De fem bästa sakerna din chef någonsin said

Tro det eller ej våra chefer, arbetsledare och chefer har de bästa intentioner i sin egen arbetsprestation och hur vi känner om hur de gör sitt jobb. Men resultat och målinriktat deras handlingar kan vara, de fortfarande måste ha konsten att takt. Som Publilius Syrus staterna &'; en vis man kommer att bli herre över sitt sinne, kommer en Fool vara dess slav- &' ;. Små ord kan motivera massorna; så är konsten att ett framgångsrikt företag ägare eller chef. Här är en samling av några av de bästa sakerna din chef har någonsin sagt till dig, förhoppningsvis Omdömen

&bull!; Don &';. T orolig, det kommer att hanteras Omdömen Feeling som om hela företaget är beroende av dig att arbeta kontinuerligt över tid timmar, störa personliga eller familjär skyldigheter och kör dig till marken som ni vet är inte den bästa sätt att producera resultat. Att veta att du har ett team av stöd och andra som är glatt och kan hjälpa dig med din arbetsbörda är en stor tyngd lyfts och skapar ett samhällsengagemang stämning bland personalen. Som en företagsägaren bör du undvika att bli bränd av utbrändhet Omdömen

&bull. Du har arbetat så hårt, varför don &'en;. T du ta en dag ledigt eller jobba hemifrån en dag Äter flexibilitet och erkänna att dina anställda är människor och inte robotar kommer att ge konstruktiva resultat. Att ha en återupplivad och återupplivad medarbetare är mer värdefull än en veckor och' värde av genomsnittet. Du kan bara vara positivt överraskad av den mängd arbete som sker från din medarbetare när de arbetar hemifrån i sin PJ och' s!

• Bra jobbat! Du var direkt ansvarig för en ökning med 40% i intäkter denna månad! (t.ex.) Äter den information som behövs är hälften av slaget, det &'; s vad du gör med det som räknas. Värdera särskilda prestationer och bidrag och deras effekter eller betyder att bolaget är ovärderligt. Genom att direkt ta itu med en person och' s engagemang och ansvar med hjälp av positiv förstärkning, är en arbetsgrupp mentalitet hetsade. Psykologiskt sett vi minns bara en tredjedel av de positiva uttalanden vi hör, se till att dina anställda belönas verbalt eller på annat sätt, men liten prestation kan verka för dig.

• Du är så begåvad, vad är du bra på? Omdömen Beröm inte bara känns bra, kan det göra bra saker att inspirera och motivera en person. Ge kredit där du känner det och' s på grund av kan också vara ömsesidig. Med tanke på att dina anställda är också människor, de tar tid att göra vad de tycker utanför kontoret. Att bestämma vad deras talanger och fritidsintressen kan vara fördelaktigt inte bara för personlighets skäl, men med hänsyn till att det kan finnas en kompetens eller forte än vad som kan utnyttjas på arbetsplatsen.

• Din insats är mycket viktigt för mig /företaget. Omdömen kommunikation och samarbete är de viktigaste elementen på den dynamiska bolag vetenskapliga bord. Placering prioritet på varje individ och' s synpunkter och bidrag och framkalla opartisk, modiga kommentarer och observationer från din personal är helt enkelt dra från fontänen av kunskap som finns för dig Omdömen  ..