Lägg till en tusen Day

(14 maj 2009) H1N1-influensan har smittat 4,379 personer i 29 länder Världshälsoorganisationen har meddelat detta tidigare söndag, och siffrorna ökar med nästan tusen nya fall varje dag.

Även om detta H1N1 utbrott inte når fullt pandemic konsekvenser det har gett oss en realtids exempel på hastigheten och effektiviteten av viral smitta. Med vår närhet till andra arter, och till varandra, och med häpnadsväckande anpassningsförmåga virus, verkar det mer troligt än någonsin att om detta inte är "IT", kan vi snart se en mycket likt det.

WHO tenderar att släpa efter de nationella rapporter, men anses vara mer definitiv. Så tragiskt eftersom konsekvenserna är för de 4,379 + människor, och tjogtals andra i samband med och ta hand om dem, vid denna tidpunkt det verkar vi kan vara mycket tacksam för förprojektering och vaksamhet att regeringar, hälsa avdelningar, och industrier världs breda tagit för dessa siffror att vara så hanterbar som de är. Vi har kanske lärt sig från SARS-utbrottet visdom beredskap och planering.

Arbetsgivar Skulder
7 maj, 2009 numret av Labour & Sysselsättnings Update, från Field lag tyder starkt på att arbetsgivarna granska de praktiska och juridiska frågor kring pandemin ansvar. Med en anställd som blir sjuk med influensa A (H1N1) rättsliga överväganden kommer att vara desamma som de som uppstår när de anställda blir sjuka med någon annan sjukdom. Detta innebär överväganden enligt arbetsmiljölagstiftning, anställningsnormer, mänskliga rättigheter, privatliv lagstiftning och eventuellt olycksfalls.

Affärspandemiplan måste ha dessa överväganden som beskrivs och på plats innan sjukdom träffar arbetsplatsen. Det kommer inte att vara dags att överväga vilka skyldigheter arbetsgivaren har till de anställda efter anställda ansöka om förmåner, särskilt om de tillämpas i multiplar. Politiken måste vara på plats så att eventuella krav kan tillämpas mot en befintlig lag, och efterföljande svar kan inte ses som enskilda fördomar. Omdömen

Arbetsgivarens skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, arbetarskyddslagen och hälsa och säkerhet förordningar, spelar en viktig roll i din verksamhet att göra med situationen på H1N1, eller någon annan smittsam sjukdom utbrott.

Arbetsgivare Roll
arbetsmiljölagstiftningen ställer en skyldighet för arbetsgivaren att 1) ​​säkerställa hälsa och säkerhet för arbetstagare, så långt det är praktiskt möjligt att göra det, och 2) att göra arbetstagare medvetna om sina skyldigheter och skyldigheter i samband med hälsa och säkerhet.
Arbetsgivarna måste ha ersättningar till anställda politik på plats, inklusive sjukskrivning, kort sikt funktionshinder, långvarig arbetsoförmåga, arbetslöshetsförsäkringen, eller arbetstagare ersättning. Arbetsgivarna måste planera åtgärder som kommer att skydda både de anställda och sig själva, och se till att lagstadgade kraven uppfylls. En arbetsgivare måste vidta proaktiva åtgärder för att utveckla strategier för att hantera en eventuell pandemi. Omdömen

De anställda måste informeras om influensasymtom och förebyggande åtgärder för att undvika spridning och upphandlande influensa. Arbetsgivaren måste underlätta, mandat och övervaka anställdas efterlevnad av hälsa hygien, inklusive tvätta händerna ofta och användning av hand sanitizers. Omdömen

Arbetsplats svar på pandemisk influensa Omdömen åtgärdsstrategier börjar med att utse en person eller grupp till ansvara för att utveckla en plan för en eventuell pandemi. Omdömen

Råd anställda att hosta eller nysa in i rockärmen, och inte sin hand. Överväga att ge alkoholbaserade handsanitizers i allmänna utrymmen och antimikrobiella våtservetter för rengöring av arbetsytor. Uppmuntra arbetsmarknadens distans praxis på arbetsplatsen av minst två meter bortsett från övriga medarbetare och från kunder under tider av pandemisk infektion. Omdömen

Utnyttja arbeta hemifrån riktlinjer och rutiner där så är möjligt. De tullar, förväntningar och tidsfrister för en sådan utbyggnad bör tydligt anges, liksom arbetstid. Normalt bör en arbetsdag hemifrån kopiera så nära som möjligt den tid, arbetsuppgifter, ansvar och ansvarstagande som en dag på arbetsplatsen. Omdömen

Rese politik från de senaste "hot spots", återvänder till riktlinjer arbete, och ersättningsfrågor bör alla vara på plats innan de behövs. Det kan finnas problem som uppstår om en person agerar självständigt eftersom en politik inte är etablerad. Omdömen

Pandemic planeringsgrupp
planerings person eller grupp ska också fungera som kontaktpunkt för anställda som har frågor om den nya influensan och ansvara för att informera och uppdatera anställda om situationen influensan. Politiken måste vara på plats för att hantera dem som visar symtom på en influensaliknande sjukdom på arbetsplatsen. Sjuka anställda måste vara medvetna om sitt ansvar, och eventuella fördelar de kan ha rätt till. Under OHS lagstiftning, till exempel, en berörd arbetstagare som vägrar att stanna hemma när han uppmanas till detta kan förhindras från att komma in på arbetsplatsen och kan vara disciplinerad i enlighet därmed. Omdömen

Definiera Förväntningarna
När en anställd som har reste till en "hot spot" vägrar att stanna hemma under den tid som anges av arbetsgivaren, kan arbetsgivaren ha anledning att disciplinera den anställde om detta. Men när det krävs anställda att stanna kvar hemma finns möjliga människorätts konsekvenser särskilt när arbetsgivaren inte har för avsikt att kompensera den anställde för frånvaron. Omdömen

Under arbetsmiljölagstiftningen har en anställd rätt att vägra arbete som han eller hon tror är osäkra. Arbetstagaren kan ha rätt till lön under arbets vägran. En sådan vägran att arbetet kräver arbetsgivare undersökning i enlighet med arbetsmiljölagstiftningen och en anställd kan ha rätt till lön under utredningen. Om ingen på arbetsplatsen har en pandemi relaterad sjukdom eller symptom på den, och den anställde vägrar att arbeta på grund av rädsla att smittas det, kommer den anställde att sannolikt inte ha rätt att betala för den tid arbets vägran. Omdömen

Dessa några förslag är på intet sätt en fullständig bild av arbetsgivarens rättsliga skyldigheter eller ansvar för anställda under en pandemi. Det är bara en uppmuntran att granska din praktik och procedur under en tid då dessa frågor är aktuella under en tid då de kan bli kritisk. Denna senaste influensautbrott bör påminna arbetsgivare skyldigheter gentemot sina anställda, och gällande arbetsmiljö överväganden. Omdömen

Bo bra. Var försiktig
. &Nbsp.