7 smarta tips för gunga intervjun och få rätt jobb (för den intervjuade)

Intervju är en av de mest stressande aktiviteter tänkbara för de flesta människor. En av mina klienter faktiskt flyttade till Kina för att hon hatar att intervjua så mycket att hon har en vana att ta första jobb som erbjuds henne. Hon blev en klient efter insåg hur mycket hon hatade bor i Kina och att hon behövde hjälp att känna sig tryggare med intervjuteknik

De flesta människor don &'en;. T känna sig trygga eftersom de inte är tillräckligt förberedda. Här är några enkla tips som hjälper dig att bli mer förberedd och att spika varje intervju du går till. Omdömen

1. Forskning företaget Omdömen

* Vad gör företaget göra? Vilka är deras viktigaste produkter och tjänster? Omdömen * Vilka är deras konkurrenter? Omdömen * Vilka möjligheter och utmaningar framför sig (och hur du kan hjälpa)
* Vad pressen säger om dem ( en snabb Google-sökning eller söka i din lokala papper kan berätta att) Review * Vad är “. ord på gatan &"; om dem? Omdömen * Vad är deras finansiella ställning? Omdömen

2. Forskning intervjuOmdömen

* Vet du någon som arbetar i företaget? Ta reda på vad du kan om intervjuaren och släpp små tips hela konversationen som visar dig och'. Har gjort din forskning Omdömen * Slå upp det på Linkedin för att bekanta dig med deras bakgrund Omdömen * Se vad Google har att säga. .
* Titta på deras Facebook-konto (om det och' s offentliga). Omdömen

3. Vet hur man svara på deras frågor Omdömen

* Statistiken visar att människor som “ vinn &"; intervjuer tar mellan 30 sekunder till 2 minuter att svara på en fråga. Något mindre än 30 sekunder är inte grundlig nog, något mer - you &'; re waffling - oavsett hur intressant som du kanske tror att du är, förlorar en intervjuare uppmärksamhet (och tålamod) efter ca 2 minuter Omdömen * Förbered dina svar i förväg. . Få en lista över Behavioral Baserat Interviewing frågor från webben (det finns massor där ute och de flesta intervjuare don &'en; t lagt ner mycket tankearbete på sina frågor så att du och' ll hitta 80% av vad de kommer att fråga dig från en av dessa listor av frågor), välj 10 frågor som du kanske frågar om du intervjuar dig för rollen och skriva ut dina svar Omdömen * It &';. väldigt viktigt att skriva dina svar ut så att du kan läsa detaljerna bekvämt i en stressande situation.
* It &'; s också viktigt att besvara dessa frågor med riktiga, levande exempel på vad du och'. ve gjort tidigare och inte vad du kan göra Omdömen * Vet dina styrkor och dina svagheter och don &'en; t försöker snurra dina svagheter till styrkor. Det finns inget värre än att dra en tomt på denna fråga. It &'; s en av de vanligaste frågorna och vara oförberedd för det visar en total brist på beredskap Omdömen * Don &';. T försöka snurra dina svagheter till styrkor. Mycket få människor gör detta väl, det &'; s banalt och oäkta. När allt kommer omkring, alla har svagheter, är ingen perfekt.

4. Vet hur man ställa dina egna frågor Omdömen

* Företag reda på så mycket eller mer om dig de frågor du ställer dem än av hur väl du svarar deras. Omdömen * Utmana dig själv att ställa frågor som ingen annan kan har tänkt på. Affärsrelaterade, tankeväckande frågor. Pre förbereda baserat på din forskning. Omdömen * Fråga intervjuaren om sin bakgrund, folk älskar att prata om sig själva. Det kan också ge dig en inblick i företagskulturen. Omdömen * Bestäm de egenskaper du vill ha i en chef och ställa frågor om hur de skulle hantera situationer dem. Intervju är en 2-vägs konversation. Omdömen

5. Don &';! T låta nerver få det bästa av dig Omdömen

* Förbered kvällen innan så att du vet vad man ska ha, vart du ska och var dina anteckningar är
* Se till att du och'. Ve fick namn (s) (stavade!) av de människor du &'; Re möte Omdömen * Visa upp tidigt Omdömen * Se till att du ber om ett glas vatten! (don &'en; t sätta din egen flaska) så att du kan stall eller pausa när du &';! re strukturera dina svar Omdömen

6. Gör ett bra första intryck Omdömen

* Med ett stort leende, direkt blick och fast handslag. Omdömen

7. Uppföljning

* Be för jobbet (även om du inte &'en; t vill det, du kan alltid vända ner senare!) Review * Skicka både e-post och snigelpost tackkort Omdömen *. ge detaljerad feedback till din rekryterare, inklusive positiva, negativa, ditt intresse på en skala från 1 -. 10 och hur möjligheten kan jämföras med alla andra kan du behöva på gång Omdömen * Följ upp med företaget en dag efter att de berätta . När de kommer att göra sitt beslut eller ta nästa steg Omdömen

Om du följer alla dessa steg Jag lovar dig och' ll aldrig bli nervös igen och du &'; ll har mycket större framgång som rör sig genom processen och säkra dessa erbjudanden !.