En anmärkning till Upper Management

Lär känna din nedre ledningsgrupp. Du vet aldrig när du behöver dem! Låt mig ge er ett exempel. Omdömen

Om 10 år sedan, jag arbetade som försäljningschef för ett företag som sysselsatte cirka 150 personer i de flesta stater i Australien. Vi hade ett kontrakt med en större Teleco för tillförsel av mobiltelefontjänster samt fasta landlinetjänster till små och medelstora företag. Jag var ansvarig för mobilavdelningen telefonen. Vid denna tidpunkt hade företaget varit i branschen i över 10 år och går från klarhet till klarhet, eller så jag trodde. Omdömen

En morgon, kommer VD för företaget ner från översta våningen och knackar på mitt kontor dörr. Jag tittade upp och jag tänkte genast, och '; vad har jag gjort fel att VD själv kommer till avskeda mig och' En extrem reaktion du kanske tror. Inte om du förstår var den här mannen kom från. Detta var en man som bara nickade åt dig när du råkar fånga hissen med honom. Han yttrade aldrig en hälsning till någon som han ansåg vara lägre än honom. Han var mycket gamla skolan i sin ledarstil. Denna dag kommer han ner, frågar om han kan komma in för en &'; chat &'; och sätter sig. Han frågar mig hur jag var, hur min familj gjorde, tacka mig för det stora jobbet I &'; D gjort och det var det. Han sade tack för chatten och &'; vi bör göra lunch någon gång och'. Omdömen jag satt där förstummad och skal chockad för ett ögonblick eller två. Då insåg jag, jäkla! Företaget var i trubbel. En liten stund senare, ägare av företaget gjorde samma sak! Då visste jag företaget var i trubbel. Jag gjorde en del grävande och att det finns tillräckligt, hade vi förlorat kontraktet med Teleco vi undertecknades med. De flesta av vår verksamhet är beroende av detta avtal. De båda började sedan Hob Knob med hela säljteam och admin team och alla var mycket orolig. De gjorde aldrig det. De flesta av personalen gjorde &'; t respekterar dem eftersom de behandlas som andra klassens medborgare. Vi var i stort skadekontroll läge för veckor tills de listat ut vad jag ska göra. Vi förlorat det mesta av vårt säljteam och admin team i processen. Så småningom omstrukturerade Mössor och vi var tillbaka i näringslivet men det var som att börja om från dag ett. Omdömen

Detta kan vara ett extremt exempel, men oavsett hur hög din position är i ett företag, VD, VD Direktör, styrelseordförande eller vad som helst, lära känna folk under dig. Denna isn och' t 1920-talet där högsta ledningen var i en klass för sig. När det blir tufft och du har brytt sig om att behandla människor under dig med respekt, då kan du räkna med sina 100% lojalitet att sluta sig samman och få igenom några tuffa tider Omdömen  ..