Varför Anslutnings Matters för Leaders

Enligt Wikipedia är &" anslutning, en relation där en person, sak eller idé är länkad eller i samband med något annat &". Detta hänför sig direkt till en grundläggande ledarskaps färdighet: möjlighet att ansluta.

Allt en ledare gör, kräver anslutning. Vision, strategi och genomförande kräver anslutning. Få saker gjorda genom människor kräver anslutning.

Ledare kan leda när de kan ansluta till en vision och inspirera andra att agera i bruk den. Omdömen

ansluter till vision är ändå bara början. För en ledare för att inspirera andra mot åtgärder, måste det också finnas en mänsklig anslutning. Ledare som inspirerar storskalig förändring visa förmåga att få kontakt med människor på flera nivåer; intellektuella, sociala, andliga och känslomässiga. Omdömen Anslutning med andra är en språngbräda för co-att skapa resultat. Ledare som inte ansluta åberopa ett direktiv, auktoritativ stil för att driva resultat. Även om detta kan ge kortsiktiga åtgärder, remsor det lust, enhet och kreativitet från processen. Människor don &'en; t som att veta vad de ska göra, De gillar att bli inbjuden att berätta vad de tror, ​​tänka och bryr sig om. Connection är den kraft att komma åt den gnista i andra. Omdömen

Enligt en artikel på ledarskap och anslutning av Michel Lee Stallard, Howard Schulz, VD för Starbucks hade en legendarisk möjlighet att ansluta till sitt folk. Han kunde ansluta i hjärtat nivå; inklusive “ sätt som producerar tecken styrkor kärlek, vänlighet, medkänsla, mildhet och empati. En ledare vars karaktär saknas dessa styrkor kan ha makt över andra, men kommer aldrig att leda från påverkan som flyttar människor att ge sitt bästa för och anpassa sitt beteende med ledaren och 'en; s mål. Denna sanning uttrycks i ord som du har till “ förtjäna rätten att bli hörd och" och “ folk don &'en; t bry sig om vad du vet förrän de vet att du bryr dig och". Omdömen

“ Forskning har visat att 75 procent av de anställda i Amerika idag inte är engagerade i arbetet. De visar upp för lönecheck, men don &'en; t ge sitt yttersta. En del av detta beror på att de don &'en; t känner samhörighet till sina ledare. Varifrån de sitter, deras ledare verkar hjärtlös och kunde bryr sig mindre om dem. Att &'; s varför odla hjärtan ledarna är särskilt viktigt att få Amerika tillbaka på rätt spår och". Omdömen

Hur ledare åstadkomma detta när det finns så mycket mer att göra på en dag än vad det är dags att gör det?

För anslutning till vara effektivt det kan &';. t finnas fejkade eller fejkade Omdömen

Vi vet när någon låtsas bry sig om vad vi tänker och känner. En nyligen Harvard Business Review inlägget av Scott Edinger citerar tre viktiga sätt ledare kan skapa anslutning:

1. Att ge människor din odelade uppmärksamhet,
2. Var medveten om att dina känslor är smittsam, och sälja 3. Utveckla din känsla av extraversion genom att utveckla förmågan att nå ut och samarbeta med andra.

Även om jag tror att det är giltiga sätt för ledare att skapa anslutning, jag tror att det är något lika viktigt men ofta ignoreras. Jag tror att sättet att skapa samband med andra vilar vår förmåga att ansluta inom oss själva. Ledare är ansvariga för medvetenhet om sina inre sinnestillstånd, liksom känslor och humör. "Folk kommer att glömma vad du sa till dem, men de kommer aldrig att glömma hur du fick dem att känna."

Ledarna bör syfta till att utveckla sin förmåga till självkännedom. Omdömen

Lär dig att identifiera dina inre tillstånd. Överväga meditation och skrivandet som två möjliga vägar för prospektering. Utforska områden där anslutningar känner enkelt och naturligt; bjud nyfikenhet områden där anslutningar är ansträngd och mödosam.

Medvetenhet är ett första steg mot att kunna se var dina kontakter fungerar och där de inte. Åta sig att medvetet arbeta med bara en anslutning genom att börja med dig själv.

Anslutning föregår inom anslutning utanför Omdömen  ..