Hur man skapar en Performance Based Workforce

Mycket har skrivits i dag om arbetskraft engagemang, produktivitet och prestanda men få lägga ut en grundläggande strategi för att rikta arbetskraften med bolagets förväntningar och långsiktiga mål.

Enligt Erik Breggren, vice VD för global forskning och kundresultat, Successfactors, "Vår forskning visar att företag som investerar i förmågan att utföra, anpassa mål strategi och samtidigt skapa en prestationsbaserad kultur, uppleva högre avkastning till aktieägarna. Ansluta den sanna hjärtat av människors arbetsuppgifter med bolagets strategi i slutändan driver överlägsna resultat utförande. "Omdömen

Den enkla sanningen är att företag som befinner sig i svårigheter eller har en svår tid bara överleva, konsumeras från inom. Företag som ansluter med sina anställda och praktik fokuserat engagemang inom, växa och blomstra. Omdömen

Det som följer är tre grundläggande steg för att lägga en hållbar grund för att skapa en prestationsbaserad arbetskraft som är ansluten, engagerad och fokuserad på dina önskemål och behov

Få Ansluten Omdömen I en 6 oktober, 2011 Parade Magazine Article, Wired, Sherry Turkle, chef för MIT &';.! s initiativ för teknik och själv och författare till Alone Together sade, " . Även om barnen behandlar sina mobiltelefoner som bihang, få dem att prata i telefon kan vara nästan omöjligt Experter oroar sig för att denna grundläggande förändring i hur barnen kommunicerar äventyrar utvecklingen av en viktig uppsättning färdigheter de &'; ll behöver senare: hur man samtala, läsa signaler från sång tonfall, och även förhandla. "

Jag skulle vilja påstå att detta problem drabbade arbetskraften flera år sedan och att det i allmänhet, är människor inte är anslutna men bara i kontakten. Det finns en stor skillnad mellan att vara ansluten och vara i kontakt – anslutna organ samman och en viss bifogad fil medan kontakten innebär att man är helt enkelt i kontakt avlägsen och fristående .. En av ledningens 21st Century handskar är att avgöra hur man bäst kontakt med sin arbetsstyrka genom alla metoder för kommunikation, verbal, visuell och sensorisk, att knyta ihop arbetskraft behov med företagets mål och visioner.

Strategi: Kommunicera ansluta i många former, ofta och om möjligt öga mot öga.

Få förlovade! Omdömen När du har startat din nya kommunikationsplanen, få engagerade med din arbetskraft en på en. Om det behövs, flytta skrivbordet från elfenbenstorn rakt in i mitten av arbetskraft – du kan få en earful men du kommer också få resultat. Genom att placera dig själv i din personal, är du direkt ingrepp med ditt lag och dem med dig. Din personal är alltid inkopplad i något, men är det är upp till dig att se till att de är engagerade i vad du vill och behöver Omdömen

Strategi:. Engagera dig direkt med din personal och göra dem delaktiga i planering och strategi sessioner. Detta ger dem en känsla av egenvärde och arbetstillfredsställelse. Enligt en ny undersökning av Society for Human Resource Management, är en av de saker som de anställda uppskattar mest kommunikationen med ledningen. Omdömen

vara fokuserad!
Det finns ett naturligt flöde till fokus av arbetskraft. På grund av dagens sociala medier kommunikation, sms och ständigt vara i kontakt, är arbetskraften ofta involverade i distraherad fokus. Om tydligheten i ledarskap budskap äventyras och inte är ansluten till företagets övergripande vision, inte arbetsstyrkan inte känner vare sig värderas eller anslutna och deras fokus äventyras, vilket resulterar i en nedgång i produktivitet och prestanda.

Strategi: Ta bort alla fysiska hinder som hindrar ett naturligt flöde av fokus på din arbetsplats som onödiga väggar och skåp. Eliminera untidiness och kaos som leder till förvirring och oordning, ytterligare försvårar fokus. Utveckla verktyg som underlättar att ta bort mentala hinder samt så arbetskraften klart kan spela upp till dig exakt vad som förväntas av dem, inklusive tidsparametrar. Omdömen

Investera tid i att vårda och vägleda din arbetskraft. Behandla dem som om de är de mest värdefulla tillgång du har, eftersom de är - och ofta din största bekostnad. Genom att vara ansluten och ingrepp med dem, kommer de att bli mer fokuserad och deras prestanda, produktivitet och arbetsglädje alla förbättra Omdömen

©. Pat Heydlauff, all rights reserved 2011
.