Inspirera din anställda: Ta Ledarskap i Workplace

Att ha en effektiv ledare vid rodret innebär att ett företag är mycket mer sannolikt att hitta långsiktig framgång. Om du vill inspirera din personal, överväga om det finns några av de frågor som beskrivs nedan som du behöver ta itu med. Omdömen

Skapa rätt miljö

Arbetsmiljön är viktigt för både dig och ditt team. Om du är ett litet start-up och kan &'en; t ännu har råd att engagera sig i ett långsiktigt hyresavtal, överväga att använda ett kontorshotell. Detta kommer inte bara erbjuda din personal en trevlig arbetsmiljö, med tillgång till alla bekvämligheter och utrustning som de behöver, men det finns också potential för nätverk med andra företag på samma plats. Dessutom ger en kontors dig med en prestigefylld adress du inte skulle, &'; t annars kunna ha råd, ett mycket positivt steg mot att inspirera din arbetskraft.

Attityd är allt

Som ledare måste du visa en positiv och lugn attityd även när tiderna är svåra. Du kan &'en; t förvänta din personal för att hitta lösningar på ett effektivt sätt om du är i panik läge. Du måste också föregå med gott exempel och visa personalen hur du förväntar dem att uppträda. Till exempel när det gäller frågor om tids hålla den och' s. Svårt att förvänta sig din personal att vara punktlig om du är sent varje dag Omdömen

Det är också viktigt att visa personal du ta hand om deras välbefinnande genom att se till att de don &'en; t känner behov av att arbeta konsekvent långa timmar. Naturligtvis kommer det att finnas tillfällen, särskilt om du är projektdrivna, när människor kommer att behöva arbeta sent, men det borde, &'; t visar sig vara en del av företagskulturen. Återigen, kan du föregå med gott exempel och avsluta i tid, för att visa hur viktigt det är du placerar på ditt liv utanför arbetet. Omdömen

Vision och planering

En ledare måste ha en vision för verksamheten och att veta i vilken riktning de vill ta den. Även om ditt företag är litet, skriv en uppdragsbeskrivning som kommunicerar med personal där du är på väg som ett företag och vad du står för. Denna grundsyn ska sedan avspeglas i all intern kommunikation och i utgående marknadsföring, så att du skapar en sammanhållen organisation som består av människor alla leds i samma riktning. Omdömen

Fortsätt Learning

Medan du är ledare inom organisationen, är det viktigt att du skapa en stödstruktur av dina egna. Detta kan vara vänner och familj om du behöver ett bollplank, men ett mer strukturerat lärande kan det vara bra att hitta en mentor eller att delta i en mastermind grupp människor i samma situation som du.

koncentrera sig på nyckel Skills

Som ledare är det också viktigt att spela dina styrkor, med fokus på dessa och vara villig att delegera inom andra områden. Det är också viktigt att vara medveten om vem du delegera till, inte välja precis som har kapacitet, men att välja den person beroende på deras kompetens. Effektiv delegering handlar också om att checka in med personen regelbundet för att se vilka framsteg de har gjort, men utan micro-hantering. Också alltid erkänna resultaten av din personal när detta delegerat arbete är slutfört, eftersom detta kan vara enormt motiverande att individer.

Dessutom bör du inte vara rädd för att söka expertråd där det behövs, kanske inom områdena ekonomi, juridik eller mänskliga resurser.

Beslutsfattande

Slutligen, är en effektiv ledare som kan fatta beslut och genomföra dem igenom men som också är öppen för att ta några funderingar eller potentiella förbättringar som tas upp av deras personal. Medarbetarnas engagemang är avgörande för ett företags framgång, och en diskussion om du som ledare, och en viktig del av medarbetarnas engagemang är personal känsla av att de blir lyssnade till och ha ett giltigt roll att spela i driften av verksamheten.
.