*** Vad händer nu? EFTER WINTERBOURNE
. . . alla sådana institutioner är onaturliga, oönskade och mycket riskerar att missbruk
Vi borde ha så få av dem som möjligt … &';.
Samuel Gridley Howe - amerikansk läkare och filantrop
För er som inte grundar sig i Storbritannien skulle jag bara förklara innebörden av denna avdelning. Det uppstod ur en oroande rapport sändes under 2012 av BBC Panorama program på en undersökning av ett ställe som heter Winter View, som visade personalen fysiskt och psykiskt missbrukar personer med inlärningssvårigheter. . Denna skandal chockade nationen men tyvärr har sådana saker hänt gång på gång under årens lopp - som de gör i andra länder
I kölvattnet av denna skandal, lovade den brittiska regeringen att flytta alla människor som är “ olämpligt &"; vårdas på bedömnings- och behandlingsenheter (ATU-enheter) i öppenvården (den brittiska politiken av avinstitutionalisering där människor placeras i hem i lokalsamhället).
Målet med juni 2014 uppnåddes inte och idag är det sagt att någonstans mellan 2500 och 3000 personer med inlärningssvårigheter och autism fortfarande lever på institutioner i England; med fler människor som tas upp än vad tillåts gå hem.
Sir Stephen Bubb, författare till en oberoende rapport som offentliggjordes i november 2014 rekommenderas att National Health Service (NHS) ska inleda en översyn av vård för personer med inlärnings . funktionshinder så att vårdinrättningar för personer med inlärningssvårigheter stänga
NHS välkomnade i stort sett rapporten, men sade att ett litet antal som behövs för att vara öppen för att ge slutenvårdsplatser för alla med inlärningssvårigheter som hållits fängslade enligt lagen om psykisk hälsa: som de verkligen gör
Som en rapport i tidningen The Independent berättade bry minister Norman Lamb sade att han välkomnade “. tryck &"; i rapporten, säger:
“ fasor Winter View avslöjat allvarliga brister i vården av personer med inlärningssvårigheter och autism och detta betänkande klargör driftsättning måste förändras radikalt om tjänsterna förbättras. . .
. . . Det är oacceptabelt att personer med inlärningssvårigheter och autism lämnas på institutioner, om de kan leva i sitt eget hem eller i samhället. Jag kommer att samråda om att ändra lagen för att påskynda leveransen av Winter View åtaganden - att se människor som bor i samhället där det är möjligt och kunna utmana beslut om sin vård &";
De flesta är överens i princip. att en sådan förändring är "grundläggande", som personer med inlärningssvårigheter bör få välja var de bor. Men är samhällsomsorg verkligen ett universalmedel för alla brister i systemet? Spelar djävulens advokat för ett ögonblick skulle jag föreslå att, oavsett den miljö i vilken den äger rum, normen av omsorg faller i stort sett in i tre huvudkategorier:. Bra, dåligt och likgiltig Omdömen Ja, det finns många ställen, av varierande storlekar där vården ges till de människor som bor där är bra (och ibland) mycket bra. Tyvärr men det finns många andra ställen där standardbehandling faller kort (ibland "långt" kort) förväntningarna. Men innan du tittar på vilken typ av vård som jag ska i min nästa artikel, måste vi först titta noga på bemanningen av gemenskaps hem.
Uppenbarligen behövs ytterst försiktig prövning för all personal som vill arbeta mest utsatta människor, eftersom i &'; omsorg &'; yrken lockar ibland fel typ av person. Jag talar inte här om pedofili utan snarare om två särskilda typer av människor som jag mött under min karriär
En är den person som går in i vårdarbetet eftersom de har särskilda behov av sina egna. tycktes känna, felaktigt, att dessa behov kommer att uppfyllas inom en &'; omsorg &'; situationen. Lyckligtvis sådana människor har ofta en relativt kort karriär när verkligheten i jobbet träffa dem.
Den andra typen, är dock av betydligt större oro. Dessa är människor som ofta är skickliga på att presentera en mycket omtänksam front till föräldrar och personal från andra områden, men som på närmare eller längre bekantskap saknar empati som krävs för sådant arbete; snarare tycktes njuta av makten (som kan vara en av deras drivkrafter att komma in detta yrke).
allmänhet okänslig för kundernas behov sådana människor, när man känner sig obemärkt, kan vara högdragen och mobbning mot dem. Likaså om de når mer ledande befattningar, visar att brist på empati ofta igenom. Sådan visades av det tragiska fallet när två kusiner, som efter att ha bott tillsammans i en institution under flera decennier har flyttats till en annan mindre hem: än en som stängdes sig bara några år senare. Och med det nedläggningen kom tragedi för, oavsett sanningen bakom den oro, det var värre att komma som de två kvinnorna, som hade varit följeslagare för cirka 60 år, separerades och skickade att leva i olika hem.
