Embracing Gender Divide: Åtta Viktiga överväganden för Families

Vi &'; ve hört det gång på gång: Män är från Mars, kvinnor är från Venus. Men hur sant är denna känsla Omdömen uppskattade psykologer Jean Baker Miller och sociologen Carol Gilligan –? Som var i täten för genusstudier på 70-talet och 80-talet – genomfört ett antal studier för att undersöka de grundläggande skillnaderna mellan män och kvinnor. Deras resultat visar slående skillnader mellan könen, särskilt när det gäller hur kvinnor och män reagerar på kriser: Kvinnor är mycket mer benägna att svara med medkänsla genom att omedelbart hjälpa dem som har skadats trots personlig risk, medan män inledningsvis svara genom att sätta sina känslor åt sidan, bedöma situationen, och letar efter sätt att nå konkreta resultat. I slutändan var det upptäcktes, kvinnor föredrar samarbete framför konkurrens och söka efter den mest fredlig lösning tillgängliga; män, å andra sidan, sträva efter konkreta resultat, även om det innebär att andra kan drabbas. Dessutom visade de att kvinnor trivs på multitasking, medan män har en medfödd gåva för behålla fokus under långa tidsperioder – en direkt följd, var det spekulerats, kvinnor som bor kvar för att ta hand om barnen medan män gick ut för att jaga En snabbtitt på vårt förflutna Omdömen Historien har spelat en stor roll i att förstärka dessa skillnader. Maskulina egenskaper – slughet, konkurrenskraft och logik – har tagit på större värde än inneboende feminina drag över tiden. I början av 20-talet och tillkomsten av industrialismens förstorade här: Kvinnor förvisades till hushållet medan män fick utveckla regeringens politik och riktlinjerna för samhället. När kvinnor reemerged på arbetsmarknaden på 50-talet och 60-talet, fann de det omöjligt att tillämpa sina medfödda värderingar och egenskaper: De &'; d gick med i en arbetskraft som respekterade hänsynslöshet och resultat under gemenskap och samarbete. Skillnaderna mellan män och kvinnor i stor utsträckning och djupt känt.
Spola fram till den 21: a århundradet. De väsentliga skillnaderna mellan män och kvinnor som var ingrodd i vårt samhälle långt innan fortsätta att dröja kvar. Obalans mellan könen kvarstår. Kvinnor i genomsnitt har lägre lön än män. Färre kvinnor än män tjänar som styrelseledamöter i stora företag. Och denna skillnad sträcker sig till många familjer. It &'; s sant att nu, mer än någonsin, män är mottagliga för och uppmuntra delade uppgifter. Men när det gäller att höja barn och förvalta hushållet? Kvinnor förblir primärt ansvariga. Och med det, förbittring rör om och bekymmer uppstå även i de mest kärleksfulla, vårda och stabila relationer
Från vad jag &';. Ve observerade, läsa om, och upplevde problem uppstår vanligtvis när barnen kommer in i bilden. Om en familj kräver heltid hjälp – och många gör – kvinnor är mer benägna än män att avstå från sina karriärer för att fylla rollen. Som svar, män arbeta hårdare i ett försök att kompensera för förlusten av intäkter och kostnader för att ha ett barn, som oavsiktligt leder till mindre kvalitetstid med sina familjer. Kvinnor, instinktivt medvetna om nödvändigheten att bygga upp och odlar samhällen och ge barn med en varm och trevlig, och vårda hemliv, försummar sig att se till att dessa behov tillgodoses. Saknar balansen de kanske har hittat mellan liv och arbete hade de höll sina karriärer, många kvinnor pour sina ansträngningar i projekt och aktiviteter med anknytning till sina barn, vilket för vissa, minskar ytterligare deras grepp om sin identitet. Avundas framgång och självförverkligande deras partner har uppnått i sina yrken föder mer frustration för kvinnor. Hemkänsla överväldigar dem. Bitterhet äter på dem. Och män, i sin tur, på en förlust om vad man ska göra, ofta tystnar och känslomässigt avlägsen. Förbittring når en höjdpunkt, och antingen par splittringar eller de fortsätter att existera i ett tillstånd av ihållande elände. Gemensamma intressen, gemensamma mål, och kärleken kan ha fört ett par tillsammans, men vägrar att erkänna och förstå de biologiska, historiska och samhälleliga skillnader mellan dem sätter deras förhållande i fara. Review Det finns flera sätt att undvika att falla in i denna situation . Par bör vidta åtta följande steg:
1) Bestäm vad &'; viktigt att var och en av er innan du startar en familj. Definiera hur du kommer att dela hushåll, barnuppfostran, och arbeta ansvar för att garantera rättvisa. Omdömen 2) Inse att, som en mor till en nyfödd, som kommer att kräva runt-vård dygnet, kommer du bli tvungen att ge mindre att vissa strävanden. Inse, också, att ditt barn kommer att bli mer och mer självförsörjande över tiden och att det &';. S bara tillfälligt Omdömen 3) Om det &'; s beslutsamma att mannen kommer att fokusera på sin karriär och kommer att fungera som den primära familjeförsörjaren , då åtgärder bör vidtas för att säkerställa att kvinnan behåller en självkänsla. Detta kan innebära att anställa en barnvakt två gånger i veckan, eller ta en helg dag för sig själv Omdömen 4) Bekräfta, som ett par, att nya mammor är i riskzonen för förlossningsdepression. de och' re också i riskzonen att drabbas av fragmentering och minskad självförtroende när de sätter sin karriär på is. Erkänner möjligheten att denna placerar par på en bättre plats för att förhindra det. Omdömen 5) Förstå att vi lever i en intellektuell baserat, konkurrenskraftigt samhälle, där de inneboende feminina egenskaper som är väsentliga för moderskap anses sämre än prestationer direkt relaterade till riktmärken för framgång, inklusive rikedom, social status, och professionella prestationer. Kvinnor som ägnar sig åt att uppfostra barn – en roll som isn och' t belönas monetärt – måste lära sig att lita på sin egen styrka och känsla av prestation att känna validerade Omdömen 6) Känna igen, belöning, och omfamna din skillnader.. Inse att om någon av er faller kort, andra utmärker sig, och använda detta till din fördel –. Som ett par, som föräldrar, och som individer Omdömen 7) Utnyttja medkänsla och kommunicera ofta. Ju mindre ett par kommunicerar, desto mer olikartade och oåterkalleliga deras olikheter känner. It &'; s mycket bättre att uthärda en obekväm diskussion i början av ett problem än det är att göra det möjligt att gro och växa Omdömen 8) nå en kompromiss som gör det möjligt både för dig att uttrycka din unika gåvor samtidigt ta hand om din. barn, ditt arbete, ditt sociala liv, dina hobbies, din gemenskap, och, kanske viktigast av allt, er relation.

Lauretta Zucchetti är en författare, inspirationstalare, karriär och liv coach, och en av grundarna av Afrika Hope Alliance. Hennes arbete har varit med på tacka Nu, SoulFriends och A Band of kvinnor och är förestående litterär Mama, Crone: Kvinnor i Coming of Age, och ingenting annat än sanningen Så sant mig Gud hjälpe: 71 Kvinnor på Life &'; s Transitions ..