Är du en "Engagerad" Leader?

Engagerad ledarskap kräver en hög grad av självmedvetenhet. Ledare som lär sig att det sätt de blir konsekvenser varenda interaktion, samtal och relation är framme. Det kan låta självklart, men det är det första steget mot verkligt engagerade ledarskap Omdömen

Att Omdömen

Den första principen om “ Step Up Now. 21 Kraftfull principer för människor som påverkar andra och" beskriver vikten av Be. Vet. Do. Att föregår veta eller göra. Ledare agerar ofta som om det motsatta är sant; veta eller göra är vad vi har lärt att värdera, och hur vi belönas. Vi kanske eller kanske aldrig komma runt till “. Vara &"; Vara måste vara mer än en eftertanke; det borde vara grunden för din syn på ledarskap. Omdömen

Stoppa Omdömen

Nästa principen är The Power of Stoppa. Stoppa möjliggör skapandet av ett tillstånd av djup avslappning. Sinne Chatter stannar; tystnaden inom kan nås. Detta sker genom att andas praktik. Din sinnestillstånd är en direkt återspegling av tillståndet i din andedräkt. När vi ändrar våra andningsmönster, förändrar vårt sinnestillstånd samt! Kunder upptäcker genom utbildning medvetna andetag och mindfulness praktiken åtnjuta fördelar utöver avkoppling. Möjligheten att få tillgång till intuition, kreativa flöde och högre intelligenser är möjligt i en djupt avslappnad snilleblixt. Det är inte närvarande i den aktiva, hög beredskap beta hjärnan våg, den nivå som de flesta dag till dag-aktivitet sker. Omdömen

Mindset Omdömen

När denna distinktion är förstås och erfaren, kan du börja undersöka dina tanke. Dina resultat i den yttre världen speglar vad du tänker internt. När du ändrar ditt sätt att se-your “ tänke &" ;, kommer det att återspeglas i nya möjligheter och val. Förändringen i verklighets och resultat som uppföljning måste först ske inom ditt eget sinne. Omdömen

När du blir närvarande och engagerade i här och nu, med högre nivåer av medvetenhet om din tänkesätt, ditt ledarskap påverka kan expandera. Du blir mer medvetna och säker i din egen ledarstil. Ökad medvetenhet och praxis öppnar upp möjligheten för samarbete och förtroende med andra. Ditt sätt att kommunicera kommer att spegla mer lyssnande och nyfikenhet med mindre prat och ge svar. Omdömen

Din egna ledarskapet utvecklas på ett integrerat, balanserat och hela sätt. När du utvecklas, kommer du att utveckla en co-kreativ inställning till att föra fram det bästa hos andra. Detta är möjligt eftersom ni nu att föra din egen bästa själv till varje möte.
Mål

Hur mål, grunden för prestation? Jag har funnit att målarbete är en ofta missförstådd område. Mål när nås är en anledning till fest och belöning. När missat, de är ofta en nedåtgående spiral i frustration, skam och skuld, av sig själv och andra. Mitt perspektiv på mål är att de måste vara i linje med vad vi verkligen bryr sig om. Napoleon Hill sade, “ Ett mål är en dröm med en deadline och ". Mål bör fastställas vid en tidpunkt när du medvetet kan göra det; den största hindret för ej nått målen är konflikt mellan undermedvetna tankemönster och medvetna sådana. Sätta upp mål som strider mot undermedvetna mönster eller inställnings orimliga mål sätter oss upp för misslyckande, inställningen “ stretch &"; mål håller oss på tårna. Mål bör fastställas medvetet, i linje med dina bekymmer, och nog av en sträcka att dra dig framåt.

Det kan låta skrämmande i början, men det spelar &'; t måste vara så. Implementera tillväxt av detta slag kräver ett visst mått av självmedvetenhet som kan vara svårt att åstadkomma på egen hand. För att göra det enklare, hjälper det att ha en betrodd kollega, mentor, vän eller rådgivare. Omdömen

Engagement på den här nivån kan vara spännande. När du har gjort ett beslut för att få på vägen, se till att ta små, konsekventa åtgärder. Spela in och reflektera Omdömen

medvetna Förändringar i ditt ledarskap pågår Omdömen  .!.