Kroppsspråk Talar Louder Than Words

icke-verbala signaler kan ofta berätta mer om en person än vad den personen stavar i ett e-postmeddelande eller en konversation. Ett område där det kommer upp för många företagare är i hyra. När du frågar de flesta vd: ar eller företagare vad håller upp dem på natten, det är antingen att de inte har tillräckligt bra medarbetare att växa eller de som de har driver dem galen. Omdömen

Att hitta stor talang är en av de tuffaste saker jag har haft att göra med som företagare. Om ditt företag växer snabbt, kanske du upptäcker att allas kompetens inte växer detta och dina tidiga resurser har drabbat deras tröskel. Att föra på nya talanger tar tid och du vill vara säker på att du ständigt uppgradera med varje ny hyra. Omdömen

Om du letar efter på heltid eller kontrakts hjälp, är en av de bästa informella referens check sätt att få ärlig feedback när du gör ett anställningsbeslut. Alla har en gammal kollega från ett tidigare jobb som kan gå i god för dem. Och med lite sociala nätverk, kan du hitta andra som också har arbetat med kandidaten. Webbplatser som Linkedin kan du söka efter vanliga anslutningar. Men ibland den person som skickar en referens är en släkting eller vän, så vittnesmål inte kan vara riktigt objektiv om personens arbetsvanor. Omdömen

Gör din hemläxa och kontrollera tillbaka kanal för relevant information. När du ringer referenser och du hör en paus eller tvekan i rösten, kan de försöker säga dig något. Om en tidigare arbetsgivare bara kan bekräfta att din kandidat arbetade för henne, men erbjuder ingenting annat, bör det vara en aning om att det fanns potentiellt vissa frågor. Eller om någon inte låter genuint entusiastiska över en kandidat, notera och uppmärksamma. Omdömen

Vad kan du göra för att ta reda på mer om potentiella anställer

Fråga rätt personer. Kontrollera med baksidan kanalen, inte bara de formella referenser eller kunder på ett CV. Review Använd sociala nätverkssajter som Linkedin, talade Ryze och Xing att utnyttja ditt nätverk och hålla kontakten med kollegor. De kan vara en stor källa till information och hänvisningar.
Rama frågorna väl. Fråga om specifika områden av intresse eller oro, men också ge utrymme för vissa öppen feedback. Undvik ja eller nej-frågor, utom för att bekräfta grunddata. Omdömen Lyssna efter pauser. Det kan finnas några bra off-the-record informationen dold i fördröjd respons. Probe vidare för att du har hela historien. När möten är personligen, lyssna med ditt, ögon också. Läs kroppsspråk och meddelanden som skickas. Omdömen Vi är alla inom kommunikationsverksamhet och det kommer till person-till-person interaktion. Frågar de tuffa frågorna är inte lätt, men att få rätt team sammansatta är avgörande för din framgång. Jag har konsekvent uppgradera mitt team när vi växer och rekommenderar det för ditt förstånd, sinnesfrid, och hälsan hos ditt företag Omdömen  ..