Har Bad ekonomiska nyheter lika goda nyheter för kvinnor?

Förvaltningen ser gröna skott som förekommer i de ekonomiska data. Vi delar denna optimism. Men vi är fokuserade på ankomsten av en annan färg -. Vi ser en rosa foder i denna lågkonjunktur Omdömen

Mitt i all skatte dysterhet, stress över stresstester, det är en del av befolkningen som är i själva verket, dra nytta av den ekonomiska miljön. Kvinnor. Amerika är på gränsen till den största arbetsplatsen revolutionen sedan andra världskriget. På den tiden var kvinnor inlett i arbetskraften i stora, oöverträffade antal. Och de stannade. Nu har en annan nationell kris är inställd på att göra om arbetskraften. . I ett nytt och dramatiskt sätt Omdömen

Vi kallar denna omvälvande förändring Womenomics: framväxten av en ny arbetskraft dynamik som ger kvinnor makt att skräddarsy sitt arbete liv för att bättre passa deras behov. Det är en revolution som gör det möjligt för oss att leva och arbeta på det sätt som vi har alltid velat. Omdömen

Vi har en enorm professionella inflytande idag. Inflytande att de flesta kvinnor inte ens vet om. Undersökning efter undersökning från Kalifornien till Norge visar att kvinnor är inte bara bra för affärerna, men att företag som anställer mer seniora kvinnor faktiskt tjäna mer pengar. Kalla det rosa vinster. Den kvinnliga ledarstil ses som distinkt - och ännu bättre. Vi är mer inkluderande, mer fokuserade på långsiktiga resultat och mer riskbenägna. Surr i år i Davos? Hur mycket bättre den ekonomiska världen skulle vara just nu om det hade funnits fler systrar på Lehman Brothers. Kvinnor är inte längre anställd som en artig nick till kontors mångfald; vi får jobb eftersom vi får jobbet gjort -. och ta in vinsten Omdömen

Dessutom i denna nedgång män förlorar sina jobb i en snabbare takt än kvinnor. Vilken dag som helst nu kommer vi att göra upp en majoritet i den amerikanska arbetsmarknaden. Kvinnor är också bättre utbildade än män, med flera av de eftertraktade examen grader som är viktiga indikatorer för chefer och specialister framgång. Och vi har kraften i våra plånböcker. Vi konsumerar mer än män (2007, för första gången kvinnor även köpte fler bilar än män) och de tillbringar dollar ger oss enorma inflytande. Vem vet hur att tillgodose våra smaker bättre än vi gör Omdömen

Kan det vara så att det är okej - slutligen - att konstatera det uppenbara? Vi är inte män Omdömen

Vi inte bara fungerar inte på samma sätt -. Vi vill inte ha samma saker eller njuta klättra upp företagens stege med en sådan testosteron driven iver. Vi har kommit att inse att den gamla karriär mål att "ha allt" verkligen betydde "göra allt", som inte fungerar för oss. I själva verket, de 60-timmars arbetsveckor, på kontoret-mötet till dagvård stängande streck, jonglering och kämpar - för att de alla tenderar driva oss ut företagets dörren för alltid. Som Harvard Business School upptäckte för några år sedan, när kvinnor står inför den plågsamma valet mellan karriär och barn, barnen tenderar att vinna. Omdömen

Men i en Womenomics värld, behöver vi inte göra detta val längre. Vi har nu så mycket inflytande på marknaden att vi inte är beredda att sitta ödmjukt vid styrelsebordet längre. Vi återuppbygga den tabellen och göra den mer kvinnliga vänliga. Omdömen

Över hela Amerika professionella kvinnor att bortse från arbets liv som verkligen passar dem. Liv där de har tid för barn, gamla föräldrar, husdjur, maraton eller bara själva. Fyra av fem av oss säger att vi vill ha mer flexibilitet i arbetet. Fler och fler av oss vill ha mindre ansvar. Vi har inte längre se våra karriärer som stegar men som vågor. Vi ber om - och för första gången i stora siffror, vi får - rätten att ringa våra karriärer ner och slå dem tillbaka upp, enligt våra behov Omdömen

Det är inte alltid lätt eller. enkelt - men vi väljer att förhandla, att skjuta, för arbetsarrangemang som gör det möjligt för oss att hålla våra karriärer snarare än att överge dem. Och det fungerar, eftersom (som visste?) Vi är värdefulla! Den mamma-spåret inte en sällan reste väg till ingenstans längre. Det har blivit en hektisk väg, ofta delas av män i dessa dagar, och en som fortfarande kan leda till de övre eschelons. Generation Y, i själva verket inte kommer att resa på annat sätt, och arbetsgivarna rusar för att rymma Omdömen

Och här är riktigt spännande. de företag som låter oss arbeta på det sätt vi vill upptäcker stora fördelar. Företag som Best Buy, som har kastat ut klockorna och nu bedöma prestationer helt på resultat snarare än timmar i båset, har sett deras produktivitet ökar enormt - ibland med så mycket som 40%. Varför? För om du behandlar kvinnor och män, liksom vuxna, bör det vara liten överraskning deras prestanda förbättras. Omdömen

Häng på, du förmodligen tänker. Hur är det med stora R ordet? Kommer inte lågkonjunkturen bara sätta stopp för allt detta nutty-crunch, må-bra grejer? Tvärtom. Sanningen är steniga ekonomiska tider är fortkörning förändringen. Företag som inte längre kan belöna anställda med rejäl bonusar, eller ens någon extra pengar alls, letar efter fler kreativa sätt att hänga på till värdefull talang. Kvinnor, varav de flesta kommer handeln status och dollar för tid, plötsligt hitta sina arbetsgivare mer mottagliga för alternativa arbetsscheman än de var under högkonjunktur. Och så kvinnor är dubbelt önskvärda anställda nu, eftersom det inte bara är vårt arbete värderas, men våra värderingar gör oss mer flexibla för att fastspända arbetsgivare. Eftersom tiden är vår kritiska valuta, eftersom vi ofta ser bortom enbart pengar, kan vi hjälpa arbetsgivarna rida ut krisen samtidigt dra fördelar själva. Omdömen

Fyra dagars arbetsveckor, furloughs, arbeta hemifrån för att spara på fastighetskostnader - alla dessa en gång exotiska arrangemang har blivit ännu vanligare under de senaste månaderna. Och precis som med ankomsten av kvinnor i fabriker på 1940-talet - det kommer aldrig att bli densamma. Eftersom dessa rörelser är inte bara en kortsiktig lösning. De kommer att inleda effektivitet och produktivitet ökar som hittills har endast upplysta företag dragit nytta av, och att de nya inte vill förlora. Omdömen

I världen av Womenomics har kommit. Låt inte de dystra ekonomiska rubriker skrämma dig. Det är en fantastisk tid att vara en professionell kvinna Omdömen

©. 2009 Claire Shipman & Katty Kay, författare av Womenomics: Skriv dina egna regler för framgång Omdömen

För mer information, besök http://trueslant.com/womenomics/
.