Vad Psykometrisk Profil resultat Arbetsgivare söker?

Psykometrisk profilering (vanligen kallade psykometriska tester) används av 65% av brittiska arbetsgivare, så vad de söker från dessa bedömningar?

För det mesta de don &'en; t känner; tillflyktsort och' t en ledtråd; don &'en; t känner det förrän det snubblar i deras dörr och stirrar dem i ansiktet. Det kallas en intervju.

Mycket sofistikerade arbetsgivare kan ha använt personlighet profilering för att hjälpa dem att få en bild av vilken typ av personlighet de letar efter. Detta är ganska ovanligt. Inte alla företag som använder personlighet profilering har en aning om vad man ska göra med det, eller vad de letar efter.

De företag som har gått till besväret att ta reda på vad det är de söker kommer att leta efter något att matcha de kriterier de har fastställts; och det &'; s ganska mycket omöjligt att andra gissa vad det kan vara, så don &'en; t ens försöka.

Det bästa du kan göra är att göra det mesta av den personlighet som du har. Var rak. Svar vad du känner inte vad du tror att de vill höra. Kom ihåg att du kommer att vara en av många som de pratar med och efter ett tag alla kandidater smälta in en amorf röra. Genom att vara sig själv, erbjuder något som sällan återfinns i en intervju; äkthet. It &'; s en uppfriskande sak att en intervjuare.

Som förberedelse det enda du kan göra när det gäller personlighet går är till “ känn dig själv &"; eller ännu bättre vet vad ett personlighetstest faktiskt säger om dig. Det kan vara mycket annorlunda än vad du tror. Läs din egen personlighet rapporten och se dig från arbetsgivare paradigm. Du kan bli förvånad över vyn från andra sidan bordet.

Ärlighet är en viktig sak. Ju mer du försöker agera en roll mer troligt att du kommer resa upp och faller utanför scenen. Så spela rollen du vet bäst; själv
.  .