Sorg i workplace

Arbetsplatsen är som din andra familj för många människor. Låt &'; s ansikte det, vissa människor tillbringar mer tid på arbetet än deras närmaste familjer !! Efter min mor dog I don &'en; t tror att jag var en mycket bra anställd. Naturligtvis kunde inte jag &'; t visa det. Du måste försöka att agera som din gamla “ normal &"; själv. Det i sig är ansträngande Omdömen

Människor på arbetsplatsen är sympatisk för en kort tid och sedan som resten av samhället “. Rör sig på och" och don &'en; t nämna något om det igen. Under tiden du känner walking sårade få igenom dina dagliga arbetsuppgifter. Hur kunde det inte finnas misstag med människor i detta tillstånd. Omdömen

talisternas kommer att uppleva betydande förluster för de kommande decennierna. De kommer att spendera oräkneliga timmar på äldreomsorg och sedan ta itu med döden av sina föräldrar. Dessa förluster och sorg kommer hans denna generation som en flodvåg. Omdömen

Arbetsgivarna måste förbereda sig för detta evenemang genom att ändra hur sorg hanteras på arbetsplatsen. It &'; s faktiskt bra affär att hantera dessa händelser i livet i sina anställda. Hälsan hos ett företag beror på hälsa och välbefinnande av dess viktigaste tillgång – nämligen deras anställda

Om arbetsgivare gör arbetsplatsen mer “. sorg vänliga &"; de anställda blir mer produktiva (därmed mer lönsam) och kommer också att visa mer lojalitet till sitt företag.

Det finns inga argument att produktiviteten hos ett nyligen sörjande anställd inte kommer att vara densamma för en tidsperiod. Sorg följer inte en rak eller förutsägbart sätt och det kommer att vara olika för alla. Sorgen Recovery institutet beräknas under 2003, förlusten av en nära anhörig skulle resultera i en förlust av produktiviteten i USA 37,5 miljarder dollar. Omdömen

Arbetsgivare kostnadsökningen på grund av frånvaro, lägre produktivitet, ökad arbetsplatsolyckor , minskad motivation och dåliga anställdas attityder. Arbetsgivare som inte ser behovet av en mer stödjande miljö och göra något åt ​​det, kommer att drabbas av konsekvenserna av detta beslut. Kanske kommer de att styras av konkreta bevis på lägre produktivitet och högre personalomsättning. Omdömen

Det finns många sätt att arbetsgivaren kan hjälpa sina anställda går igenom denna livshändelse. Utbildning är en viktig del i denna process för både ledningen och personalen. Handledare måste hitta den rätta balansen mellan att vara medkännande och utföra sitt arbete mål. Arbetskamrater måste också utbildas i hur man handskas med en referensgrupp när de återvänder till arbetet efter att ha upplevt en förlust.

De flesta håller med om att sorg politik de flesta företag inte är tillräckliga och säkerligen don &'en; t återspegla hur mycket tid som krävs för sorg. Trots detta hinder det finns sätt att hjälpa personen att komma tillbaka till en mer empatisk miljö. Review Det bör finnas kontakt görs med personen så snart som handledaren får nyheterna. De måste då att vidarebefordra informationen till övriga personalen och låta några personal att delta om möjligt i begravningen om möjligt. De kan initiera en grupp bekräftelse från personalen i företaget.

Täta kontakter är viktigt med den sörjande arbetstagaren att avgöra vilken typ av stöd och förändringar i arbetsbelastning som behöver ske för att göra återinträde tillbaka till arbetet hanterbar. Handledare ska försöka vara så flexibla som rimligen möjligt när vi förhandlar vad som är bäst för deras åter anställd. Det kan finnas ett behov av ytterligare täckning planeras när personen först återgår i arbete. Naturligtvis är det viktigt att också känna till olika sedvänjor att några anställda kan öva. Omdömen

Sorg orsakar fysisk och känslomässig smärta. Baby Boomers har kommit att förvänta omedelbar smärtlindring i denna fartfyllda samhälle. Tyvärr Baby Boomers kommer att ställas inför det här kapitlet i sitt liv i en kultur som inte ger sorg respekt eller validering som den förtjänar. Sorg är en känsla som vårt samhälle inte vill diskutera. Det har blivit en och" tabu &"; ämne i vår kultur så arbetsgivare har en möjlighet att göra en förändring i vårt samhälle.

Att hitta någon att lyssna på dig igen och igen och igen är en nyckelfaktor för att få igenom denna svåra tid. Detta kan vara en vän eller en kurator – det verkligen spelar &'; t roll. Att tala om våra känslor är nyckeln till att komma till rätta med vår sorg. Arbetsgivarna bör uppmuntra användningen av EAP program och om de don &'en; t har denna förmån, överväga att inleda i deras sällskap Omdömen

En upplyst arbetsgivare kommer att ägna lite tid att utbilda sina anställda för att hjälpa både de sörjande personen och deras co. -workers under denna utmanande tid. Förhoppningsvis denna praxis kommer att bli vardagsmat mycket snart Omdömen

©. 2011 Jane Galbraith Omdömen.