Inte någonsin ställa dessa Intervju Questions

I tidigare artiklar har jag talat om hur man kan utveckla intervjufrågor och varför beteendeintervjufrågor är viktiga. Jag delade också med de bästa intervju frågor att ställa. Omdömen

I denna artikel kommer jag att ge er tips om vilka typer av frågor som du bör aldrig fråga och varför. Omdömen

Det är förståeligt när man intervjuar att du vill veta så mycket som möjligt om din potentiella nya medarbetare. Vi har alla ett uppenbart behov av att veta om en arbetssökande och' s arbetserfarenhet Omdömen

Och sedan finns det också att naturliga nyfikenhet om aspekter av en sökande och' s. Privatliv som kan misstas för information som en rekryteraren behöver veta för att avgöra om jobb kandidat är en bra passform för företaget. Omdömen

I själva verket finns det en mycket tunn linje mellan att lära sig mer om din kandidat och ställa frågor som anses olämpligt eller olagligt att frågar under en intervju. Omdömen

Så det är oerhört viktigt att vara medveten om inte bara de bästa intervju frågor att ställa, men också de frågor som du absolut bör undvika att fråga. Omdömen

bäst att titta på är om frågan har ingenting att göra med den kompetens, uppgifter, eller den erfarenhet som behövs för att utföra jobbet på ett effektivt sätt, du verkligen inte borde ställa frågan. Omdömen

De typer av frågor som du verkligen vill undvika frågar inkluderar:

• Är du gift eller frånskild Omdömen

• Har du barn Omdömen

• Är du singel Omdömen

• Vilken kyrka du delta Omdömen

• Tja, ditt namn låter väldigt ovanligt, vilken etnicitet är det Omdömen

• Hur gammal är du Omdömen

• Vilket år gick du ut high school eller college? Omdömen

Naturligtvis finns det några undantag från denna regel. Omdömen

Till exempel, om du intervjuar ungdomar för ett visst jobb, kan det finnas restriktioner om huruvida du kan hyra tonåringen baserat på deras ålder eller beroende på vilken typ av arbete som du hyr teen att utföra. Detta är åtminstone sant i USA. Omdömen

I det här exemplet, kommer du vill vara säker på att du inte bryter mot några statliga lagar genom att ta reda under intervjun om den som ansöker har en viss punkt ålder. I detta fall är det okej för dig att konstatera att lagen kräver att du vara minst 16 år eller äldre. Och du kan ställa frågan, och" Är du minst 16 år eller äldre &";

Jag har flera års hyra erfarenhet. Men jag vill att du ska veta att jag inte är en anställning advokat. Så jag skulle rekommendera att om du har några frågor som du vill ställa under intervjun som är personliga karaktär, men du tror att frågorna är relevanta för det jobb du verkligen bör rådgöra med en anställning advokat. Omdömen

Kom ihåg att alla frågor som du frågar som inte hänför sig till jobbet eller erfarenhet som krävs, eller frågor som är personlig till sin natur kan göra kandidaten undrar om anledningen till att de inte anställt har mindre att göra med deras erfarenhet och mer att göra med dina åsikter om deras kultur, deras personliga liv, sin tro eller ålder

Som ni kan föreställa er, dessa uppfattningar kan öppna en Pandoras och' s. Box problem för dig och ditt företag så att du vill hålla sig borta från dessa typer av frågor. Omdömen

Jobb kandidater som uppfattas att de behandlades orättvist kan vara mer benägna att klaga på din anställningsprocessen. Omdömen

Som jag har delat i en tidigare podcast, förbereda för intervju genom att skriva ner arbetet och färdigheter som relaterar till frågor som du vill ställa dina frågor i syfte att fastställa deras samlade erfarenhet i förhållande till jobbet. Granska dina frågor och se till att du inte ställer några frågor som inte har någon betydelse för det jobb som du hyr för iPhonen. &Nbsp.