Välja en Nanny, Au Pair eller barnvakt -? Vad ska vi saknas

Nanny personlighetsbedömningar kan hjälpa föräldrar lära sig mer och välj bättre Omdömen

Välja en vårdgivare för våra barn är en svår uppgift och riskerna i att göra ett felaktigt val är skrämmande. De flesta artiklar om detta ämne råder föräldrar att intervjua barnflickor, kolla deras referenser och gör en säkerhetsprövning. Även om vart och ett av dessa screeningverktyg är viktigt, de har alla sina begränsningar och inte nödvändigtvis ge tillräcklig information för att göra det bästa möjliga valet.

Syftet med en intervju är att erhålla tillräcklig kunskap om den kandidat för att bestämma om han eller hon är lämplig för jobbet. Ändå intervjuer ofta misslyckas med att avslöja viktiga fakta eller problematiska personlighetsdrag, och deras prediktiva värdet är begränsat, även när den utförs av flera välutbildad intervjuare. Omdömen

Referenskontroller är en viktig del av urvalsförfarandet, eftersom tidigare resultat är oftast en bra indikator på framtida resultat. Trots sådana referenser är mycket subjektiva och i vissa fall tidigare arbetsgivare kan till och med föredrar, av olika skäl, att utelämna vissa detaljer som kan skada kandidat i sitt sökande efter en ny position. Omdömen

Säkerhetsprövning används ofta för att kontrollera fakta om kandidaten. Sådana kontroller kan innefatta verifiering av identitet, kriminalregister sökning, kreditkontroller, tidigare anställning och verifiering utbildning, kör abstracts och mer. Det är viktigt att komma ihåg att noggrannhet de olika databaserna sökt kan begränsas av olika anledningar. Mer än så, med till exempel en ren kriminalregistret: en person har aldrig dömts för sådan verksamhet, men inte nödvändigtvis att en person har aldrig varit inblandad i kriminell verksamhet eller har en tendens att göra det. Omdömen

Utföra barnflicka personlighet bedömningar kan avsevärt förbättra urvalsprocessen och minimera risken för ett felaktigt val. Bedömningar personlighets är psykologiska tester som analyserar en person &'; s karaktär och personliga egenskaper. Den optimala personlighet bedömning av barnflickor, au pairer och barnvakter bör kombinera både testning för relevanta personliga egenskaper och riskbedömning, med ett starkt fokus på senare. Relevanta personliga egenskaper kan innefatta ansvar, lydnad och disciplin, självkontroll, känslomässig stabilitet, klara trycket, positiv attityd och service medvetenhet. Riskbedömning bör omfatta frågor som våldsamt beteende, drogmissbruk, alkoholproblem, sanningsenlig rapportering, avseende materiella och mer. Omdömen

Många företag (inklusive några 80% av US Fortune 500-företag och 75% av den brittiska Times 100 företag) förbättra sin rekryteringsprocess med hjälp av före anställning psykometriska tester. Flera barnflicka, au pair och barnvakt byråer utför för närvarande bedömningar av olika typer personlighet som en del av screeningprocessen, även om sådana bedömningar fokuserar oftast på personliga egenskaper snarare än på riskbedömning. Omdömen

Idag bedömningar barnflicka personlighet blir tillgängliga på nätet för alla föräldrar. Att göra sådana tester lättillgänglig, samt att utforma dem att vara enkel att använda och förstå av icke-professionella, gör fler och fler föräldrar att införliva bedömningar personlighets i sin egen barnflicka urvalsprocessen. Omdömen

bedömningar Nanny personlighet inte ersätta intervjuer, referenskontroll eller säkerhetsprövning. Göra personlighet bedömningar en integrerad del av varje barnflicka, au pair eller barnvakt urvalsprocessen, förutom de befintliga markeringsverktyg, gör det möjligt för föräldrar att göra det bästa och mest välgrundat anställningsbeslutet, se till att deras barn är i goda händer. Omdömen.