Du kan hitta ett bra jobb i en dålig Economy

Arbetsgivare är alltid på jakt efter studenter som sticker ut på något sätt. Men när tiderna är tuffa, bör studenter överväga några fler sätt att göra sig mer synlig och attraktiv för potentiella arbetsgivare.

När färre arbetsgivare har jobb att erbjuda, bör duktiga studenter vara beredda att använda metoder som inte kan vara nödvändiga när jobb är riklig. Här är några exempel på vad du kan göra Omdömen

ditt rykte -. Bra eller dåligt, föregår ditt rykte dig. Det bör dock vara uppenbart att du kommer att öka dina chanser till anställning när du har ett enastående rykte. I allmänhet innebär detta att du jobbar hårt, är pålitlig, vänlig, omtyckt, positiv, ärlig, stå upp för vad som är rätt och få saker gjorda väl. Andra vill umgås med dig eftersom du behandla alla med respekt och är där för dem när folk behöver dig. Även människor ser upp till dig eftersom du ta ansvar, prestera bra och uppnå bättre resultat. Behöver du arbeta på ditt rykte?

"Börja någonstans, du kan inte bygga upp ett rykte om vad du tänker göra." - Liz Smith

Din Prestanda - Enastående prestanda under en lång tid visar en konsekvens av alla arbetsgivare behöver och vill ha. Varje arbetsgivare behöver människor som kan utföra på en hög nivå. De vill att folk som kan få saker gjorda. Att &'; s varför de är ivriga att lära sig om dina prestationer, positiva resultat och framgångar. När du har möjlighet att lämna historier och detaljer om dina prestationer, kommer arbetsgivarna att ta notis Omdömen

Din Attityd - Personer med en positiv, kan göra, låt och' s. Prova attityd kommer alltid att vara mer attraktivt för arbetsgivare än negativ, förebråelser, complainers. När du visa din positiva inställning i allt du gör, kommer du att finna att det öppnar dörrar för dig Omdömen

Excel Vid något -. Hitta något du älskar och visa människor vad du kan göra. Om du har en unik förmåga, kan det vara något som du kan utnyttja. Omfamna dina talanger och använda dem för att göra något bättre. Arbetsgivare är alltid intresserade av människor som kan göra en skillnad. Det spelar och' t roll om du utmärka sig i en akademisk område, på jobbet, i ett campus verksamhet eller i det lokala samhället. Men arbetsgivarna uppskattar särskilt personer som har exceptionella ledarskap och kommunikation.

Gör En stor sak - Ibland, av lycka, geni eller skicklighet, finner vi att vi har gjort något bra. När någon gör något stort eller spektakulära, kommer andra människor ta notis. Att en stor sak kan vara resultatet av en lång och varaktig ansträngning eller det kan vara en bråkdels sekund reaktion i en nödsituation. Oavsett hur det händer, kan du få det att fungera till din fördel Omdömen

Gör Övriga Look Good -. När du gör andra ser bra ut, återspeglar positivt på dig. Detta gäller särskilt när man talar om och stödja din college, din arbetsgivare eller ditt samhälle. När dina ord, handlingar och resultaten är positiva och nyttiga, andra kommer att återgälda. Med tiden kommer den här typen av beteende skall erkännas och belönas av personer med inflytande Omdömen

Var Visible -. Dina ord, uppförande, deltagande och resultat bidrar till din synlighet. När dessa fyra saker är positiva, är det mer sannolikt att vara märkt av arbetsgivare. Engagera dig, gå, gå, delta, bidra och uppnå resultat. Få människor kommer att bli medveten om dina möjligheter om du inte &'en; t sätter dig i de aktiviteter och platser där du kan visa din potential Omdömen

Främja Yourself - Leta efter sätt att få märkt av andra.. När du gör saker i anmärkning, få dem i papper och inkludera ditt foto. Hitta ett sätt att komma in i Campus papper eller på en Campus Radio eller TV-program. Om du är aktiv på campus och i samhället, söka täckning från campus och lokala medier, när något speciellt är på väg att hända. Inbjuder alltid hög profil campus och lokala ledare och chefer. Du kommer att få mycket mer täckning när dessa människor deltar. Ju fler gånger du kan i tidningen eller på radio eller TV, desto bättre. Din positiva bidrag är lättare för arbetsgivare att känna igen när ditt namn och ansikte redan är bekant för dem. Dessutom don &'en; t ignorera något så enkelt som att dela ut visitkort.

Odla Rekommendationer - Låt en rad väl respekterade och inflytelserika människor talar för potentiella arbetsgivare om dig. Använd dina referenser, handledare, rådgivare och nätverk för detta. Du kan även ha en “ Här och' s vad andra säger om mig &"; åhörarkopian arket. Arbetsgivare älskar kandidater som har byggt relationer med människor som är villiga att ge entusiastiska rekommendationer och referenser. Omdömen

Nästan varje högskolestudent har förmågan att göra åtminstone en eller två av dessa viktiga uppmärksamhet grabbers. Arbetsgivarna föredrar mycket att lära sig om människor som är “ en på miljonen &"; än kandidater som är “ en av en miljon &". Att &'; s varför kunniga studenter, särskilt i en dålig ekonomi, göra en punkt att hitta sätt att stå ut från mängden Omdömen

Besök Bob &'; s hemsida. Www.The4Realities.com. Bob Roth är författare till The 4 Realiteter framgångar under och efter college -och- The College Student &'; s guide till landning ett bra jobb Omdömen  ..

föräldraskap

  1. Att omvandla Föräldra skuld och lära av våra Mistakes.
  2. Det Allt beror på hur du ser It
  3. Parents- Child Development för Känslomässigt friska barn och Teenagers
  4. Hur Character Building Charts Vänd misbehaviors i Great Behaviors
  5. Moderskap som Bodhisattvic Path
  6. De tio budorden av Föräldraskap Teenagers
  7. SIDS Förebyggande -. Tretton Tips
  8. Små idéer som har en stor inverkan på Parenting
  9. Föräldra perspektiv att påverka barn Beteende Management
  10. De som kom före: När det gäller Förfäder för Guidance
  11. Titta genom Deras Eyes
  12. *** När föräldrar Disagree
  13. Använd Halvårs målsättnings till Succeed
  14. Barn Discipline- ett viktigt tips för Parents
  15. Varför Gåstolar Are Dangerous
  16. Att hjälpa barn klara av Envy
  17. Vad är en doula
  18. Surrogacy Alternativ för Avsedd Couples
  19. Olika typer av Surrogacy Options
  20. Holiday Survival Guide, Part II