Ledarskapsutveckling Medel Business

Ledarskapsutveckling när värderas i organisationskulturen kan innebära fler affärer, mer anställdas engagemang och mer uppfyllelse på jobbet. Ett annat ord för ledarskapsutveckling är &"; personlig utveckling &". Ledarskapsutveckling gjort “ avsiktligt &"; kan leda till lag som har en känsla av mening. Det här är hjärtat av egenansvar och anpassning. mänskligheten och' s sökande efter mening

Många människor söker nu sin egen personliga ändamål och hur man tillämpa den på kontoret. De önskar mer självständighet och självbehärskning. De vill ses som mer än en kugge på ett hjul som ökar aktieägarvärdet. Organisationer som vakna upp och inse att människor kan göra eller bryta aktieägarvärde och är den reala tillgångar i bolaget har en mycket större chans att blomstra nu och i framtiden Omdömen

“. I tider av förändring, elever ärva jorden, medan de lärde befinner sig vackert rustade att hantera en värld som inte längre existerar och".
~ Eric Hoffer Omdömen

När ledarna inser att ledarutveckling är verkligen personlig och professionell utveckling i arbetet, kan syftet med själva arbetet utvecklas. Arbetsplatsen är den perfekta platsen att växa och utveckla våra unika gåvor och talanger. Tillväxten är vanligtvis utmanande. När vi växer inuti vi tillför betyder till
arbete i stället för att försöka utvinna betyder
arbete, samtidigt ignorerar vårt behov av att utvecklas på ett personligt plan.

Haven &'; t du märkt att det är på kontoret där vi tillbringar de mest produktiva timmar i vårt liv? Vi är omgivna av en mängd olika kulturella perspektiv och personligheter som kan spegla oss våra blinda fläckar som vi måste ta itu med för att ge oss själva. Omdömen

Vi har motivationen på våra jobb för att finslipa vår expertområden med disciplin om vi ska kunna fortsätta att upprätthålla självförsörjning (lön). Hittills har personlig tillväxt och utveckling anses “ mjuk &"; färdigheter, en period av förakt. Men hur vi hanterar våra tankar, känslor och känslor kommer att avgöra våra förtroende nivåer, vår förmåga att tillämpa vad vi vet, och vår förmåga att leda och påverka andra – eller inte. Det är roten till en &'; s emotionell intelligens nivå. Som organisationer sluta förneka det uppenbara och inser att det inte är business as usual, kan kanske ledarskapsutveckling som börjar med hjärnan i åtanke tas på allvar. Ledaren måste vara en ledare och leda vägen till ett nytt paradigm Omdömen

Hjärnforskning när de används i en “. Icke-sciencey &"; sätt som är i dagligt tal kan vara kraftfullt omvandlande i en kort tidsperiod. Det är nyckeln till att navigera förändringens vindar skickligt istället för att vara som en dinosaurie som rör sig så långsamt det snart befinner sig utdöda. Integrering av ledarskapsutveckling och teammedlem personlig utveckling i utbildning som utvecklar tänkesätt och kompetens – värden, syfte, uppdrag klarhet, och affärsstrategi /teknik – är en hel-mind strategi som är optimalt åtkomst till “ Inner Teknik &"; av vår hjärna. Det visar också att kulturen i organisationen bryr sig om sin viktigaste tillgång. dess folk Omdömen Organisations hälsa – och överlevnad – beroende av det. Vad tycker du om “ hård skicklighet &"; och “ soft skicklighet &"; integration
 ?.