Familj Caregiving: Working saker At Work

För miljontals amerikaner, verklighet sjunkande hälsa en äldre släkting väcker djupa emotionella, andliga och finansiella frågor. Och till skillnad från tidigare generationer, dagens 50-något söner och döttrar inför ytterligare en utmaning: jonglering ansvaret för omvårdnad med förvärvsarbete.

De flesta av oss upplever äldreomsorg som en kris. Vi är illa förberedda att hantera en förälder nedgång eftersom vi inte har förberett för denna eventualitet. Vi känner sträcks av kraven på långa arbetstider och andra familjeansvar. Ändå erbjuder äldre Olskroksvardag oss en unik och kraftfull möjlighet till personlig utveckling. Det är möjligt att hitta en balans mellan äldreomsorgen och arbete genom att följa sex enkla steg för att få perspektiv och skapa en personlig handlingsplan. Processen börjar med en bedömning av våra unika förutsättningar och inkluderar lärande om resurser i arbetet och i samhället, definiera alternativ, genomföra en plan, övervakning av förändringar, och göra justeringar som behövs.

Efter att ha levt äldreomsorgen erfarenhet och integrerat den i tyget i mitt liv, kan jag dela några riktlinjer och insikter med allmängiltighet:

1. Ärligt bedöma ditt jobb. Om du har en arbetsbeskrivning, ta en ny titt på det. Se till att det är upp-to-date. Annars, skriv ner dina arbetsuppgifter på ett papper. Fråga dig själv om jobbet gör fortfarande meningsfullt för dig i din situation. Finns det aspekter av jobb som kan delas med andra? Hur mycket schemaläggning flexibilitet har du? Om du bestämmer dig för att stanna i jobbet, göra en lista över vad du behöver för att klara innan närmar sig en handledare för att diskutera din situation. Omdömen

2. Vet dina rättigheter. Anhörigvårdare har lagliga rättigheter under vissa omständigheter. Den federala familj och Medical Leave Act (FMLA) gäller organisationer med 50 eller fler anställda. Arbetstagare som är berättigade till FMLA ledighet kan ta upp till tolv veckors obetald ledighet per tolvmånadersperiod då en medlem anställd eller familjen har en allvarligt hälsotillstånd. Och du kan ta behövs ledighet i små steg - en dag eller två här och där - så länge du följer FMLA applicationprocedures. För mer information om FMLA behörighet och bestämmelser besöka US Department of Labor webbplats www.dol.gov eller Nationella partnerskap för kvinnor och familjer på www.nationalpartnership.org. Omdömen

3. Bedöma "klimatet" på jobbet. Vad är ditt företags filosofi och track record på att stödja de anställda med balans arbete /liv behov? Har chef eller arbetsledare som du rapportera reagerade positivt på begäran av övriga anställda med liknande frågor? Om klimatet är ett av förtroende och stöd för arbete /familj balans, kan du kanske utnyttja en av de bästa källorna på arbetsplatsen stöd. Handledare och medarbetare Omdömen

4 . Tala med andra. Om nivån av förtroende på din arbetsplats är positivt, låt din chef eller viktiga medarbetare vet vad som händer, så att de kan ge stöd. När omvårdnads krav måste du ta ledigt eller få dig att ge mindre än 100% på jobbet, folk märker. Om du inte dela information om din situation, kanske andra tycker du är helt enkelt inte drar din vikt. Vissa medarbetare kan känna bitter. Du kan ställa dig upp för en dålig utvecklingssamtal, vilket kommer att skada dina chanser att få hjälp. Prata med din chef innan en konflikt utvecklas. Om nivån av förtroende är mindre än positivt, eller om du inte är bekväm att ta upp ämnet, överväga att kontakta EAP eller personal personal (se # 9, nedan). Omdömen

5. Tänk på arbetsgivarens synvinkel. När du berättar för din chef vad du behöver, se till att också visa att du uppskattar din chefs ansvar och målen för bolaget. Du är mer sannolikt att nå ett positivt resultat om du kan tala om både dina behov och företagets mål för din position. Omdömen

6. Var specifik. När du träffar med din chef, vara tydlig med vad du vill. Till exempel, om du vårdar någon återhämta sig från en operation, kan du föreslå att under de kommande fyra veckorna, kan du får komma på en timme senare och lämna en timme tidigare varje dag i stället för att be om "flexibla arbetstider."

7. Var proaktiv och kreativ. Du vet att din egen arbetsbörda och hur man ska hantera det. Om du har att göra med en kris och kan inte koncentrera sig på arbetet eller planerar framåt för arbetskrav just nu, ordna villiga medarbetare att plocka upp ert ansvar under den tid du behöver för personliga skäl. Om ditt arbete är sådan att du kan göra en del av det hemma, föreslå ett arrangemang för ett schema som gör att du kan producera en viss mängd arbete hemma på en dag eller vecka. Omdömen

8. Ställ en tidsram för att utvärdera nya arbetsarrangemang. Föreslå att varje förändring i arbetsarrangemang vara tidsbegränsade, så att du och chefen kan se över situationen efter en rimlig tidsperiod för att avgöra om det är igång både dina synpunkter. Omdömen

9. Utnyttja resurserna på jobbet. Vissa företag erbjuder webbaserade resurser eller en "800" nummer för samråd och remiss tjänster där du kan nå en utbildad omvårdnad rådgivare som hjälper dig att identifiera och säkra tjänster som behövs för dig och din älskade. På vissa företag kan Employee Relations personal också hjälpa, tjänar som en neutral tredje part, för att föra samman medarbetare och handledare för att lösa konflikter. Omdömen

Att balansera familjen omvårdnad och arbete ansvar kan vara en verklig utmaning. Ändå kan dagens vårdgivare fastställa mekanismer som gör det möjligt att göra båda. Det viktigt första steg är att göra dina behov kända. Om klimatet är rätt, tala förr snarare än senare. Du och din älskade - och ditt företag - kommer att vara glad att du gjorde Omdömen !.