Säkerställa Framgångsrika Interaktioner med andra via effektivt business Communication

Om du kämpar för att skapa sammanhållning med andra i ditt företag eller på arbetsplatsen i allmänhet, kommer du nytta av att läsa vidare. Denna artikel handlar om att skapa starka, ömsesidigt fördelaktiga relationer som främjar ökad produktivitet medan alla känsla som de fick vad de ville ha ut av upplevelsen. Fortsätt läsa för att ta reda på hur du kan använda den strategi för anpassning i dina affärsinteraktioner. Omdömen

~ Vad är Alignment? ~

När du tänker justering kan du automatiskt tänka på hur besvärlig styrningen på ditt fordon får när anpassningen inte sker regelbundet. Det finns en annan typ av anpassning som kan tillämpas på verbala interaktioner med dig själv eller med andra människor. Den typ av anpassning som vi hänvisar till här är liknar din bil och' s inriktning. I själva verket om du inte skapar inriktning regelbundet i ditt företags interaktioner, hittar du att din kommunikation blir ur spår, precis som styrningen gör i bilen. Omdömen

Kommunikation anpassningen är när du och de personer du 're kommunicerar med ett gemensamt mål. Detta gör du genom att gräva djupt i vad varje person säger och ta reda på vad alla vill ha ut av erfarenheterna. Genom att kommunicera mål och önskade resultat, identifiera strategier för att uppnå dessa mål blir mycket lättare. Justering skapar glada människor och mycket effektiv affärskommunikation. Omdömen

I näringslivet, vi är ofta uppmuntras att lära sig nya lyssnande tekniker eller memorera manus för att övervinna eventuella invändningar. Ändå förbiser vi en av de viktigaste nycklarna till effektiv kommunikation – skapa inriktningen. Varje framgångsrik samverkan börjar med inriktning och det är garanterat att göra en betydande inverkan på alla inblandade. Omdömen

För att bättre förstå begreppet av anpassning, fundera över hur vi är alla sammankopplade i livet. Vi har alla våra egna mål och ambitioner, och vi alla gå i vår egen riktning för att uppnå dessa mål. Men samspelet vi har med andra påverkar (och ibland begränsa) hur vi lever våra liv. Vi kan ställas inför hinder när vi interagerar med andra som går i en annan riktning än vad vi är. Det är hur vi väljer att kommunicera med dessa människor som i slutändan kommer att vägleda oss tillbaka i den riktning vi vill gå. Omdömen

Att tillämpa detta koncept till företag, vi kan se hur du skapar linje med andra bidrar till att främja mer positiva resultat för alla inblandade. Omdömen

~ främja interna Alignment ~

För att skapa anpassning till andra, måste vi först skapa anpassning till oss själva. När vi förstår vad vi vill, vi är mer kapabla att uttrycka det till andra Omdömen

Först fråga dig själv:. Vilka är de underliggande värdena bakom önskade resultatet? Till exempel kanske du vill att varje deltagare att stänga av sina mobiltelefoner under ett möte. När du utforskar denna vill, upptäcker du att hänsyn och fokuserad uppmärksamhet är viktigt för dig; dessa är de underliggande värdena bakom önskade resultatet av avstängd mobiltelefoner. Tänk på att varje önskat resultat motiveras av underliggande värden Omdömen

~ interagera med andra. Inriktnings konversation ~

När du upptäcker de värden som motiverar önskat resultat , är du redo att skapa anpassning till andra. Börja med att dela dina värderingar med andra och fråga om de också värdesätter dessa saker. Skulle de vara villiga att arbeta med er för att skapa den typen av erfarenhet? Genom att gå igenom denna process, vi skapar en gemensam vision och anpassa våra värderingar. En gemensam vision kan vara att öka produktiviteten eller ge resultat snabbare. När alla är klart på en gemensam vision, är du redo att brainstorma strategier som leder dig till de resultat du alla önskan Omdömen

Saker att undvika i Alignment Conversation.

Försök att undvika prata om strategi i början stadier av att skapa anpassning. Det är bättre att dela varandras &'; s önskemål och värderingar i en stödjande miljö där andra bara lyssnar. Att försöka skapa en strategi under prospekteringen kan vara störande och kan leda samtalet ur spår. Se till att alla delar deras värderingar och uttrycker sina önskemål innan samtalet går vidare till strategi. Omdömen

Dessutom, försök att inte ta upp det förflutna med undantag för att peka ut ett värde som inte kan ha funnits redan då . Inte ta upp det förflutna för att tilldela fel eller påpeka fel; Detta kommer bara att hindra processen för att skapa en gemensam vision Omdömen

Att göra i Alignment Conversation:

• öppna dig upp till förhandling och hålla ett öppet sinne. .

• Släpp dom och kritik Omdömen

•.. Fira alla landvinningar som kommer från konversationen Omdömen

När du åta sig en gemensam vision, hittar du Det är lättare att arbeta tillsammans så att alla får vad de vill ha ut av erfarenheterna. Omdömen

När du upptäcker hur viktigt skapa inriktningen är för alla dina arbetsplats mål, du kommer att finna dig att bli mer och mer entusiastiska om att tillämpa Det. Bli inte förvånad om du är ny inriktnings färdigheter börjar läcka över till resten av ditt liv och börjar skapa lyckligare och mer tillfredsställande interaktioner där också Omdömen  ..