Ett viktigt verktyg i arbetet med att säkra en annan möjlighet är via ett CV. Som en verkställande rekryterare, får vi normalt hundratals meritförteckningar per vecka. Det finns över tre miljoner meritförteckningar på större webbplatser. Därför är det viktigt att genombrott “ röran &"; att kommunicera dina möjligheter till läsaren /potentiella hyra myndighet. Omdömen

Den första delen av den starka CV är att ange ditt mål. Detta kommer att hjälpa läsaren vet din anställning önskningar. Definiera dina önskningar är också energigivande och utmanande.

Målet sektionen kommer att sätta scenen för resten av ditt CV. Återstoden av CV bör stärka genom dina erfarenheter och utbildning din förmåga att möta /överträffa kraven på den typ av roll (er) som anges i målet.

Din arbetserfarenhet är den näst viktigaste komponenten. För varje roll bör du ge två komponenter, ansvar och prestationer. Ansvar är i huvudsak poster som liknar en arbetsbeskrivning. De är kraven för någon som har haft den positionen. Däremot prestationer är de kvantitativa saker du &'; ve gjort medan positionen. Viktningen bör skev tyngst till prestationer med en 80/20 vikt. Omdömen

För det andra, komponera en kortfattad 2-3 rad redogörelse för din stora ansvar. För varje position, fokusera på de större aspekterna av den roll på ett tilltalande sätt för läsaren. Stanna med höjdpunkterna kontra detaljer. Kom ihåg att hyra myndigheterna är förmodligen bekanta med ansvar för din roll. Till exempel kan en chef för försäljning känner till innehållet i ett territorium säljare roll. På samma sätt, en fabrikschef känner kärn ansvar om en linje förman eller underhållsingenjör Omdömen

För det tredje, och utan tvekan den viktigaste delen av ditt CV, prestationer dig och'. Ve hade i varje roll. Prestationer är kvantifierbara fördelar du levererade eller ledde, såsom genererade X intäkter, minskade Y kostnader, effektivitet förbättrades Z procent, säkrade Y fler kunder, förbättrat vår tillfredsställelse betyg Z procent, säkrade X fler träffar på vår hemsida, etc. Dessa meningsskiljaktigheter skilja dig från någon annan som skulle ha haft som roll eller en liknande roll. Omdömen

Det är viktigt att undvika kvalitativa språk för att definiera dina prestationer. De flesta roller har en kvantifierbar faktor för dem. Detta är den tid och plats att använda dem, oavsett hur utmanande som du kan hitta det här steget. Omdömen

För det fjärde är recency partiskhet i granska meritförteckningar. Positionerna dig och' ve som hölls under de senaste fem åren är betydligt viktigare än roller du haft mer än 10 år sedan. Därför vikt ditt CV därefter. Till exempel bör din lista över prestationer vara mer robust för nya roller. Men jag föreslår färre betydande prestationer kommer att slå en lång lista med blygsamma “. Wins "Omdömen

För positioner som du höll mer än 10 år sedan, jag föreslår att du använder titeln och en och högst två viktiga prestationer som inträffade . under din tid i den rollen Kom ihåg att det är onödigt att definiera ansvar för inresa nivå eller junior positioner Omdömen

Net, en mördare CV har fyra delar:. Omdömen • Det börjar med ett tydligt mål med typ (er) av möjligheter som du önskar
•. Varje position har två delar, viktade 80/20 till prestationer, som börjar med en kort översikt över större ansvar Omdömen •. Ge kvantifierbara prestationer för varje roll
• förvränga betoning på dokumentet till de senaste fem åren

Genom detta tillvägagångssätt kommer anställa myndigheterna vet dina önskemål och kan granska tidigare framgångar visar vilka föreslå din potential att leverera i framtiden är viktigt att redan. strategi kommer att fokusera dina ansträngningar att söka din nästa tillfälle, inom eller utanför din nuvarande organisation.

Dwain Celistan är en bibehållen verkställande rekryterare som fokuserar på ledarskap talang. Han har skrivit och" 5 enkla steg för att uppnå dina drömmar &"; och “ Du &'; re Hired! Åtgärder för att få och behålla jobbet du älskar &" ;. Han kan nås via [email protected] eller 630-455-0172 Omdömen www.CareerAccelerationCoach.com
. &Nbsp.