Gör dig själv mer värdefull, utveckla andra ledare för att lyckas You

Eftersom vi lever i en sådan nu generation, med omedelbar popcorn, mikrovågor och snabbmat, vi har blivit otåliga och förväntar allt i våra liv för att vara omedelbar. Vi räknar med omedelbar succé, omedelbar personlig utveckling och det gäller vår hälsa vi vill ha snabba resultat där också. Ledare är inte annorlunda, de också vill agera snabbt och se deras vision uppfylls så snabbt som möjligt. De tror att om de utvecklar en kristallklar bild av var de vill att deras lag eller organisation att gå, de har en stark klar uppfattning om hur att få det gjort och de har tillräckligt med enheten och passion. Det bör alla bara falla på plats och råkar enligt deras agenda. Som ni vet saker sällan vidare enligt våra dagordningar, särskilt när andra människor är inblandade Omdömen

Den stora utmaningen, som ledare och' s. Möte som fördröjer leveransen av deras vision är att människorna i deras lag eller organisation ofta släpar efter dem, i termer av förståelse, enhet, passion och engagemang. Det är av denna anledning som det alltid verkar vara en underliggande spänning mellan där en ledare behöver hans eller hennes folk att vara och där de faktiskt är. Denna spänning resulterar i ett gap mellan vad laget är faktiskt kunna leverera och förväntningar ledaren. Även starka ledare med stor ledarförmåga, som har en tydlig vision, passion och köra för att lyckas, aldrig tycks fylla denna lucka. Omdömen

Även om jag har kämpat med detta koncept hela mitt liv som ledare, tror jag nu Jag har upptäckt det bästa sättet att påskynda framgång inom något lag. De svar som jag har kommit fram till är resultatet av en kombination av personlig erfarenhet och forskning, som jag har utfört i upptäcka hur att påskynda resultatet, som jag kunde njuta av med mina egna team.

De svar jag har kommit upp med kan delas upp enligt följande:

• binda dig till en livstid av personlig tillväxt och utveckling utrustar dig att växa och kommer att påskynda din personliga tillväxt. Som du växer personligen, där du vaknar varje dag lite bättre än du var dagen innan, kommer du gradvis sammansatta din framgång och över tid kommer du att inse alla dina drömmar. Ju längre du stannar engagerad i denna process, desto mer kommer du växa och förbättra och desto större blir accelerationen av din personliga framgång. Ju längre du stannar engagerad i denna process desto mer fart samlas och desto snabbare din framgång kommer fram. Detta är ett begrepp som jag skrev om i en av mina tidigare artiklar, när jag talade om, människor blir tio år natten framgångar Omdömen •. Som ledare, när du investerar resurser i konsekvent växande individerna inom ditt team, kommer du uppleva en gradvis och konsekvent förbättring av resultaten ditt team eller organisation kan njuta av. Utifrån min erfarenhet med vad jag har observerat i mina egna team under årens lopp, även om människorna i mina team fortsatt engagerade i sitt personliga utveckling, lyckades jag aldrig uppnå liknande explosiva framgång i mina team, som jag har observerats i fallet av individer som beskrivits ovan. Ja, jag har sett gradvisa och konsekventa förbättringar i resultaten mina lagen kunde njuta av, men jag har aldrig upplevt att explosiv tillväxt, ser jag så ofta hos individer, som stannar åtagit sig att deras personliga utveckling. Detta förvirrade mig under ett antal år, tills jag växte som ledare och insåg att sättet att införa samma nivå av explosiv tillväxt i lag. Var bara möjligt om jag koncentrerade resurser på växande ledare inom min lag
•. Denna förändring av strategi krävs en stor förändring på det sätt jag närmade ledarskap. Det krävs för mig att mogna och bli riktigt säker som ledare. Jag kunde inte främja tillväxten av ledarna inom mina team, tills jag inte längre kände sig hotade av möjligheten att ersättas. Strax efter att jag började fokusera på att växa ledarna i mina team, började jag att se vilken typ av explosiv tillväxt, jag behövde och förväntas inom min organisation. Du kan uppleva samma resultat i ditt team och organisation om du åta sig att göra detsamma. Omdömen

