Confrontations

Har du någonsin haft en situation där du hade en person i ditt liv, en medarbetare, en vän, en partner, som du hade ett problem men skulle välja att inte konfrontera den personen? Många människor har problem med konfrontationer. De är skrämmande. Du är inte säker på vad som kommer att hända. Eller om det ens kommer att hjälpa! Men en sak kan jag lova dig, kommer situationen inte förbättras om du inte delar att det är en fråga som måste arbetat med!
Om du har problem att konfrontera någon, är det första steget att fråga dig själv, varför? Varför är du så ovilliga att prata med den här personen? Är du rädd för dem? Är du rädd för vad som kan hända? Är du rädd för intensiteten? Är ilska en lämplig känsla för dig att känna? Titta och se vad dina block är till konfrontation och sedan arbeta på dessa frågor. Om du behöver öva de färdigheter, dra sedan en vän åt sidan för att hjälpa dig rollspel situationen tills du känner dig bekväm. När du har arbetat igenom din sida av frågan, då ge det ett försök
Å andra sidan, om du är rädd för den andra personen och' s. Reaktioner, kan du behöva ställa upp situationen för att göra det som säker som möjligt. Om det är en arbetssituation, kan du behöva inkludera HR i diskussionen. Med någon annan där, antingen ett verk eller personlig fråga, kan bidra till att göra situationen mer innehöll. En av de saker som du kan göra är att tidigarelägga diskussionen. Låt personen vet att detta är svårt för dig att göra, vilket kan ge er båda att sakta ner och hålla intensiteten drägligare.
Men tills du har berättat att personen vad stör dig, kan du inte vara arg på dem. Du kan inte förvänta oss att läsa dina tankar. Det verkar uppenbart och rimligt på din sida av frågan. Det verkar rimligt på andra sidan också. När du börjar prata om det, kan lösningen vara mycket enkel. Det kan ta en hel del arbete. Men tills du prata om det, det finns ingen lösning möjlig! Omdömen Så gör det arbete som du behöver göra, sedan itu med frågan. Du kan vara mycket nöjda med resultatet !! Omdömen.