Hur ofta har du en dialog som ledare?

En av de viktigaste verktygen för en ledare är förmågan att föra en dialog. Vi tar ofta för givet att när det finns två eller fler personer som talar tillsammans, är en dialog pågår. Vid närmare inspektion dock ofta vad som sker är istället en monolog Omdömen

Enligt Wikipedia “. Dialogen bildas av de två orden "dia" och "logos", som kan bokstavligt tolkas som "att tala över "," samtala ", eller mer korrekt att" tvåvägsflöde /utbyte "av mening. “ Om du ägna särskild uppmärksamhet åt &"; samtal och" hela dagen, kanske du upptäcker att verklig dialog isn &'; t ta plats att

Detta förvärras av vår användning av modern teknik som är inriktad på monolog. e-post och sociala medier används ofta till “ driva ut &"; informationen. Dialogen oftare saknas än inte. När kommunikationsavbrott inträffar, vi undrar vad som gick fel? Omdömen

Ett färskt exempel inträffade när en klient upplever frustration med sin chef. När jag lyssnade på henne, inser jag att det hade varit en brist på verklig dialog. Hon och hennes chef hade inte deltar på ett meningsfullt samtal om hur hans handlingar var hindrar hennes förmåga att skapa nivån på ledande kundrelation hon var van vid. Hon blev frustrerad och kände sig maktlösa att förändra det. Samtalen hon hade haft med honom inte leda till att han flytta sina uppfattningar. Omdömen

Som coach, jag frågar om samtalet. Vad som hände? Dialog, måste det finnas en engagerad lyssnare och en engagerad talare. I monologen, det finns en högtalare; lyssnarna får eller inte får tas i anspråk Omdömen

För att veta om du är i dialog, ställa dig följande frågor:. Omdömen

• Är du engagerad i ett tvåvägsflöde där det finns en “ utbyte av mening &";
• När du lyssnar, tänker du på nästa sak du vill säga eller verkligen svara på vad som talat om Omdömen • Är du uppmärksamma lyssnaren, observera om de är med dig eller inte?

När den här klienten och jag isär de viktiga delarna i dialog och vi tränade tillsammans, blev det uppenbart att hon var kapabel till en mycket effektivare samtal än någon tidigare med chefen. Hon lämnade känsla energi och glada över att ha det. Senare på kvällen, ringde hon för att låta mig veta att den dialog som vi övade var effektiv. Hennes chef såg hennes perspektiv. Tillsammans samar skapat en lösning Omdömen

Konversation är det medel genom vilket vi skapar åtgärder i världen. tyget av organisatoriska livet vävs samman genom samtal. Dialogen är närvarande i effektiva samtal Omdömen

Vi får ofta talar “. AT &"; människor snarare än att tala “. med dem &"; Du vet skillnaden att du känner det. När du är i dialog, du är i medskapande. Genom samtal kan du skapa en ny framtid.

Detta kräver närvaro, positiv energi och anslutning Omdömen

Ta detta till dina konversationer och låt dialogen börjar Omdömen  ...