Vem visste Lärande och nätverk kan vara så mycket roligt?

Jag gick bara den fantastiska Atlanta SHRM konferens och kom ifrån händelsen inse att HR-chefer är de nya spel-växlare för näringslivet. De och' re ge visionärt strategiskt ledarskap för både stora och små, och värde de ta med till bordet genomsyrar hela organisationen Omdömen

Temat för årets &'; s. Konferensen var “ Attrahera, Connect, Engage och behålla &"; och dessa frågor vävdes in hela upplevelsen. Här och' s översyn av mina två spektakulära dagar – sedd genom min “ evig inlärare &"; lins

En Rockin &'. Keynote

Mark Toth (från Manpower) sparkade saker med sitt inledning “ Allt du någonsin velat veta om Employment Law (Men Såg &'; t vill betala en advokat för att Ask) &". Denna första session var helt fantastiskt, och är fortfarande generera massor av surr Omdömen

Han lyckades förvandla vad som kunde ha varit en vanlig vanilj presentation till en överraskande energisk och interaktiv Q &. A. Mot slutet han bröt även i en mycket underhållande singer-songwriter rutin, spela gitarr som vi alla sjöng tillsammans. Omdömen

Jag misstänker att Mr Toth vill hemlighet att han kunde ta ett sabbatsår från hans lag övar och uppfylla en latent lust att konkurrera på American Idol. Med sin talang och stor scennärvaro han &'; D vinna min röst, för säker – så länge han lovar att komma tillbaka och närvara vid nästa års &'en; s SHRM konferens Omdömen

Nätverk &!; Roliga

Nätverks var dynamisk, också, och jag kunde komma ikapp med massor av tidigare kollegor och kunder samtidigt som många nya och intressanta människor. Alla var bara perkolerar med information att dela, så vi var alla nedsänkt i högt värdeinnehåll. Utställningshallen var också elektrifierad av top notch produkter och leverantörer och lysande tillämpning av ny teknik. Du vet hur i varje stort parti gäster alla hamnar hänga i köket? Utställningshallen blev snabbt den typen av samlingsplats för alla att äta, prata, och bara ha en spännande, rolig tid Omdömen

Den våg av Technology &. Sociala Medier

Jag fann det upplysande och upplivande att se så många HR-proffs att utnyttja sociala medier i riktigt kreativa sätt. Så snart som en stor citat erbjöds av en presentatör, till exempel, gick ut till tusentals andra människor runt om i världen via Twitter. Samtidigt massor av experter förklarade innovativa sätt att använda ny teknik och sociala nätverk för att hitta de bästa talangerna. De beskrev också för-och nackdelar, praktiska konsekvenser och juridiska konsekvenserna av sociala medier för i dag och' s. Företagsledare Omdömen

8 Great Quotes

Det finns 100-tals guldklimpar jag kunde dela från Atlanta SHRM, valde jag åtta val som ska inspirera dig. Omdömen

“ En ledare utan vision är som en pianist utan piano &"; (Jonathon Bowman) Review “ Anställda motiveras på tre sätt:. Hjärtan, Minds och pocketböcker och" (Doug Lekman) Review “ För HR-ledare att bli inbjuden att få en plats vid bordet måste de anpassa sina folk strategier affärsstrategier och ". (Doug Lekman) Review “ I bolag med en stark kultur av hälsa, ser vi nöjdare och bättre jobb prestanda och ". (Doug Lekman) Review “ Välj rätt hög potential och driva kulturen kring successionsplan och organisationens framtid &". (Ron Strieker) Review “ Medarbetarnas engagemang är kraften under huven – . människo RPM &"; (Greg Smith) Review “ Ha en särskild prestationsplan för de bästa artister. De motiveras av olika saker &". (Greg Smith) Review “ Var modig om dig själv. Titta i spegeln och betygsätta dig själv. Bestäm vilken kompetenser du behöver för att förbättra och fokusera på dem &". . (Nancy Vepraskas) Review