Den Tack Culture

Detta är den tid på året då våra tankar går till dem som har hjälpt till, arbetade hårt, varit eftertänksamma och hänsynsfull, steg åt sidan så att andra kan lyckas, var lojala och engagerade, motiverade och så vidare. Varje uppriktig handledare skulle känna sig tvingade att säga "tack". Omdömen

Utan tvekan, fler ledare säger "tack" under semesterperioden än vid någon annan tidpunkt. Det finns skålar, tal av tacksamhet, kramar och luncher som firar det hårda arbete det gångna året. Det finns ingen forskning som jag har upptäckt att validerar mina iakttagelser, men jag skulle satsa huset att jag har rätt. Omdömen

Men nu kommer en undersökning som säger att inte tillräckligt många människor säger "tack" på kontoret. (Jag kommer att anta att detta inte gäller för julhelgen.) Endast 10% av de vuxna säger "tack" till en kollega varje dag, och bara 7% uttrycka tacksamhet dagligen till en chef, säger ny forskning av Society for Human Resource Management (SHRM). Om frågan var: "Har du ofta tacka dina kollegor för ett väl utfört arbete?" andelen är högre (40%) ... men ändå långt ifrån en majoritet. Finns det någon som säger "tack" och uttrycker tacksamhet varje dag? Det är klart att inom kontors tacksamhet är inte vad den borde vara. Omdömen

På samma sätt som människor inte le naturligt i kontor, "tack" är inte på tips av sina tungor. Så vad ska vi göra åt den här situationen? Chefer måste tänka på fördelarna med att uttrycka uppskattning; de är nötter om de inte gör. Artikel efter artikel har noterat att anställda som känner sig uppskattad är mer lojala och produktiva. Handledare måste acceptera detta som evangeliet. De bör vara så medveten om att säga "tack" eftersom de är att begära att arbetet göras i tid ... eller på övertid. De måste se lönecheck som motprestation; "tack" är grädden på moset. Tillsynsmyndigheterna bör också uppmuntra och även orkestrera, till frontlinjen chefen säga "tack" till dem på olika nivåer. Jag skickar allmänhet födelsedagskort till alla personal på och alltid skriva en lapp tack; Det är något som jag verkligen vill göra. Men jag inte kräver forsande, falska uppskattning. Jag efterlyser uppriktiga uppskattning uttryckt till dem som förtjänar. Omdömen

Du har antingen ett "tack" kultur eller om du inte har en mycket bra. Varje VD vet det. Varje VD kan ange tonen. Varje VD kan buck undersökningar som visar att arbetsplatsen rankas döda sist bland de platser som människor uttrycker tacksamhet. Fyrtionio procent av cheferna tror att "tack" kultur ökar vinst. Det borde köra varje VD och chef som ansvarar för den nedersta raden Omdömen

Besök vår blogg för uppdateringar och mer information om bästa PR Firms Omdömen  ...