Myllrande I Change

Myllrande i förändring och ökad komplexitet är en utmaning för oss på jobbet, hemma, och även på semester. Teknik ger oss fler och fler prylar bjudet att göra våra liv enklare, men när vi köper dem finner vi de don &'en; t tala med varandra och' s språk eller ansluta till våra nätverk - har du försökt att få service för din iPhone i Vermont? Medicinska upptäckter ger oss fler och fler valmöjligheter som leder till förvirring över vad &'; s bästa för oss personligen och ndash; Om du &'; re berättade du har hjärtproblem, vill du ha en snabb hjärta stent förfarande eller mer komplicerad öppen hjärtkirurgi? Och medicinskt – kommer detta läkemedel återkallas? Barn verkar växa upp snabbare med mer tillgång till fler sätt att lära sig och fler möjligheter att komma in över deras huvuden och ndash; eh, Internet Omdömen

Låt &'; s. inse det, det &'; s inget sätt att undkomma de välsignelser och risker för förändring; men hur man trivs i det? Vad vi och' re gör nu spelar &'; t verkar fungera som vi får mer frustrerade, överarbetad och överväldigad försöker bara att hänga med. Så låt och' s ta en stund att titta på denna fråga ur ett nytt perspektiv Omdömen

Som en kultur vi har provat många strategier som syftar till att göra saker annorlunda som vi fortsätter att experimentera med hur man anpassa sig till förändringar.. Vi kör grafer och ta omröstningar, vi testar och skapa rapporter, vi köper nya saker för att hjälpa oss att bättre organisera vår gamla grejer. Taktiken har vi använt är: Gör bättre, göra mer, göra mindre. Men med all vår strategizing och taktik, som nation, vi befinner oss ta mer sömntabletter och antidepressiva medel och drunknar i havet av förändring. Omdömen

Vad händer om i stället för business as usual, vi ändrar vårt perspektiv från gör – med fokus på taktik och strategier för att få resultat som sedan påverkar våra attityder, beteenden och känsla av välbefinnande, till att vara - med fokus på det som är viktigast för oss och har som driver resultaten? Flytta fokus från att göra som förare som påverkar oss till vilka vi är och vad vi värdesätter i förändringen skapa resultat och hellip; förändrar allt.

Här är ett exempel:
G har precis fått en ny partner i sin verksamhet. Även G trodde att detta var en bra idé (och kanske det är), har det haft en oavsiktlig konsekvens av inleder massiv förändring. G var bekväm som en one man show i sin verksamhet och nu har han att anpassa sig till de önskemål och behov av sin partner. Vad och' s mer, med tillägg av att partnern, G &'; s verksamhet växer och båda måste anpassa sig till att föra på ny personal, nya rapporteringsförfaranden, och behovet av nya kontorslokaler och kapacitet.

Om G låter arbete har blivit hans fokus, han kommer att bli frustrerad, överspänd, och är på väg till utbrändhet. Han vann och' t kunna hålla jämna steg med situationer, människor och förändringstakten som har börjat påverka honom. Men när G minns varför han förde på nya partner och vad de kan åstadkomma tillsammans, istället för att känna frustrerad och utbränd G känns energi! Nu G påverkar förändringarna i stället för tvärtom. Till exempel, när det blir dags att leta efter nya kontorslokaler, nu G fokuserar på vad som är möjligt i det nya rummet vs. krångel, det okända, och risken. Från denna plats, där G känner strömförande, han &'; s mycket bättre rustade att hantera logistiken, det okända och risken. Han är mer strömförande när han minns värde och mening bakom att göra övergången till den nya kontorslokaler. Med detta i åtanke, är G befogenhet att fatta olika beslut om den nya kontorslokaler, eftersom han agerar från platsen för möjligheten kontra att behöva hänga med, eller vara offer för förändringen. Det faktum att G har stakat ut ett sätt att vara i förändringen förändrar allt. Nu G är centrum för förändring vs. förändrade kontorsyta kör G. * Omdömen

Tänk vad ditt liv kommer att se ut när det som betyder mest är central för de ändringar du möter. Behöver du ta reda på vad du mest värde? Behöver du lära dig att agera utifrån ett nytt perspektiv? Behöver du stöd för att skapa en ny vana runt förändring? Vad sägs om att utforma dina miljöer för att stödja och inspirera dig genom förändring? Om något av dessa alternativ låter värt att undersöka, kan coaching på frodas i förändring vara ett alternativ som du kan &'en; t råd att skjuta upp tills saker och ting förändras Omdömen

* För mer information om detta, se Circle of Stress och cirkeln! Wellness tillgänglig som en gratis nedladdning från inledningen till Walk on Water: hur man gör Change Lättare på www.walkonwaterthebook.com
.