Ledarskap, Personlig utveckling och Maslow - Beyond Theory

I &'; ve märkt ledarskap och personlig utveckling som förknippas med Maslow och' s hierarki av behov som en ram i online och offline konversationer dessa dagar. Maslow var uppenbarligen en tanke ledare, i synnerhet före sin tid. Jag ser en intressant twist, dock som avviker från den typiska tankegång. Omdömen

Som den hierarkiska teorin går, som man har sin mat, husrum och grundläggande fysiologiska behov tillgodosedda och kan sedan växa genom säkerhetsnivåer, sociala och aktning utveckling, personen växer in “ självförverkligande, och" eller mer självkännedom och verkliga potential. I teorin skulle detta vara trevligt. Men om tillväxten var verkligen denna linjära, alla rika miljonärer och miljardärer skulle bli upplyst och själv aktualiserats, vilket är knappast fallet. I &'; M inte hacka på denna grupp på något sätt, eftersom brist på självinsikt är allestädes närvarande; i själva verket är den stora majoriteten av mänskligheten inte särskilt självmedvetna Omdömen

Som neurovetenskap påpekar, 95% av vad går de flesta människor och'. är s liv ut ur deras medvetenhet – ja, är 95% som inte ett stavfel. Om har fysiska behov tillgodosedda och avancerade pedagogiska grader var allt som behövs för att utveckla säkerhet, sociala och känsla behov och gå vidare till själv förverkliga, bör USA i synnerhet vara det mest upplysta, självmedveten kultur på planeten. Ändå Gallup och andra visar att 70 till 80% av de anställda är urkopplad och hälften av alla vuxna är feta – vilket innebär ohälsosamma –. Och depression och stress är allvarligt hög Omdömen

Varför är detta inträffar i rikaste land historia, och hur är det med säkerhet, sociala och känsla utmaningar trots träffade behov överlevnad? Först teorin om betydelsen av dessa områden i säkerhet, sociala och känsla behov är gamla, eftersom de gjorde &'en; t börjar med Maslow. Det är en gammal Mellanöstern system som kallas “ Chakra &"; Systemet, som pekar ut de tre första nivåerna av chakra utveckling dessa tre mycket saker: säkerhet, social, känsla. Detta är ingen ny idé. Omdömen

Vad Maslow gjorde vackert var att översätta det till den rådande kulturen. Om att ha fysiska behov ensam uppfylls, leder emellertid till uppfyller dessa tre grundläggande mänskliga behov, hur förklarar du girighet och korruption från till synes smarta och säker affärsmän? Nyckelordet är &";. Synes &"; Om man spelar och' t förstå hur man optimalt fungera
den fantastiska “ Inner Teknik &"; av hjärnan, kommer de att leva från de äldre och mindre avancerade nivåer av sin hjärna. Deras säkerhet, socialt. och aktning makt kommer att kapas av deras uppfattning om konkurrens, rädsla, och överlevnad. Jag don och 'en; t använda ordet “ primitiv &"; när jag talar om nivåer i hjärnan, så finns det ingenting primitiv om vår lysande hjärna Omdömen

Vi har just tillflyktsort och'. inte förrän nu förstått mycket alls om hur man effektivt driva och förvalta vår hjärna på ett sätt som hjälper oss att bli bättre ledare och mer målmedveten och uppfyllda människor. De flesta människor lever från en plats för deras “ Nivå 2 &"; hjärna, Mammalian Brain
, som handlar om sociala och känslotillstånd. Det har ett nära samarbete med vår instinktiva “ Nivå 1 &"; eller reptilhjärnan
, som handlar om grundläggande mänskliga fysiologiska tillstånd. När man bor på dessa nivåer av medvetande, är det inte förvånande att 95% av det dagliga livet är ur vårt medvetande. Det är inte konstigt att det finns tillräckligt är aldrig nog. Detta är källan till begränsad verksamhet vision och okänslig, fantasilöst ledarskap Omdömen

När en person spelar och'. T förstå Neuroscience of Leadership
, skapar blinda fläckar av alla slag stötestenar till team engagemang, innovation /kreativitet och empati. Fokus i sinnet förblir frysta och fastnat på överlevnad. Jag kallar detta sinnestillstånd Frozen Focus
, och det hindrar en ledare från att expandera visionen för deras verksamhet och liv. Att förstå hur man på bästa sätt använder din hjärna kan du mycket lättare tillgång högsta nivå, och" Nivå 3 &"; av hjärnans utveckling, den så kallade Neo-Cortex
. Det är säte för “ Självkännedom &";. Review, är detta sinnestillstånd att få tillgång till Frigöra Focus
att expandera visionen i ditt sinne och' s öga Omdömen <. p> När vi förstår hur man gör detta, kan vi bli mästerliga i vår egen resa personlig och professionell utveckling. I detta tillstånd kan vi börja bryta den onda cirkeln av kamp /strid /frys och rikta vår uppmärksamhet för att börja resan av självförverkligande – med flit. Omdömen

Du förstår, vår uppfattning när vi är dominant i vår Mammalian hjärna kan hålla oss fast i rädsla när det gäller säkerhet, sociala och aktning behov. Det kräver medvetandet att undkomma denna onda cirkel. Det är min avsikt att hjälpa ledare och deras team – människor att göra detta inom ramen för verksamheten och livet som jag har gjort för mig själv. Det är en livsstil process som bokstavligen frigör ditt sinne

“. Självförverkligande på jobbet &"; är en ledarutveckling truism. Klockan är nu att integrera på många nivåer: arbete /liv, själ /hjärta och kropp /själ. Detta är vägen till en helt ny tanke, i verkligheten och inte bara teori. Jag började den här resan för 20 år sedan, och jag har integrerat vetenskap med min erfarenhet och förstå vår hjärna och själ inom ramen för min medicinska verksamhet och personlig utveckling, ande, själ och kropp. Omdömen

Det gjorde mig en bättre ledare och en lyckligare människa och förändrat mitt kontor kultur och affärsresultat till en nivå av excellens. Jag vet att detta är ett kraftfullt verktyg. Vad tycker du om den roll som neurovetenskap och “ hjärnmedvetenhet &"; i ledarskap och personlig prestanda som den hänför sig till organisatoriska förändringar och kultur Omdömen  ?.