Screening av Nanny byråer -? Är det bra nog

Den viktigaste roll barnflicka byråer är att se till att förmyndare eller barnvakter de tillhandahåller är professionella och pålitliga. Detta görs för närvarande genom screening barnflickor genom intervjuer, referenstagning och bakgrunden screening. Inte varje byrå använder alla tre screeningmetoder och väldigt få inkluderar personlighetstester som en del av urvalsförfarandet. Omdömen

Au pair byråer i USA krävs av federala regler att använda personlighetstester som en del av Au Pair screening processen. Om personlighetstest är viktiga nog att ske på uppdrag av den amerikanska regeringen för screening Au Pairs, varför de inte används som en del av standardscreeningprocessen i nanny bemanningsföretag?

personlighetstest används i stor utsträckning av företag och statliga organisationer som före anställning screening verktyg. Om personlighetstest är viktiga för företagens roller, varför har de inte blivit anammat som en vanlig screeningmetod i barnflicka arbetsförmedlingar, där anställda arbetar en och en, ofta utan tillsyn ta hand om sin arbetsgivare och' s mest prisade besittning, deras barn De flesta föräldrar, arbetsförmedlingar och vårdgivare är överens om att screeningverktyg mer kvalitet används under före anställning process, desto bättre.

Det finns ingen tvekan om att vårdgivare och' s screening, oavsett görs av arbetsförmedlingar eller utbetalningar från föräldrar, eller hur och' t fel bevis. Vi lär oss ofta om fall av övergrepp och misshandel av barn från deras förmyndare eller barnvakter och trots de nuvarande screeningåtgärder, har mer än 70.000 fall av misshandel och vanvård av barn från dagis leverantörer rapporterats i USA 2008. Omdömen

Varför don &'en; t barnflicka myndigheter använder personlighetstest
Majoriteten av barnflicka byråer har grundats och drivs av ex-barnflickor eller föräldrar som var frustrerad genom att hitta barnflicka omsorg, inte av professionella rekryterings?. Många arbetsförmedlingar inte anställa på alla mänskliga resurser (HR) proffs som är bekanta med och tränade på att använda en rad olika screeningverktyg. Att vara en professionell i en viss bransch, såsom i hemmet barnomsorg industrin, spelar och' t nödvändigtvis kvalificera en vara en bra intervjuare eller före anställningen screener. Detta är anledningen till screening för företags jobb innebär HR-proffs och inte bara chefer eller kollegor. Om cheferna för barnflicka byråer inte har en professionell bakgrund inom HR och rekrytering, kan de inte vara medvetna om förekomsten eller värdet av personlighetstest som en screeningmetod. Omdömen

När man överväger användning av personlighetstester för pre -sysselsättning screening, blir kostnaden ofta ett problem. Precis som alla företag, en barnflicka byrå ägare bryr sig om den nedersta raden. Varje ytterligare screeningsmetod kan översättas till en extra kostnad, vilket minskar vinsten. Detta gäller särskilt för online matchningstjänster, som håller kostnaderna till ett minimum genom att begränsa sin screening för att mycket grundläggande säkerhetsprövning. Review, en kvalitet personlighetstest kan kosta så lite som $ 15- $ 30 per sökande, beroende på volym. Har denna kostnad motivera en kompromiss i kvaliteten på screening? Omdömen

Personlighetstest är viktiga eftersom ingen enskild screeningmetod är 100% korrekt och kombinera flera verktyg är det enda sättet att öka den totala noggrannheten hos före anställning screening . Här är varför: Omdömen

• Intervjuer misslyckas ofta med att avslöja viktiga fakta eller problematiska personlighetsdrag, och deras prediktiva värdet är begränsat, även när den utförs av utbildad intervjuare. I en nyligen fallet med en adoption bluff av en barnflicka, mamman som har intervjuat henne, sade: “ Hon verkade som en bra person, mycket vältaliga, mycket smart, hon verkade så omtänksam och så trevligt … Hon lät som en lärobok, stor barnflicka för mig. Bara perfekt &". &Ldquo; lyckad intervju &"; utfrågningens &'; t den enda fel punkten i urvalsförfarandet. Den barnflicka hyrdes genom en nationell webbplats som matchar föräldrar med lokala barnvakter och barnflickor, hade erfarenhet med spädbarn och småbarn och enligt uppgift passerade en kriminell bakgrund kontrollera med bravur Omdömen &bull. Referenser är mycket subjektiv. Hur värdefullt är yttrandet från någon du don &'en; t känner? Vad är hans förväntningar, värderingar, normer? Dessutom är rekommendationsbrev knappast övervägs av professionella rekryterare. En riktig referens check bör ske genom en noggrann intervju tidigare arbetsgivare eller bekanta och inte baseras på en skriftlig enda rekommendation. I ett annat fall nyligen har en live-in nanny gripits på barnpornografi avgifter 5 månader efter det att hyras via en välkänd fullservice nanny byrå. Enligt föräldrarna, “ byrån under förutsättning glödande arbetsreferenser och". Omdömen • Bakgrund screening är oerhört viktigt men full av kryphål. Omfattning, aktualitet och noggrannhet olika databaser sökt kan begränsas. Till exempel var en barnflicka greps för att köra under påverkan av alkohol, med sina avgifter, åldrarna 2 och 8, i bilen. Flera månader senare, barnflicka och 'en; var profil ännu visas på en annan nationell webbplats som matchar föräldrar med barnflickor, eftersom hennes ursprungliga bakgrunden screening didn &'; t visar något brott. Dessutom har varje brottsling något kriminellt förflutet till hans första brott (eller faktiskt, första fällande dom). Kommer denna första brottet skada dina barn? Omdömen

Personlighetstest erbjuder ytterligare och värdefull inblick i karaktär och personlighetsdrag hos barnflicka, au pair eller barnvakt och kan lyfta fram frågor som är mycket svåra att identifiera genom en intervju, till exempel som problem utför under tryck eller en tendens till våldsamt beteende Omdömen

Riskbedömning, som belyser möjliga riskfaktorer., är en mycket viktig del av personlighetstest. Till exempel, Takecare &'; s NannyTest omfattar följande: våldsamt beteende, drogmissbruk, alkoholproblem, sanningsenlig rapportering, avseende materiella och mer. Dessutom bedömer testpersonlighetsdrag såsom ansvar, lydnad och disciplin, självkontroll, känslomässig stabilitet, klara trycket, positiv attityd och service medvetenhet. Omdömen

Som med alla screeningmetod, personlighetstest är inte 100% korrekt och bör inte ersätta intervjuer, referenstagning och bakgrunden screening. Det är också viktigt att förstå att inte alla personlighetstester är lika och man måste använda rätt typ av test.

För att skydda våra barn, måste vi se till screening processen för vårdgivare är den bästa möjliga. Huruvida använder en barnflicka, barnvakt eller Au Pair byrå, anställa en barnflicka på egen hand eller skicka sina barn till ett daghem, föräldrar måste kräva att kvaliteten personlighet tester används som en del av vårdgivare och 'en; screening process.

När anställa en barnflicka utan att använda en byrå eller i de fall där personlighetstester aren &'en; t görs av byrån, kan föräldrarna enkelt utföra sådana tester på egen hand. Relevanta personlighetstest, såsom Takecare &'; s NannyTest, finns nu tillgängliga på nätet för alla föräldrar, är lätta att använda och mycket prisvärd Omdömen  ..