Kanske är det knappast förvånande att en av dem dog under 2001, cirka fyra månader efter flytten. Hennes dödsattesten uppgav att orsaken var "ålderdom och allvarliga inlärningssvårigheter"; den officiella uppfattning är att beslutet att skilja henne "inte bidrar till hennes död" och att hon hade varit dåligt under en längre tid: en förenklad vy som helt misslyckats med att ta förlusten av hennes kusin hänsyn
I motsats. , den personal som arbetat med henne hade rätt när de sa att hon hade helt enkelt förlorat viljan att leva efter separationen: något som verkligen ringar sant – och talar volymer för deras empati, insikt och omsorg
Tyvärr i chefspositioner några av de personer som jag hänvisar till, tenderar att missbruka sin makt. inte nödvändigtvis genom att missbruka människor i sin vård (även om det har hänt), utan snarare av hur de manipulera eller trakassera personal.
Vad även av dem som arbetar med kunder på en daglig basis? Uppenbarligen sjukhus är bemannade både av utbildad sjukvårdspersonal och sjukvård /vårdbiträden. Men hur är det med vårdarbetare man kan hitta i gemenskapen vård. Många av dem jag har arbetat med har varit mycket omtänksam men i allmänhet "Cinderella jobb" är låg status, betalar en nära minimilön, erbjuder lite fördjupad utbildning - eller möjligheter att få befordran - och innebär att arbeta unsociable timmar Omdömen. Vissa anställda är till sin natur empatisk, men i allmänhet om de inte utbildas ordentligt finns det alltid en risk att de kommer att finna sig ut ur deras djup och misstolka situationer eller svarar felaktigt, därigenom försvårande eller eskalerande situationer snarare än desarmera dem. Ett problem som är gemensamt för alla inställningar, även de i samhället och något som kanske är mer vanligt när man arbetar med människor som verbal kommunikation är dålig.
Så vad ska komma härnäst? Utbildning är visserligen viktigt, men alla organisationer som ger vård behöver också en professionell och robust rekrytering system tillsammans med en motsvarande lön och ett anständigt PR stege för alla &'; vårdpersonalen och' så att deras kompetens och engagemang är både erkänns och förbättras allteftersom att på lång sikt kommer att ge större säkerhet för dem i sin vård Omdömen Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
Vi borde ha så få av dem som möjligt … &';.
Samuel Gridley Howe - amerikansk läkare och filantrop
För er som inte grundar sig i Storbritannien skulle jag bara förklara innebörden av denna avdelning. Det uppstod ur en oroande rapport sändes under 2012 av BBC Panorama program på en undersökning av ett ställe som heter Winter View, som visade personalen fysiskt och psykiskt missbrukar personer med inlärningssvårigheter. . Denna skandal chockade nationen men tyvärr har sådana saker hänt gång på gång under årens lopp - som de gör i andra länder
I kölvattnet av denna skandal, lovade den brittiska regeringen att flytta alla människor som är “ olämpligt &"; vårdas på bedömnings- och behandlingsenheter (ATU-enheter) i öppenvården (den brittiska politiken av avinstitutionalisering där människor placeras i hem i lokalsamhället).
Målet med juni 2014 uppnåddes inte och idag är det sagt att någonstans mellan 2500 och 3000 personer med inlärningssvårigheter och autism fortfarande lever på institutioner i England; med fler människor som tas upp än vad tillåts gå hem.
Sir Stephen Bubb, författare till en oberoende rapport som offentliggjordes i november 2014 rekommenderas att National Health Service (NHS) ska inleda en översyn av vård för personer med inlärnings . funktionshinder så att vårdinrättningar för personer med inlärningssvårigheter stänga
NHS välkomnade i stort sett rapporten, men sade att ett litet antal som behövs för att vara öppen för att ge slutenvårdsplatser för alla med inlärningssvårigheter som hållits fängslade enligt lagen om psykisk hälsa: som de verkligen gör
Som en rapport i tidningen The Independent berättade bry minister Norman Lamb sade att han välkomnade “. tryck &"; i rapporten, säger:
“ fasor Winter View avslöjat allvarliga brister i vården av personer med inlärningssvårigheter och autism och detta betänkande klargör driftsättning måste förändras radikalt om tjänsterna förbättras. . .
. . . Det är oacceptabelt att personer med inlärningssvårigheter och autism lämnas på institutioner, om de kan leva i sitt eget hem eller i samhället. Jag kommer att samråda om att ändra lagen för att påskynda leveransen av Winter View åtaganden - att se människor som bor i samhället där det är möjligt och kunna utmana beslut om sin vård &";
De flesta är överens i princip. att en sådan förändring är "grundläggande", som personer med inlärningssvårigheter bör få välja var de bor. Men är samhällsomsorg verkligen ett universalmedel för alla brister i systemet? Spelar djävulens advokat för ett ögonblick skulle jag föreslå att, oavsett den miljö i vilken den äger rum, normen av omsorg faller i stort sett in i tre huvudkategorier:. Bra, dåligt och likgiltig Omdömen Ja, det finns många ställen, av varierande storlekar där vården ges till de människor som bor där är bra (och ibland) mycket bra. Tyvärr men det finns många andra ställen där standardbehandling faller kort (ibland "långt" kort) förväntningarna. Men innan du tittar på vilken typ av vård som jag ska i min nästa artikel, måste vi först titta noga på bemanningen av gemenskaps hem.
