Vad gör Nyårslöften och mål har gemensamt?

En hel del riktigt!

För de flesta av oss här i Sydafrika fungerar ganska mycket står stilla över jul & Nyår. Genom tradition nyår är den tid då vi utvärderar våra liv och som resolutioner. Men 70% av människor don &'en; t ens bry sig om att göra detta längre eftersom den 10 januari, de flesta beslut som gjorts har redan fallit i glömska. Efter några år av misslyckade försök, de flesta människor bara ge upp även göra dem. Omdömen

På grund av nedgången i näringslivet, är januari också den naturliga punkten för oss att omvärdera våra verksamheter och ange några mål till uppnå dem det året.

Varför de flesta mål inställning försök misslyckas? Det finns () främsta orsakerna. Omdömen

1. Mål set faktiskt önskelistor.
Vad menar jag med det? Bra låt och' s säga att du är alla eldas upp i början av året – i år kommer att vara annorlunda! Så ställer du ett mål “ Jag kommer att fördubbla min omsättning i år &"; eller “ Jag kommer att tjäna R50,000 en månad i år &" ;.
Problemet är att detta mål är en känslomässig ett. Det är egentligen inte baserad på fakta eller siffror och verkligen, du inte &'en; t ens vet om det är möjligt, eftersom du aldrig har vänt över ens i närheten av det förut. Kanske du har drabbat R50,000 men jag kan garantera att det var just i att man, fantastisk, missfoster månad när allt gick rätt. Så vad båda dessa uttalanden representerar är din “ dröm mål &"; din önskelista och ndash; föreställa sig hur fantastiskt livet skulle vara om du kunde göra det. Omdömen

2. Mål görs och sedan glömt
Precis som nyårbeslut, du gör dina mål, kan du även skriva upp dem på en lista …. &Hellip ;. Och då? Detta sker även till stora företagens företag. De kommer upp med sin fantastiska 20 sida strategisk plan som omfattar alla områden av sin verksamhet och sedan shove it i närmaste skåpet tills nästa år när de gör det igen. Varför är det så lätt att bara “ glömma &"; om mål? Well – livet blir upptagen. Kunderna har problem, vi måste leta efter nya affärer, ta itu med personalfrågor etc., etc., och vi helt enkelt falla i våra gamla rutiner och bedriva verksamhet som vanligt. Omdömen

3. Vår verksamhet Nivåer förbli densamma.
Vi är alla varelser av vana, tenderar vi att göra samma saker varje dag, eller varje vecka. Detta är vår standardbeteende, vår komfortzon, och spelar &'; t kräver en hel del tankar. Problemet är att de flesta mål kräver en “ stretch &"; vilket innebär att vi måste göra saker annorlunda och ndash; Vi måste sätta in extra ansträngning, inte bara då och då, men varje dag. Än en gång, tenderar vi att prova lite svårare för en tid och sedan sakta glida tillbaka till vår standardbeteende och vår komfortzon. Omdömen

4. Vi har mål men ingen Ansvar.
Varför människor gå med i en diet Club, hyra en personlig tränare eller hyra en affärscoach? Mestadels för att hålla dem på rätt spår, så att de har någon som ständigt mäta sina resultat, hålla dem ansvariga och åter justera planen om det är nödvändigt att se till att målet nås. När vi sätta upp mål för oss själva, om vi inte bygger på någon form av regelbunden mätning och hålla oss ansvariga mot dessa mätningar – Vi är dömda för underlåtenhet. Accountability är förmodligen det bästa sättet att få olika resultat. Sales Rep &'; s utföra eftersom Sales Manager håller dem ansvariga för sina månatliga mål. Hur kan du hålla dig ansvarig? Om du vet att det är en svag punkt för dig – anlita någon att göra det åt dig Omdömen

Om du känner igen något av ovanstående som saker du har gjort tidigare och ndash. stor – Du har nu ett gyllene tillfälle att förändra saker och ting. Räkna ut vad du behöver göra
&bull. Ställ bättre mål
&bull. Bryta ner dem till mätbara bitar Omdömen &bull. Bygg i ansvarsOmdömen &bull. . Anlita någon att hålla dig på rätt spår
Vad det än är, kan du vara på väg att få din bästa år någonsin – Om du bara göra något annorlunda. Så vad kommer det att bli Omdömen  ?.