Stora ledare inte serveras av andra, De tjänar de människor de Lead

Stora ledare är skickliga på att behandla sitt folk riktigt bra och alltid ge kredit till sina medarbetare när de väl. Den bästa typen av ledare är någon som ger kredit till sina gruppmedlemmar när laget når stora framgångar, men är snabb att ta ansvar, när laget presterar sämre än väntat. En person kan aldrig ta åt sig äran för framgången med något lag; det tar inmatning av många för att skapa ett framgångsrikt team eller organisation. Alla ledare, som försöker att hävda kredit och fungera som top dog, kan aldrig skapa en miljö där människor är lojala mot dem. För att bli en stor ledare, som kan påverka deras team för att hålla sig i rörelse i en positiv riktning och att ständigt inspirera dem att storhet, måste du vara beredd att ge kredit till ditt lag när saker och ting fungerar ut och ta ansvar när de don &'en; t.

När du växer och utvecklas som ledare måste du inse att en sann ledare är någon som ser ut att öka värdet på sitt lag i alla lägen. För att bli en riktigt bra ledare måste du göra övergången från att tro att du är ansvarig och att andra är där för att hjälpa dig. Om du vill att positivt påverka och inspirera ditt lag, måste du åta sig att tjäna dem. Ditt mål som ledare får aldrig handla om hur långt du kommer att få avancera själv, utan snarare hur långt du kommer att få stödja andra och hjälpa dem att avancera och växa. Omdömen

Varje interaktion mellan någon ledare och deras anhängare är en form av relation. Som ni vet varje gång du har någon form av relation med någon, antingen de lägger till, har ingen effekt eller subtrahera av dina erfarenheter. Om du vill bli en stor ledare, som positivt kan påverka sitt lag till storhet, då du måste ständigt sträva efter att tillföra ett mervärde till alla i ditt lag Omdömen

Åtgärd Idé. Titta på dina interaktioner med alla dina gruppmedlemmar och fråga dig själv denna enkla fråga: Är mina interaktioner med mina gruppmedlemmar höja värdet på dem? Om svaret på denna fråga är nej, fråga dig själv den andra frågan: Hur kan jag ändra på detta och lägga verkligt mervärde till alla jag tjäna? Denna lilla skifte där du letar efter sätt att konsekvent mervärde till alla dina gruppmedlemmar och upptäcka sätt att hjälpa dem att växa, kommer inte bara att tjäna alla dina individuella gruppmedlemmar, hjälpa dem att växa, men kommer att se kvaliteten på folket i ditt lag expandera också. Som kvaliteten på ditt lag förbättras, så kommer också att prestanda och de resultat du har möjlighet att njuta av med ditt team. Omdömen

Stora ledare vet att bygga en stor grupp är aldrig om att ha ditt lag, få dig att se bra som en chef eller chef. Det är en process av konsekvent engagemang för varje gruppmedlem, där ledaren ser ut att tjäna sitt lag och höja värdet på dem när det är möjligt. Lär dig att värdera människor i ditt team och visa detta genom att låta dina medarbetare vet hur värdefulla de är så ofta som möjligt. Människor gör riktigt bra när deras ansträngningar uppskattas. Inför den nya framgångar vana att visa uppskattning till alla dina gruppmedlemmar när de förtjänar det och du kommer att ha ett kraftfullt verktyg för framgång som ledare. Omdömen

Den avgörande ledarskap färdighet som du som ledare måste sträva efter att tillföra värde till andra kommer med en premiss. Du måste ha någon form av värde för att lägga till. Du kan aldrig ge något till andra om du inte har det själv. Du kan bara lägga kunskap, skicklighet eller råd om du har det själv. Stora ledare är alltid strävar efter att växa sig inom alla områden. Du kan bara erbjuda insikt eller erfarenhet för att dina medarbetare om du har fått det själv genom studier och praktik. Håll åtagit sig att din personliga tillväxt och ständigt sträva efter att öka din kunskap och kompetensnivå. Detta kommer inte bara hjälpa dig att växa, men kommer att utrusta dig att lägga till verkligt värde till alla dina gruppmedlemmar, som du fungerar som deras ledare. Omdömen

Investera tid att lära känna alla individer i ditt team. Du kan aldrig tjäna och höja värdet på någon i ditt team, om du inte vet något om dem. Oerfarna ledare försöker leda andra utan någon kunskap om dem, samtidigt som stora ledare investera tid att lära känna sina lag. De lyssnar, lär och sedan börja leda. Ha alltid rena motiv och strävar efter att avlägsna eventuella fel dagordningar från ditt ledarskap relation med dina anhängare. Detta kommer att bana väg för framstående insatser och ditt team kommer inte bara att bli framgångsrik, men människorna i ditt team kommer att uppfyllas och glada också Omdömen

ledarutbildnings
. &Nbsp.