Uppenbarligen behövs ytterst försiktig prövning för all personal som vill arbeta mest utsatta människor, eftersom i &'; omsorg &'; yrken lockar ibland fel typ av person. Jag talar inte här om pedofili utan snarare om två särskilda typer av människor som jag mött under min karriär
En är den person som går in i vårdarbetet eftersom de har särskilda behov av sina egna. tycktes känna, felaktigt, att dessa behov kommer att uppfyllas inom en &'; omsorg &'; situationen. Lyckligtvis sådana människor har ofta en relativt kort karriär när verkligheten i jobbet träffa dem.
Den andra typen, är dock av betydligt större oro. Dessa är människor som ofta är skickliga på att presentera en mycket omtänksam front till föräldrar och personal från andra områden, men som på närmare eller längre bekantskap saknar empati som krävs för sådant arbete; snarare tycktes njuta av makten (som kan vara en av deras drivkrafter att komma in detta yrke).
allmänhet okänslig för kundernas behov sådana människor, när man känner sig obemärkt, kan vara högdragen och mobbning mot dem. Likaså om de når mer ledande befattningar, visar att brist på empati ofta igenom. Sådan visades av det tragiska fallet när två kusiner, som efter att ha bott tillsammans i en institution under flera decennier har flyttats till en annan mindre hem: än en som stängdes sig bara några år senare. Och med det nedläggningen kom tragedi för, oavsett sanningen bakom den oro, det var värre att komma som de två kvinnorna, som hade varit följeslagare för cirka 60 år, separerades och skickade att leva i olika hem.
Kanske är det knappast förvånande att en av dem dog under 2001, cirka fyra månader efter flytten. Hennes dödsattesten uppgav att orsaken var "ålderdom och allvarliga inlärningssvårigheter"; den officiella uppfattning är att beslutet att skilja henne "inte bidrar till hennes död" och att hon hade varit dåligt under en längre tid: en förenklad vy som helt misslyckats med att ta förlusten av hennes kusin hänsyn
I motsats. , den personal som arbetat med henne hade rätt när de sa att hon hade helt enkelt förlorat viljan att leva efter separationen: något som verkligen ringar sant – och talar volymer för deras empati, insikt och omsorg
Tyvärr i chefspositioner några av de personer som jag hänvisar till, tenderar att missbruka sin makt. inte nödvändigtvis genom att missbruka människor i sin vård (även om det har hänt), utan snarare av hur de manipulera eller trakassera personal.
Vad även av dem som arbetar med kunder på en daglig basis? Uppenbarligen sjukhus är bemannade både av utbildad sjukvårdspersonal och sjukvård /vårdbiträden. Men hur är det med vårdarbetare man kan hitta i gemenskapen vård. Många av dem jag har arbetat med har varit mycket omtänksam men i allmänhet "Cinderella jobb" är låg status, betalar en nära minimilön, erbjuder lite fördjupad utbildning - eller möjligheter att få befordran - och innebär att arbeta unsociable timmar Omdömen. Vissa anställda är till sin natur empatisk, men i allmänhet om de inte utbildas ordentligt finns det alltid en risk att de kommer att finna sig ut ur deras djup och misstolka situationer eller svarar felaktigt, därigenom försvårande eller eskalerande situationer snarare än desarmera dem. Ett problem som är gemensamt för alla inställningar, även de i samhället och något som kanske är mer vanligt när man arbetar med människor som verbal kommunikation är dålig.
Så vad ska komma härnäst? Utbildning är visserligen viktigt, men alla organisationer som ger vård behöver också en professionell och robust rekrytering system tillsammans med en motsvarande lön och ett anständigt PR stege för alla &'; vårdpersonalen och' så att deras kompetens och engagemang är både erkänns och förbättras allteftersom att på lång sikt kommer att ge större säkerhet för dem i sin vård Omdömen Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
autism
- *** Autism WARS: Tredje delen:. Jabbed
- 6 Föräldraskap Tips; Hur man lyckas övervinna Specialpedagogik Deceptions
- Craniosacral terapi: ett alternativt tillvägagångssätt för Autism
- 17 sätt att hjälpa din Autism Spectrum Child
- Föräldraskap autistiska barn - Hjälpa barn med autism att göra friends
- *** Data Tyvärr Missade: desintegrativ Disorder
- *** Nya iPad App för Autism
- Erkänner Tecken på stress i barn med Autism
- Skolan Ångest: En gemensam Issue för barn med Autism
- Känslighet hos barn: Ett behov för inneslutning och Reflection
- Fusioner och vredesutbrott kan de behandlas? Discover
- Chock och förtvivlan att upptäcka ditt barn har autism. Var vänder du?
- Aspergers Diagnosis
- Autism service Dogs
- Autism Support - Vad ska jag göra efter att ha fått en diagnos av autism
- Autism WARS Del ett: War Of The Worlds
- ! 5 Autism Kommunikation tips som gör skillnad
- Vad är Autism Remediation
- Är vissa beteenden Hålla ditt barn med Autism Stuck
- Barnhälsa - hur man ska behandla autism Med Närings Perspective