Du kan vara kapabel, men är du säker?

Nästan varje kvinna jag vet är fullt kapabel. She &'; s bra på att hantera sitt hus, som är en stabil och pålitlig medarbetare, ta hand om sina barn, multi-tasking, kokar ihop en stor måltid – göra precis vad som helst som behöver och måste göras. Varför är det då att så många kvinnor saknar förtroende? Omdömen

Kvinnor kan vara ledare och utmärka sig på något de sätter sina sinnen. Det kan vara sport eller har en akademisk karriär eller helt enkelt vara en mamma, men det &'; s absolut ingenting för att stoppa dig från att vara det bästa du kan vara i karriären för ditt val. Men för att vara bäst på det du gör, måste du utveckla inte bara kompetens i det du gör, men förtroende samt Omdömen

Ge mig fakta

Du &';. Re inte övertygad om att du kan göra allt som krävs för att vara en ledare i din valda området, är du? Prova detta, börja med att ta inventering av de kunskaper du har i ditt personliga verktygslåda. Don &'; t låt dina känslor eller fördomar tar över; ta en objektiv titt på vad du gör och hur väl du gör det. Det finns gott om personlighetstest på nätet som kan hjälpa dig att se objektivt på denna självbedömning Omdömen

Men du don &'en;. T måste bara ta din egen ord för det; be dina vänner, familjemedlemmar och kollegor att hjälpa dig. De kommer säkert att vara mer snäll mot dig än vad du kommer att vara för dig själv. Vad säger andra är dina mest värdefulla kunskaper? Vad ser de som de saker som ger dig styrka? Vad gjorde din handledare anteckning i din förra utvärderingen? Vad gör dina barn säger när de skryta för sina vänner? Omdömen

Ofta när du granskar denna lista över din kompetens enbart det bidrar till att utveckla förtroende. Ibland vi don &'en; t inser vad vi och' re riktigt bra på tills vi tar oss tid att sitta ner och granska oss själva genom someoneelse &';. Ögon Omdömen

förståelse och acceptans Omdömen

Är du fortfarande inte övertygad om att du skulle kunna vara – eller kanske redan vara – en ledare? Stanna upp och fråga dig själv följande frågor: Omdömen

1. Har någon någonsin komma till dig för professionella yttranden eller råd? Är du den person som ofta höras om nya arbetsrelaterade projekt eller mamma som andra i grannskapet kommit till för att få hjälp?
2. Har du lärde någon annan samma färdigheter som du är bra på? Har du någonsin tagit sig tid att handleda någon?
3. Hur många gånger har du någonsin varit oförberedda för ett affärsmöte eller en familjesammankomst? Kan du säga att du någonsin har varit helt och helt oförberedd
4. Har någon någonsin sagt till dig att ditt arbete inte var upp till par? Har du någonsin fått negativ feedback från din chef eller någon av dina familjemedlemmar? Omdömen 5. Har du vunnit en utmärkelse eller har du blivit nominerad till särskilt erkännande Omdömen

I &';? Ll helt säker på att du gjorde och' t svara på alla dessa frågor eller ens några av dessa frågor med “ ingen &";.

Är du förbluffad av resultaten av detta arbete? En hel del kvinnor. Någonstans innerst inne, de är medvetna om de talanger som de besitter, men alltför ofta de borstar dem åt sidan eftersom de don &'en; t vill ses som egoistisk. Men som också kommer att låta henne ha en brist på förtroende. Omdömen

Nyckeln till att använda din förmåga att bygga upp förtroende ligger med en tro på att du har i dig själv. När du använder din dagliga värden för att styra dina beslut karriär, kommer de att bidra till att stärka din medvetenhet om vad du är bra på och vad som gör dig att må bra. Förtroende är extremt hälsosamt; det &'; s positiva och nödvändiga drag som kommer att hjälpa dig att bli den bästa kvinnan som du kan vara Omdömen  ..