Inget kommer att följa någon de inte Respect

Vissa människor föds med mer naturligt ledarskapsförmåga än andra. De har en mer naturlig affinitet att leda andra och som sådana människor dras till dem som ledare. Trots detta tror jag att nästan vem som helst kan lära sig konsten att ledarskap och bli en bättre ledare. Ja personer med mer naturligt ledarskapsförmåga kommer troligen att växa i starkare ledare i slutändan, men med fokus och utbildning alla kan förbättra sin ledarskapsförmåga. Till exempel, om vi skulle mäta någon och' s ledarskapsförmåga på en subjektiv skala mellan 0 och 10. Naturliga ledare kan mäta ut, som säger en 7 till att börja med och någon med mindre naturliga förmåga kunde mäta vid en 5.

Båda ledare skulle ha nytta av ledarskapsutbildning och de skulle båda växa till bättre ledare i slutändan. Min erfarenhet har visat mig att även om både naturliga ledare och personer med mindre naturliga förmåga; växer och blir bättre ledare med utbildning. De människor som börjar ut som naturliga ledare, vilket var fallet i exemplet jag använde ovan, där den naturliga ledaren började som en 7 och ledare med mindre naturliga förmåga började som en 5. naturlig ledare kan hamna som en 10 och den som börjar med mindre naturliga förmåga kan hamna en 9, efter att lära sig nya ledaregenskaper. Vem som helst kan växa och bli en bättre ledare, men min erfarenhet har visat mig att människor med naturliga ledaregenskaper, växer till bättre ledare i slutändan.

skälet till att folk följer andra människor är inte en olycka. De följer människor som de kan respektera som ledare och som satte ett bra exempel av vad de skjuter till världen. Använda subjektiv skala I används ovan. Någon som är en 8 på skalan av ledarskapsförmåga skulle aldrig dras att följa någon med mindre förmåga än sina egna, någon som var en 6 till exempel. Folk kommer naturligtvis att följa någon som är mer kunnig eller en starkare ledare än de är. Skälet till att folk är villiga att följa någon är direkt proportionell mot de kvaliteter personen besitter som ledare och deras förmåga att befalla respekt.

Ingen kommer att följa en ledare om de inte kan respektera ledare som både en bättre ledare än vad de är och som en person värd respekt, för vilka de är. Om du är i en ledande position, och du vill förbättra din effektivitet som ledare, måste du stanna åtagit sig att ständigt växa både som ledare och som person. Ju mer du kan förbättra både som ledare och i alla andra aspekt av ditt liv, desto lättare blir det för människor att följa dig och desto effektivare kommer du att bli. Som ni fortsätta att förbättra, att laget du tjänar kommer att växa respekterar dig mer och mer. Omdömen

Stora ledare vet att människor bara verkligen kommer att följa dem och leverera sitt bästa, om de visas respekt av ledaren. Ju fler ledare visar respekt för alla runt omkring dem, särskilt människor som har mindre makt eller en lägre position än deras, desto fler människor kommer att respektera dem i gengäld. Människor dras till och följer lätt människor som de kan beundra och respektera. Ledare, som konsekvent visar respekt för alla runt omkring dem, särskilt deras gruppmedlemmar och de visar ett åtagande att alltid leda väl, kommer att fortsätta att ha villiga anhängare, som har åtagit sig att alltid leverera sitt bästa. Omdömen

För att bli en stor ledare, som människor kommer att vara villiga att följa, bygga upp en stor meritlista och alltid göra ditt bästa. När du som ledare konsekvent visa att du är framgångsrik i dina egna ansträngningar, kommer människor att växa att respektera dig och vara villig att följa dig och ditt exempel. Alla ledare, som ständigt leder sitt lag till seger och framgång, kommer att fyllas med ivriga anhängare, tror att ledaren kan göra det igen och igen. Uppvisar din vilja att föregå med gott exempel och alltid ge ditt bästa som ledare, är ett visst sätt att uppmuntra människor att följa dig och erbjuda sitt bästa. Omdömen

Som ledare när du visar lojalitet till ditt lag, du kommer inte bara tjäna deras respekt, men också att utveckla ett team med lojala och villiga anhängare. Denna nya era av ständig förändring, omsättning och övergång, där människor flit från ett jobb till nästa, innebär att lagen förändras ständigt. Det är just på grund av dessa förändringar och övergångar som lojalitet har blivit en sådan en uppskattad och ovärderliga besittning. När ledarna visar lojalitet till sitt lag och en vilja att stödja dem, även om det gör ont dem, de föder en kultur av lojalitet bland sitt lag. När det blir tufft som det gör ibland, kommer deras anhängare att förbli lojala mot ledaren och vara villig att alltid ge sitt bästa, trots utmaningarna. Omdömen

Som ledare, fokusera på att alltid stödja ditt lag och försök att höja värdet på dem när det är möjligt. Som dina anhängare växer respektera dig som en lojal, kan och stödjande ledare, kommer de att ge sitt bästa varje dag. Ju mer engagerade du ska ge som en ledare, desto mer kommer du att få bilda din anhängare Omdömen

http://www.andrewhorton.co.za Omdömen  ..