Låt gå låta Them

Vi har alla hört uttrycket "Låt gå och låt Gud". Visst, jag måste påminna mig själv om att mantra från gång till gång.

Har du någonsin märkt att när du håller eller detaljstyra ditt lag, ännu mindre blir gjort? Du är alla upptagna snubbla över varandra och det blir en maktkamp mellan dig och ditt team.

Jag arbetade nyligen med en ung tandläkare i Florida som hade denna specifika problem. Han kunde inte förstå varför hans hygien laget var inte glada om deras potential att skapa en kraftfull, produktiv, serviceinriktad avdelning. Han har försökt och försökt att berätta för dem hur man gör det. De visste att han var i kontroll och han var inte redo att släppa tyglarna tillräckligt länge för att ge dem utrymme att "öka".

Jo, med hjälp av sin PDA praxis tränare han insåg att det var dags för honom att kliva upp som en stark ledare och sedan kliva åt sidan. Jag coachade honom att sätta upp mycket tydliga prestanda och förväntningar på sin hygien lag. Han skapade ett system för dem att skapa sin egen löneökning i relation till tillväxten av institutionen och berättade att han skulle stödja dem med vad de behöver. Nu är han klar "berätta" för dem vad de ska göra och vad de gör fel.

Gissa vad? Hans hygienister är verkligen glada. De är fast beslutna att växa hygien och de har en del hud i spelet som motivation.

Jag har just läst en bra bok som heter "Du behöver inte en titel att vara en ledare" av Mark Sanborn. Det är en snabb läs- och har några mycket praktiska tips för att odla ledare inom ditt team.

I boken citerar han Erwin McManus, en samhällsledare som arbetar med barn i LA. "Vi tillbringar så mycket tid på att oroa våra barn (lag) är bra ... att vi ofta glömmer att bjuda in dem att vara stor".

Sanborn fortsätter med att definiera sann ledarskap som "en inbjudan till storhet som vi utvidgas till andra." Det finns en hake, men, säger han. "Vi kan inte ge vad vi inte har. Vi kan inte förlänga en inbjudan vi inte redan har accepterat".

Det kommer att ge oss något att tänka på ...
.