Denna ändring av fokus krävs för mig att göra några stora, grundläggande förändringar av hur jag såg mig själv och min roll som ledare . Medan jag höll på att utvecklas mitt team och hjälpa dem att växa jag kände behövs och fick min personliga värde från denna känsla av att vara behövs och värderas. Det var först när jag kände verkligen säker som en ledare som jag började satsa på att utveckla andra människor att på ett effektivt sätt och" BYT &"; mig. Detta var en av de klokaste saker jag någonsin gjorde. Det hjälpte mig att uppleva explosiv tillväxt i mitt företag och befriade mig att följa min passion, vilket är att resa, lära och forskning. Omdömen

När du hjälpa ledare växer omkring dig, de utöka räckvidden genom att hjälpa dig att vägleda , växa och påverka flera medlemmar i ditt team, än vad som skulle vara möjligt för dig att uppnå ensam. Den ökad tillväxt, som du kommer att följa, kommer till stånd på grund av synergieffekter, som rinner från att ha en hel del ledare, som är i själva verket en förlängning av din personliga räckhåll. Omdömen

Den största orsaken till detta häpnadsväckande, explosiv tillväxt, som kommer från utvecklings ledare, är ganska enkelt, när man ser närmare. Om du lägger till medlemmar tio grupp till ditt team och du investerar resurser på att odla dem. Du har lagt kraften i tio nya händer att ditt team eller organisation. Om å andra sidan du lägger tio ledare för din organisation och du investera resurser i att odla dem, nu har du makt tio ledare multiplicerat med alla anhängare och ledare som de har möjlighet att påverka. Denna investering i ledarna i ditt team eller organisation innebär att du växer ditt team och inte bara en massa individer, inom ditt team. Omdömen

Om du åta sig att utveckla så många ledare runt omkring dig som möjligt, begränsar du räckhåll bara den grupp av personer som du har möjlighet att röra personligen. Som du växer stora ledare, blir räckvidden obegränsad och tillväxt inom ditt team och organisation blir exponentiell. Ju mer du investerar i att utveckla stora ledare, desto större kvantitet och kvalitet anhängare du kan nå och påverka. Om utveckla ledare är det mest effektiva sättet att förlänga din räckvidd som ledare och det enda sättet att uppleva explosiv tillväxt inom ditt team eller organisation. Varför så få människor att investera resurser i denna praxis? Omdömen

Den första utmaningen någon ledare står inför när vi letar efter rätt personer att träna som ledare, är den otroliga brist på människor med viljan att leda. De flesta människor är bekväma att vara anhängare och att de inte vill sticka ut och bli riktiga ledare. Den typ av ledare jag talar om här är människor som både vill och kan påverka andra människor och samla dem att prestera sitt bästa. De flesta människor vill ha ökad lön och prestige som går med att lämna in en ledarposition, men de är ovilliga att axla det ansvar som följer med läget. Omdömen

Även efter att du har hittat rätt personer, med vilja och förmåga att leda, kommer du att möta nästa utmaning, som drar dem i ditt team eller organisation och låta dem utrymme de behöver för att leda och utveckla. Ledare för den kaliber som du vill ha i ditt team, vill spänning och har en djupt rotade behov av att driva organisationen på egen hand. Du måste tydligt kommunicera din vision till dessa ledare och ge dem en rimlig grad av självstyre för att leverera på visionen på sitt eget sätt. Om du verkligen vill utveckla ledare inom ditt team eller organisation som du måste acceptera att de behöver utrymme och en nivå av självständighet, att fritt driva saker i deras lag, är hur de känner bäst.

Nästa utmaning du kan stöta på när du växer och utvecklas stora ledare inom ditt team eller organisation, är svårigheten att hålla dem. Det enda sättet att hålla stora ledare i ditt team är att alltid sträva efter att bli en ännu bättre ledare själv. Ingen kommer att följa någon ledare som är svagare än dem. Du måste stanna engagerade och fortsätta växa, alltid strävar efter att ligga steget före folket, leda dig. Detta engagemang för din pågående tillväxt och utveckling gör att du kan hela tiden skapa mervärde för alla i ditt team. Så länge du kan hålla höja värdet på ledarna i ditt team, kommer de att stanna med dig och hjälpa dig att öka din tillväxt. Omdömen

http://www.andrewhorton.co.za Omdömen .