Tips för att välja en VD Peer Group

Dessa dagar ett växande antal människor ansluter sig VD kamratgrupper i hopp om att få insikt och sakkunskap andra VD: ar som kan hjälpa dem att ta itu viktiga affärs och strategiska ledningsfrågor och göra sina organisationer mer framgångsrika och produktiv. Men det är oerhört viktigt att gå rätt VD grupp som kommer att vara lämpliga för dina behov. En felaktig VD konferensen är ett rent slöseri med din dyrbara tid och pengar. Här är några tips som hjälper dig att välja rätt VD grupp:

En VD jämförelsegrupp måste skryta med varierande kompetens Omdömen

Var en del av en VD kamratgruppen i Atlanta eller någon annan stad som består av VD: ar från olika branscher med olika kompetenser och styrkor. Till exempel, gå med i en grupp som har VD: ar från endast tillverkningsföretag inte kommer att vara givande alls. Å andra sidan kommer en VD konferens som har en arkitekt, en designer, VD för ett textilindustrin, någon med en MBA-examen och andra med varierande kompetens lovar bättre resultat.

storlek VD gruppen Omdömen

Välj en VD grupp som inte innehåller mer än 10 till 15 ledamöter. Varje grupp som innehåller mer än 15 VD: ar kommer aldrig att kunna ge resultat eftersom mer än hälften av tiden kommer du att vänta på din tur att höras. Dessutom undvika varje VD konferens som inte skryta med en bra publikrekord av dess VD medlemmar. Som VD grupp med en dålig publikrekord aldrig kommer att kunna byggas en atmosfär av förtroende där medlemmarna kan dela sina problem fritt. Kort sagt, är en VD konferens med 10 till 15 personer en idealisk storlek.

En effektiv facilitator Omdömen

En handledare eller samordnare spelar en avgörande roll i möten med VD kamratgrupper. I själva verket en stor del av framgång eller misslyckande av en VD grupp beror på kontaktpersonen. En facilitator ser till att varje medlem i gruppen får en chans att tala och dela hans /hennes problem. Han uppmuntrar tysta människor att komma ut med sina idéer och problem öppet och förhindrar verkställande direktören eller deltagande medlem från att monopolisera eller dominerar samtalet. Oavsett om du går med VD kamratgrupper i Atlanta eller någon annan stad, se till att du gör din forskning om handledaren innan han blev en del av den gruppen.

Sekretess frågor Omdömen

Sekretess tas på största allvar i en VD jämförelsegrupp. Brott mot information kommer inte att tolereras. Efter alla olika VD dela sina idéer, affärsplaner, problem, strategier exit planering öppet med andra människor. Om någon medlem befinns skyldig för överföring av information kan han eller hon tas bort från vd-gruppen.

Nej genomföra affärer Omdömen

En VD grupp är utformad på ett sådant sätt att tillåta medlemmar att dela sina problem med andra erfarna personer öppet. En VD konferensen är inte en plats att värva företag eller hänvisa någon. Det är för dem som söker praktiska lösningar på sina problem som de inte kan få i sin egen organisation.
Innan han började någon VD kamratgrupp, måste du hålla alla dessa saker i åtanke. En bra VD gruppen kan ta ditt företag till en ny nivå, medan ett dåligt kan förstöra allt. Så välj klokt Omdömen  ..

coach utbildning

  1. Hur Coaching Förändringar Lives
  2. THINKIATRY & LIV UTAN NEGATIV THOUGHTS
  3. Vissa College Förslag att starta en framgångsrik högskola Career
  4. Med din gåva till World
  5. Är du under din situation ?
  6. Förstå Emotional Bank Account
  7. Lev ditt bästa liv, NU!
  8. Myten om din kallelse i livet: Hur man vet vad du verkligen visade upp till Do
  9. Bulk Email Software för att öka dina intäkter mål i 10 steps
  10. Just du bör förstå, om Cross Training Shoes
  11. Storleken på framgång: Få en flygande start på din karriär språng NU
  12. Här är din 13 -siffriga koden ...
  13. Michael, Farrah, Ed och din Sales
  14. Lyssna inte på din chef, lyssna på den rösten i din head
  15. Vad är en chef?
  16. Nycklarna till att hitta ditt syfte, Pt. 1
  17. 6 skäl du bör undersöka PMA
  18. Framträdande dragen i undervisning Geometry
  19. Underlätta Versus Teaching
  20. Hur man gör en framgångsrik Blog