Oroa dig inte för din chef "Godkännande: Triumph Over Anställd Hotelser Tactics

Vissa chefer är ganska duktiga på “ psyching &"; en anställd i ifrågasätta värdet av hans eller hennes bidrag till organisationen Omdömen

Ett exempel på detta är ordförande för ett företag som nyligen försökte till “. dyker upp &"; hans försäljningsdirektör genom att ta över ett säljmöte i ett försök att bevisa för alla närvarande att han, VD för företaget, kunde göra ett bättre jobb. Omdömen

Det finns chefer som offentligt kommer att förolämpa en anställd i ett ledarskap möjlighet att uppnå samma resultat. Omdömen

En uppenbar motivationen bakom detta är att motverka att arbetstagaren begär eller förväntar sig en höjning i lön. Omdömen

Denna taktik kan också användas för att subtilt manipulera en anställd till att acceptera en sänkning i lön eller till att lämna in ytterligare arbets krav utan ytterligare kompensation. Omdömen

En mer personlig motivation handlar om ren, dysfunktionella egoism rötter i en medvetslös mindervärdeskomplex. Det kan ge näring åt chefen &'en; s osäker längtan efter en känsla av makt, överlägsenhet och värt att få dig att känna fruktansvärt beroende på hans eller hennes bedömning Omdömen

Poängen är det ögonblicket du fastna i att bevisa dig själv att du stannar. verkligen vara dig själv och börja över förlängning och respektlöshet själv. Omdömen

Anställda som klagar över att deras chefer är alldeles för svårt att behaga ofta bara faller för knep deras chef använder för att manipulera dem till att ge mer och acceptera mindre , inklusive att ge den boss mer makt över dem än vad som verkligen är nödvändigt eller i deras intresse Omdömen

När du känner dig rädd eller ens milt orolig din chef och' s. utvärdering av ditt bidrag, ger du upp din makt att bestämma ditt eget öde. Omdömen

Kom ihåg att ingen anställer dig om du inte gör det hända. Omdömen

Verkligheten är att det enda som verkligen måste tro på vad du har att erbjuda är DIG.

Du kommer alltid att skörda vad man sår. Dina resultat i livet beror på vad du säger, tänker, känner och gör, inte på vad en annan säger, tänker eller gör. Omdömen

Detta betyder inte att de intressen och andras åsikter inte spelar någon roll. Det innebär att din begreppet själv är en kritisk orsak till hur väl du gör och hur andra ser och relatera till dig. Omdömen

När du oroa dig för att behaga din chef du blir distraherad från att göra en verklig bidrag, som inte bara sänker det verkliga värdet av ditt arbete; det gör också ditt arbete otillfredsställande Omdömen

Du var och'. t anlitade för att behaga din chef, även om din chef verkar försöka mycket hårt för att du tror att du var Omdömen

Du var anlitade för att. gör ditt bästa arbete i linje med målen i organisationen. Omdömen

Så länge som förblir ditt primära fokus och intention du agerar i verkliga integritet, vilket i slutändan ger sann ära för dig själv. Omdömen

Utöver detta, är självförtroende en av pelarna som upprätthåller kompetens. Du måste känna dig trygg om dig själv att göra ditt bästa arbete, att fatta de bästa besluten, att få tillgång till ett högsta kreativitet och problemlösningsförmåga. Omdömen

Vissa chefer kommer att gå till stora ansträngningar för att hålla dig gissa om deras faktiska syn på dig som ett slags test för att se hur stark och kapabel att du verkligen är. Omdömen

Om du behåller ditt engagemang för att ge ditt bästa arbete utan att oroa dig för vad din chef är upp till, kan du faktiskt imponera din chef med styrkan i din karaktär och uppfattas som pålitliga i stället för som beroende. Omdömen

När du tränar känsla, tänker och agerar autentiskt självsäker, utstrålar du en kvalitet på personlig makt som inspirerar andra att känna sig trygga om dig, visa din högsta förmåga och bevisa din sanna värde till organisationen Omdömen  ..