Få dina prioriteringar Straight!

Vilka är dina prioriteringar i dag? Du kan ha en uppgift, kan du ha möten uppradade, men vad är dina riktiga prioriteringar? På senare tid har jag varit förvånad över de svar jag får när jag fråga chefer om deras prioriteringar. Många uttala en hänvisning till "mål" som låter bra, men snart upptäcker de att deras svar inte klargör vad deras prioriteringar är den dagen. De är ofta oklart på vilka åtgärder de behöver för att fokusera på i dag som kommer att leda till framgång i morgon. Omdömen

Den andra uppenbarelsen är den massiva mängden "kopplar" som finns inom företag över vad de viktigaste prioriteringarna är, eller borde vara. I träningspass jag fokuserar ofta på att anpassa sina prioriteringar för att nå sina strategiska mål. Jag kommer att ta chefer genom en upptäckt övning som går så här- Omdömen

Jag ber gruppen att lista sina topp 3 prioriteringar. Jag sedan be dem att komma med den person som de rapporterar till eller med sina lagkamrater med vilka de arbetar närmast. De jämför sina prioriteringar och gissa vad? Över 50% av den tid de inte matchar! Mer än hälften av tiden sina prioriteringar kan vara helt annorlunda än de runt omkring dem. Tror du att detta kan orsaka en del "kopplar?" Föreställ dig, den person som du rapporterar till funderare du bör arbeta på "X" och du arbetar febrilt på "Y." Tror du att någon kan bli besvikna? Det finns en enorm obalans här, och det är alla baserade på antar att alla vet vad som är viktigt, de verkliga prioriteringarna. Förutsätt inte! Ja, kontrollera och justera!

Business körs med en frenetisk takt som ni väl vet. Saker dyker upp dagligen som avleda fokus och därför dina prioriteringar. Med tiden kan du glömma de verkliga prioriteringar som leder till uppnåendet av de större mål som du har etablerat. Det hela handlar om att kontinuerlig kommunikation om vad som är viktigt och vad som har förändrats i landskapet som kan ha skiftat era prioriteringar. Omdömen

Steve Pinchotti, COO på Altum, Inc., States- "Ledarskapet i varje företag måste sätta upp tydliga mål och prioriteringar och granska dem på en frekvent basis. Att ha disciplin för att upprätthålla en prioriteringslista gör att du kan hantera nya initiativ med minimala störningar. Förväntningen att alla arbetstagare kan och kommer att uppnå extraordinära resultat är inte realistiskt om de inte vet vad de ska arbeta på först. "

Vänta inte för din recension eller styrelsemöte, etc. för att upptäcka att det fanns en förskjutning av prioriteringar. Kontrollera med ditt lag och de runt om dig att vara säker på att alla känner ständigt vilka prioriteringar bör vara. . Om du och ditt team har dina prioriteringar i synk, desto mer framgångsrik och lycklig, kommer du att Omdömen   vara Omdömen

Fånga dagen.!;