Garanterat sociala förmåner: Make It So

komiskt komplicerat PSA (Personliga sparkonto) lagstiftning studsar runt kongressen kommer att höja skatterna, öka investeringarna risk, och utöka storleken på regeringen. Låt oss sluta tillämpa plåster till sprutande artärer. Vi söker en garanterad pension program och organisationer som kan ge en. Dessutom, vi vill att det nya programmet för att sänka skatterna, skapa arbetstillfällen, stimulera ekonomin, sänka priserna och höja lönerna. Svårt? Inte riktigt.

Det här är den konceptuella konturerna av en femårig implantation plan, en utgångspunkt för brainstorming som behövs för att utveckla praktiska detaljer detaljer, regler, förordningar, lagar och myndigheter. Allt som behövs är viljan att förändra saker och ting produktivt. Politiker gillar att diskutera förändringar för att avgöra varför nya idéer inte kan genomföras. Här är en plan som måste genomföras. Har en lyssna, kasta ut en sittande, och skydda din framtid.

Garanterat förmånsprogram har funnits i över 100 år, och miljontals människor över hela världen dra nytta de ger. Här är hur de gör det. Varje månad, de sätta in pengar på en förvaltare förvaltade placeringskonto. Pengarna undviker börsen (för det mesta), indexfonder, råvaror, eller MLM-liknande derivat och noggrant investeras i högkvalitativa räntebärande värdepapper, många privat placerade för bättre avkastning.

Alla inkomster återinvesteras i liknande värdepapper, och fonden ger så småningom mer resultat än de deltagande investerarna bidra; förvaltaren förvaltar portföljen. Vid pensionering, insättningar stoppa och garanterade förmåner börjar. Fördelen är garanterad för livet --- extra koncept, äldre och klokare än någon levande kongressman eller presidentkandidat. Omdömen

Tänk om, i stället för att donera 7,6% av din lön (15,3% om du är egenföretagare) till stödja kriget de jour: (a) du kan välja att sätta från 3% till 5% av din lön i en garanterad pension program som förfaller när som helst efter 60 års ålder, (b) livstid fördel är helt inkomstskatt gratis, och (c) din arbetsgivare använder sina besparingar för att antingen skapa arbetstillfällen, öka icke-verkställande löner, sänka priserna, eller öka utdelning till aktieägarna. Intresserad?

SSRIA (Social Security Retirement inkomst Livränta) är en ny och förbättrad version av den gamla Uppskjuten Fast livränta --- en tråkig men garanterat fast belopp enbart pensionering fordon. (Fel, jag säljer inte livräntor --- de bara råkar vara den perfekta Social Security problemlösare.) Det finns ett gäng nya rynkor: (1) Den minsta bidrag uppdrag för alla anställda, men vem som helst med en personnummer kan ha en SSRIA.

(2) Kvalificerade (15 års Fast livränta erfarenhet) SSRIA providors tilldelas deltagarna slumpmässigt av SS # --- bara ett per deltagare per livstid, tack. Eftersom "kvalificerade-by-kvalificerad-människor" providor företag har inga förvärv, bibehållande eller reklamkostnader, det finns inga försäljningsprovisioner; administrationskostnader och fondavgifter är maximerad till 0,5% av den totala fond rörelsekapital.

(3) Alla SSRIA kontrakt, oavsett leverantör, kommer att innehålla samma villkor, räntegarantier, pensions val, och förtidspension dödsfall, vilket eliminerar eventuella incitament för interna bedrägerier och manipulation av statistik.

(4) kvalificerade leverantörer kommer att etablera separata skattefria, "ömsesidigt" dotterbolag att hantera och kontrollera verksamheten, som garanterar att vinsterna delas ut till kontraktsinnehavare. Vinster tilldelas 50% till aktiva kontraktsinnehavare och 50% till en sjukförsäkring fond för pensionerade deltagare (hITF). (5) Alla leverantörer kommer att använda samma dödlighet, kapitalavkastning och kostnadsantaganden i sina livränta nyttokalkyler, och endast Life och Life + En Livränta är tillgängliga. (6) Fördel betalningar kommer att gemensamt garanteras av moderbolagen och den federala Pension Benefit garanti Corporation. Moderbolaget inkomstskatter skulle minska med 50% Omdömen

Genomförandet skulle slutföras under en femårsperiod, och tolkas med en "avsikten med lagen" bias:. Omdömen

Year One, federal regering skulle köpa enstaka premium SSRIAs för alla aktiva sociala trygghets mottagare --- hey, slösat bort de pengarna. Också i år ett: (1) alla bidrag arbetstagar- och arbetsgivar skulle sänkas med 25% (den första av fyra sådana årliga nedskärningar) och deponeras till enskilda SSRIAs. (2) Alla federala, statliga och lokala inkomstskatter på SSRIA betalningar skulle förklaras olaglig och för evigt förbjudet. (3) Ett privat företag skulle hyras att granska disposition av företagens skattebesparingar inom alla offentliga företag och privata företag som sysselsätter 10 eller flera personer 18 månader före antagandet. Omdömen

I år Två genom när den federala regeringen skulle lägg till pension personer SSRIAs att få livränta nytta för den nivå som garanteras av OASI plus cola. När en utjämningsnivå uppnås, skulle federal ansvaret upphör för den pensionär.

I år tre till fem, alla federala, statliga och lokala Inkomstskatt på alla former av privata pensionskonton (IRA, 401 (k), 403 (b), etc.) skulle minska med en tredjedel per år, och skulle förklaras alltid olagligt vid årets slut fem. En federal moms på 1% eller 2% (på alla slut-produktförsäljning, inte moms) skulle kunna antas efter det andra årets snitt. Från år tre framåt, skulle SSRIA innehavare kunna se sina planerade månatliga nytta på olika pensionsålder, baserat på avtalsbestämmelserna och deras insättning och resultat historia Omdömen

I slutet av året fem:. (1) Arbetsgivare skulle inte ha några socialförsäkrings skattemässiga skyldigheter, men skulle vara ansvarig för antingen anställa fler människor, minska sina produktpriser, öka icke-verkställande löner som inte omfattas av minimilönen, eller betala högre utdelning till aktieägarna. Alla manipulationer av sin verksamhet eller verkställande kompensationspaket klart är avsedda att kringgå syftet med dessa reformer skulle bötfällas lämpligt inom styrelsen, ledande befattningshavare och juridiska råd i bolaget --- personligen, och i varje kapacitet. Omdömen

Det är rätt, om en högt uppsatt officer är också i styrelsen, och ansvarig för kontroll av jobb, produktpriser, eller utdelningar, skulle han eller hon personligen ansvarig för tre separata böter. (2) Anställda skulle välja sin nivå av löneavdrag för årskurs sex, valet kan ändras en gång i varje tolvmånadersperiod. Ingen anställd kan bidra med mer än den maximala 5% av lönen till en SSRIA. Omdömen

Det finns naturligtvis en hel del ifs, ands och buts i här, men det är klart genomförbart program inom en etablerad professionell infrastruktur . Det kommer att öka arbetstillfällen, sänka skatter, stimulera ekonomin och minska statens roll --- i 50.000 färre ord och 25 färre år än någon strategi även övervägs i kongressen. Omdömen

Gör det så --- ja Du
 !.