Go Ahead, Fall in Love!

fem kärleksaffärer ledare bör ha

Fångas upp i en anda av Valentin dag, den dagen vi firar romantisk kärlek, började jag tänka igen om sambandet mellan orden kärlek och ledarskap. Innan du ens läst om dessa fem kärleksaffärer, kan du bli avskräckta av att använda ordet kärlek i samband med ditt arbete. Omdömen

Don `t vara. Omdömen

Är jag bara gungade i ordet kärlek att göra fint allitteration och en anslutning till Valentin dag? Omdömen

Definitivt inte. Omdömen

De bästa ledarna ge mer än deras fysiska och mentala själva i sitt arbete. De tar sin passion, övertygelser, värderingar och känslor också. De inser, genom lärande eller intuition, att de ledande fullständiga mänskliga varelser, med känslor såväl som intellekt och att på bästa engagera, utveckla och leda dem att de måste ta hela sina själv i sitt arbete. Omdömen

Love , faktiskt. Omdömen

Kommer några av er avfärda denna idé och sluta läsa? Omdömen

Möjligen. Omdömen

Kommer några läste orden, nicka och sedan vidta några åtgärder? Omdömen .

Visst Omdömen

Det finns en annan grupp men – de som kommer att läsa orden som följer och beslutar att djärvt vidta åtgärder, inser att de bästa ledarna göra saker som genomsnitts ledare don `t. Ansluta sig djärva grupp. Omdömen

Gå framåt, bli kär. Omdömen

De fem kärleksaffärer

Learning.
Review Det finns åtminstone två skäl till varför jag tror ledare måste vara kontinuerliga elever. För det första är ett verk av ledare komplexa, och det finns alltid saker som vi behöver lära. Om vi ​​vill uppmuntra andra att vara studerande (och fortsätter att bygga upp sina färdigheter) det bästa sättet att uppmuntra detta är genom dina handlingar. I `ve tal och skrift dessa idéer under många år. Folk kan få dem intellektuellt, men det är först när vi återuppväcka vår personliga kärleksaffär med lärande, vår törst för tillväxt, att vi kommer att börja agera som (och vara) en elev varje dag. När du blir förälskad i att lära dig att bygga dina kunskaper och leds av ett kraftfullt exempel. Omdömen

ditt syfte.
Tror du verkligen tror på uppdrag av organisationen ? Cyniker kommer att kalla detta "dricka kool-stöd", men när var sista gången du såg en mycket framgångsrik cyniker? De bästa ledarna är passionerade när det gäller syftet för deras organisation och arbeta hårt för att ansluta denna passion för att deras dagliga arbete. När du är ansluten till syfte, hittar du mer mening i ditt arbete. I studie efter studie, forskare finner att en av de saker som folk mest vill från arbetet är att finna mening och syfte i det. Dela ändamålet. Förälska sig i den. Och du kommer att hjälpa andra att göra detsamma. Omdömen

dina kunder.
Alla organisationer har kunder. Jag vet att du kan kalla dem klienter, patienter, studenter eller något annat. Och vad du kallar dem din organisation finns för att tjäna någon (vilket är anledningen till att jag alltid kapitalisera dessa ord). För din organisation att vara sitt bästa, skulle du vill att dina medarbetare att göra extraordinära saker för kunder att gå den extra milen, verkligen bryr sig skulle inte du? Vi kan försöka att utbilda människor att göra dessa saker, skapa rutiner, process, förväntningar och normer. Det kan fungera. Men när folk verkligen bryr sig, politik roll mindre och resultaten kommer att vara genomgående bättre. Älskar du dina kunder? Hjälper du ditt team att bli kär i dem också? Omdömen

ditt lag.
De människor som du leder, som grupp, behöver ert stöd, rådgivning och uppmuntran. Har du någonsin arbetat för en ledare som ni kan tala om verkligen brydde sig om gruppen de ledande? Hur visste du? (Jag tvivlar på att det berodde på att de skickade ett mail som säger att de älskade lag). Du visste genom sitt agerande. De stödde er. De försvarade dig. De hjälpte dig. De kämpade för resurser för dig. Dessa åtgärder visa kärlek. Du ger dem Omdömen

dina gruppmedlemmar
Hör mig klart &ndash?. Jag don `t innebära att du bör sträva efter att vara vänner med dem du leder. Ledarskap isn`ta popularitetstävling och ditt mål borde `är att göra vänner. Men att göra vänner är annorlunda än att ta hand djupt för människor. Det är annorlunda än att arbeta för att förstå dem och deras behov. Det är annorlunda att känna och hjälpa dem att se sina styrkor och svagheter. De bästa ledarna är villiga att arbeta hårt för att bygga relationer och förtroende med individen de hoppas att leda. Det finns inget bättre sätt på lång sikt att bli en framgångsrik ledare. Om du älskar dem, hur ska du visa det? Omdömen

När jag läste tillbaka över mina ord jag insåg att i varje fall dessa ledarskap kärleksaffärer fungerar eftersom, precis som alla stora kärleksaffär, de älskande göra det om den andra person.

Att vara en stor ledare isn `t om dig. Det handlar om andra. När du sätter denna idé i sin helhet på handling är kärlek kommer att överflöd. Omdömen

Nu hoppas jag du vet I`m talar inte om romantisk kärlek, men en djup tro på, passion för och bry sig om ( i själva verket `ve skrivit om denna uppfattning innan, med råd från sångaren Van Morrison och knyta samman kärlek och ledarskap med att lyssna). Omdömen

Jag önskar er arbete som du älskar, och ännu mer, jag hoppas att ni hitta sätt att visa din kärlek genom de fem kärleksaffärer `ve föreslog till dig Omdömen  ..